MENÚ
SERVICIOS
Descarga tu orden financiera Portal de Pagos
VIGILADA MINEDUCACIÓN
SNIES 1804
+57 3853400

Iniciamos esta segunda jornada de la Semana de la Cultura Uniautónoma 2020 con una invitada muy especial; es la doctora Diana Molina Carvajal, psicóloga y magíster en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos, con más de 15 años en el sector cultural, hoy en día es la directora nacional de Estrategia, Desarrollo y Emprendimiento del Viceministerio de la Creatividad y la Economía Naranja, del Ministerio de Cultura de Colombia.

 

Esta mujer vallenata es una mujer clave para la identidad cultural folclórica y artística de nuestro país. Es la encargada de llevar la bandera de los artistas y productores culturales por los diferentes rincones de todo el territorio nacional. Diana Molina estuvo acompañada del rector de la Universidad Autónoma del Caribe, Mauricio Molinares.

 

“Estoy de verdad muy contento con esta instalación que hemos tenido el día de hoy, y muy contento de presentar a Diana Molina Carvajal, nosotros íbamos a tener ahora en la tarde la compañía del señor viceministro, sin embargo por algunas agendas de palacio no pudo acompañar, pero yo quiero confesar, con mucho respeto, que es mejor esta reunión por la doctora Diana, no todos los días podemos interactuar con mujeres del caribe que sean precisamente la economía naranja”, señaló el rector en la introducción de la invitada.

 

“La economía naranja tiene que ver con creatividad” - continuó el rector Mauricio Molinares… “Este tema tan trascendente de la creación y de la creatividad y nosotros que somos la Universidad autónoma del Caribe debemos reconocer en todos los escenarios culturales de la región Caribe hemos estado presente con todo lo que implica para nosotros la cultura”.

 

“Me gustaría que pudiéramos hacerle ver a las personas que están conectadas cuál es la importancia y la trascendencia que este Gobierno le ha dado a todo lo que implica las estrategias de creatividad”, inició Diana Molina.

 

“De hecho en el instauro de la ley del 2016 la economía creativa y las diferentes recomendaciones y años modelo de desarrollo, que no sirve para la transformación social de Colombia, ese talento que se vuelve negocio, porque siempre estamos acostumbrados a hablar de Cultura netamente, cómo un o asociado que esta detrás de esa cultura, danza y baile, pero el espacio de esparcimiento y pongámoslo así “no generaba nada” entre comillas se veía cómo diversión, pero lo que tenemos que tener claro es que detrás de la cultura hay una economía que se mueve bien hay un país que ha sido e influenciado por su humor, la comida y claro que por la economía creativa”, sustentó la funcionaria.

 

De las estrategias que yacen en el panorama de desarrollo y en el desarrollo humano, tienen como objetivo apoyar al ciudadano que de alguna u manera no cuenta con insumos pero se rebusca para hacer caretas, artesanías, este puede acceder a los diferentes distritos creativos, donde puede revisar las ofertas culturales, con los diferentes incentivos tributarios, la asistencia técnica, le puede ayudar a articular diferentes casos, Diana puso el siguiente ejemplo:

 

“Digamos yo soy coreógrafa, trabajo en una escuela de danza, pero yo para tener la escuela de danza necesito que mi bailarina lleve este vestido, lleve una careta, se maquille o se peine, entonces conecta con esta economía naranja, con esta economía creativa, donde nosotros queremos que aparezca toda la oferta, la escuela que necesita que sus bailarinas tengan estas cosas, puede generar empleo a los que saben maquillar, peinar, decorar”.

 

Estos estímulos buscan fortalecer las capacidades para la creación, la generación de condiciones de sostenibilidad y asociatividad, así como el desarrollo de un ambiente propicio para la participación y posicionamiento en los mercados locales e internacionales de los bienes y servicios culturales y creativos del país.

 

Diana Molina extendió una invitación a visitar el portal web, www.economianaranja.gov.co, donde encontraran una mayor cantidad de ofertas y así de esa forma seguir aprovechando los ambientes culturales, porque la figura de amplia y la identidad que caracteriza a todos son las muestras de un pueblo que construye identidad. DHS

Publicado en Noticias Generales

En esta Semana de la Cultura 2020 ‘En línea contigo’, estuvo presente la directora del Carnaval S.A.S, Carla Celia Martínez Aparicio, para hablarnos sobre la reinvención del Carnaval de Barranquilla en la era digital, a propósito además de la aparición de la pandemia por la COVID-19.

 

Está mujer barranquillera diseñadora y arquitecta orgullosamente egresada de la Universidad Autónoma del Caribe, también es especialista en Gestión Cultural. Su amplia trayectoria en el área cultural y patrimonial la hace parte de la junta directiva del Museo de Arte Moderno, del Comité Mixto del Atlántico, y el Comité de Artes Plásticas. En el 2010 llegó a la Fundación Carnaval de Barranquilla, proponiendo un liderazgo participativo y estratégico que le ha permitido desarrollar proyectos que contribuyen a su salvaguarda y a su emprendimiento.

