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En este ciclo se ha explicado como el trabajo desarrollaba la enfermedad mental y como el trabajo también influya positivamente por la ausencia de la presión en aspectos desencadenantes en los problemas de salud mental.


Los cuales pueden explicarse de la siguiente manera:

Factores que afectan positivamente a la salud mental:

➔ Trabajo activo

 

➔ Trabajo en equipo

 

➔ Planes de desarrollo

 

➔ Reconocimiento

 

➔ Participación

 

➔ Control y autonomía

 

➔ Personal apropiado

 

➔ Comunicación

 

➔ Entornos seguros

 

Factores que afectan negativamente y conllevan a la enfermedad mental:

➔ Altas demandas

 

➔ Bajo control

 

➔ Desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa

 

➔ Baja justicia relacional

 

➔ Baja justicia procedimental

 

➔ Conflicto de rol y rol ambiguo

 

➔ Acoso laboral

 

➔ Bajo apoyo social en los miembros de la empresa

 

“Una cosa es cuando el trabajo me permite a mí desarrollarme saludablemente y si en su defecto yo vengo de un lugar de trabajo donde me sentía mal, como mi nuevo trabajo hace que no me quede en ese estado sino que me permita desarrollar un nivel mayor de bienestar”, comenta el conferencista a cargo Sebastián Segura.

 

Para Sebastián, psicólogo en seguridad en el trabajo la finalidad de esta charla es precisamente dar respuesta a la ruta a seguir de las empresas para prevenir que sus trabajadores se enferme y por ende promover a la salud mental, tema que han venido trabajando muchas empresas y que en su mayoría optan por realizar actividades erróneas.

 

Actividades que no se deben hacer para prevenir la enfermedad mental de los trabajadores

➔ Talleres para manejo del estrés

 

➔ Coaching

 

➔ Taller de crecimiento personal

 

➔ Estrategias de afrontamiento

 

➔ Talleres de padres

 

➔ Educación financiera

 

➔ Solución de conflictos.

 

Para Sebastián, estas actividades no son las herramientas de intervención adecuadas para desde la dimensión organizacional se pueda solucionar el aspecto de la salud mental.

 

“De hecho les comparto comentarios sobre esta idea, muchas de las personas que consumen estos talleres e incluso recomiendan libros se dicen; no qué daño va a hacer eso, y muchas veces tendemos a hablar y recomendar mensajes de autoayuda, pues resulta que las investigaciones demostraron que ese tipo de literatura, en vez de ayudar empeora la condición de las personas, porque fuerzan al que está deprimido a que deje de pensar que está deprimido, porque la mayoría de esas guías tienen una visión que le venden a la persona que está consumiendo este tipo de material donde dice que tiene que alcanzar ciertos estándares, que tienen que cumplir ciertas características generando una gran cantidad de estrés, porque imagínese que usted está altamente atribulado por su trabajo y además su estado de ánimo está decaído, y se pone a leer un libro donde dice ‘no usted puede, usted tal cosa, si se quiere se puede’ la persona en su angustia de superar la tristeza se sobrecarga pensando en ¿Por qué no lo he logrado? ¿Por qué no soy capaz? Y la depresión se va a duplicar”, alerta el conferencista.

 

La correcta intervención es invertir en los protectores al factor de riesgo.

“En la organización usted tiene la capacidad de modificar las condiciones del entorno que precisamente podrían evitar que la personal entre a desarrollar alguna afectación, porque hay un asunto de fondo y es que los seres humanos en gran medida estamos determinados por el entorno donde nos encontramos, si nosotros estamos en un entorno saludable, inclusive si nosotros llegamos a tener algún tipo de forma de pensamiento negativo o algún comportamiento que no sean tan saludable, el solo hecho de estar dentro de un entorno adecuado y agradable nos va a ayudar a aprender de forma indirecta nuevas formas de entender el mundo y relacionarnos con el mundo”, asegura el psicólogo.

 

“A mí a veces llaman personas me dicen, ‘Sebastián mire lo estamos contactando para que nos dé una charla una capacitación, queremos mejorar el trabajo en equipo’ entonces uno elabora una propuesta de intervención de un año, presenta la propuesta y te dicen ‘hay Sebastián muchas gracias, muy bueno muy interesante pero es que tenemos una charla de 2 horas’ bueno déjeme decirle que eso es no hacer absolutamente nada, es decir, usted no puede mover unas estrategias de afrontamiento en una charla de 2 horas, usted no va a mejorar la habilidad de solución de conflictos en una charla corta, y así tampoco podrá encaminarse en resolver conflictos ni nada de eso porque todo lo que el ser humano necesita a prender requiere de tiempo”.

 

Finalmente para las empresas es aconsejable encaminar sus esfuerzos en mejorar las condiciones físicas y sociales para que los trabajadores se sientan en un ambiente cálido y seguro para de esa manera puedan desarrollarse libremente y lograr una mayor satisfacción a la hora de cumplir sus labores específicas. DHS

 

 

Publicado en Noticias Generales

El Comité de Becas de la Universidad Autónoma del Caribe, en cumplimiento a su política de reconocimiento a la excelencia tanto académica como cultural y deportiva, aprobó 512 auxilios, descuentos y becas para estudiantes y colaboradores. Y 290 becas y auxilios otorgados a entes territoriales.

 

Para este primer semestre de 2019, el Comité de Becas atendió 573 solicitudes, de las cuales fueron aprobadas 512 y 61 fueron negadas por incumplimiento con los requisitos establecidos en el reglamento.

 

Los principales beneficiados fueron los estudiantes que se destacaron el semestre anterior (2018-II) por sus excelentes calificaciones y desempeño académico. Un total de 95 jóvenes de los 22 programas académicos, la extensión Ocaña y la modalidad virtual de Negocios y Finanzas Internacionales.

 

También fueron beneficiados los Semilleros de Investigación, con 66 estudiantes destacados por la participación en proyectos de alto impacto a nivel de desarrollo regional. En materia deportiva y cultural, 52 estudiantes obtuvieron auxilios educativos.

 

Vale la pena destacar que en esta oportunidad se otorgó la totalidad de los porcentajes de beneficios definidos en el reglamento.

 

Este es el detalle de las becas, auxilios y descuentos educativos que fueron otorgados a estudiantes y colaboradores:

 

BECAS EXCELENCIA ACADÉMICA

46

PRIMER PUESTO CUADRO DE HONOR

26

SEGUNDO PUESTO CUADRO DE HONOR

20

ACTIVIDADES ACADÉMICAS

80

AUXILIO MONITOR PACE

12

PRENSA ESCUELA

2

SEMILLERO DE INVESTIGACIÒN

66

CALAMIDAD Y/O DIFICULTAD

12

CALAMIDAD Y/O DIFICULTAD

12

OTRAS SOLICITUDES

15

OTRAS SOLICITUDES

15

BECA POR EXCELENCIA ACADÉMICA ‘MARIO CEBALLOS ARAUJO’

1

BECA POR EXCELENCIA ACADÉMICA ‘MARIO CEBALLOS ARAUJO’

1

AUXILIO POR EXCELENCIA ACADÉMICA CUADRO DE HONOR

49

CUARTO PUESTO CUADRO DE HONOR

16

QUINTO PUESTO CUADRO DE HONOR

15

TERCER PUESTO CUADRO DE HONOR

18

AUXILIO POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES

52

DEPORTE Y CULTURA FÍSICA

26

GRUPO CULTURAL: BOLERO

1

GRUPO CULTURAL: CORO

1

GRUPO CULTURAL: DANZA FOLCLÓRICA

9

GRUPO CULTURAL: DANZA MODERNA

7

GRUPO CULTURAL: JAZZ

1

GRUPO CULTURAL: ORQUESTA

1

GRUPO CULTURAL: POP ROCK

1

GRUPO CULTURAL: TEATRO

2

GRUPO CULTURAL: TUNA

2

GRUPO CULTURAL: VALLENATO

1

FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE E HIJOS

151

BECA SOLICITADA POR SINTRAUAC

89

BENEFICIARIOS CONVENCIÓN COLECTIVA

62

GRADUADO,FAMILIAR DE GRADUADO,DOS HERMANOS,TRES HERMANOS Y MONITORES

63

DESCUENTO DOS HERMANOS

19

DESCUENTO POR FAMILIAR GRADUADO

31

DESCUENTO TRES HERMANOS

13

MOVILIDAD ESTUDIANTIL

23

DCTO. PAME ACUERDO N° 812-02 DE MAYO DE 2012

23

BECAS,AUXILIO Y/O DESCUENTOS EDUCATIVOS OTORGADOS MEDIANTE CONVENIOS Y/O FOMENTO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR

20

CONCEJO DISTRITAL

6

CONVENIO IEM

6

CONVENIO SENA

1

CURIA

1

EJERCITO NACIONAL

1

FUNDACIÓN FONDO DE BECAS

1

FUNDACIÓN FUPEHUJAC

1

POLICIA NACIONAL

3

Total general

512

 

 

La Universidad Autónoma del Caribe reitera su compromiso con la comunidad educativa al hacer un reconocimiento por sus esfuerzos académicos, culturales y deportivos.

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