 

Carla Celia Semana de la Cultura.jpg

 

La reinvención del Carnaval de Barranquilla en la era digital.

Para Carla Cecilia es primordial señalar que uno de los sectores más golpeados por la pandemia, ha sido el sector de espectáculos públicos, la cultura del cual los barranquilleros no pueden prescindir. “Digamos que todos los barranquilleros y en el mundo general del carnaval de Barranquilla es un patrimonio oral e Inmaterial, con el cual conviven pero además conlleva mucha tradición”, sustentó.

 

“En estos momentos estamos tratando de reactivarlo con todas las medidas de bioseguridad, lo primero que se hizo fue un inventario. Nosotros tenemos inscritas a más de 22.000 personas como hacedores del Carnaval que participan de la fiesta, eso está representado unos 650 directores folclóricos. Se hicieron muchísimas gestiones para poder llevar algunas ayudas humanitarias, para apoyo psicológico, social, y se ofreció el tema de formación de marca personal y marketing, la cual trató de reactivar el trabajo de ellos en casa y realmente todavía estamos en esto, porque el componente más grande del Carnaval de Barranquilla es la parte social”, complementó Carla Celia.

 

La comunidad Carnaval de Barranquilla tiene más de un millón de personas, el reto, como lo explicó la directora, fue encontrar la manera de llegar a través de una agenda virtual, impulsar la pedagogía del patrimonio.

 

“Fíjese que es algo muy lindo, cómo a través de la virtualidad podemos tener acceso a nuestro patrimonio, a la parte académica. Esta agenda virtual tuvo, por ejemplo, un festival digital de la herencia africana, tuvo la semana lanzando humo la independencia de Colombia, con un concierto en vivo con el grupo Tambó, celebramos el día del folclor. Barranquilla y el Carnaval, es ese catalizador, eso lo que une este pegamento, que nos hace ser orgullosos”, indicó Celia.

 

Reinvención del Carnaval 2.jpg

 

Durante su presentación, explicó cuáles fueron esas estrategias que promovieron para el cuidado del ciudadano mitigando el contagio:

➔ Reforzamos los mensajes con ayuda de las autoridades.

 

➔ Convertimos los hacedores en portavoz de campañas de prevención.

 

➔ Impulsamos campañas empresariales para dotación e insumos.

 

Rediseñaron sus programas al contexto actual:

➔ Incorporamos nuevas plataformas para seguir con nuestros proyectos.

 

➔ Adaptamos cada proyecto a las condiciones del sector.

 

➔ Fortalecimos la alianza corporativa para multiplicar impactos y audiencias.

 

“Finalmente quisiera que este mensaje desde la dirección del Carnaval, es que nos dimos cuenta de que en la pantalla había muchísimas cosas, que la cultura del carnaval, que la música, que folclor, que la lectura y que la cultura general era lo que los alimentaba, la luz y sonido… De una u otra forma estamos conectados con otros sectores estamos conectados, Barranquilla se reestructurará de acuerdo a todos los parámetros de bioseguridad en un trabajo conjunto por la ciudadanía y estaremos prontamente dando más actividades ya sea nivel digital virtual o semipresencial, pero la celebración de nuestras raíces, la celebración de nuestro patrimonio sigue vigente", finalizó Carla Celia. DHS

 

Publicado en Noticias Generales

Nuestra semana de la cultura 2020 organizada por la oficina de arte y cultura, inició este lunes y se extenderá hasta el viernes 25 de septiembre, donde tendremos la agenda cultural cubierta de invitados especiales de talla nacional e internacional, expertos en el tema cultural, tendremos la participación de la secretaria de Cultura, Patrimonio y Turismo del distrito, María Teresa Fernández. Asimismo nos acompañará la directora del Carnaval, Carla Celia Martínez-Aparicio, y  el viceministro de la Creatividad y la Economía Naranja, Felipe Buitrago Restrepo.

 

“Para nosotros como Universidad Autónoma del Caribe, esta es una actividad muy importante, ya que tenemos más de 24 años a través de nuestros programas y especialmente el programa cultura haciendo presencia en muchos ejes culturales de la ciudad. Me atrevo a decir que no hay un espacio cultural de la ciudad y el Caribe en donde la Universidad Autónoma no tenga presencia, ya sea por sus egresados o de sus programas con los estudiantes. Nosotros desde la Universidad tenemos canal de televisión, emisora, un teatro, y contamos con unos programas donde podemos desarrollar muchísimas cosas, y podemos con nuestras acciones decirle a las personas que vengan a nuestra Casa de Estudios para que puedan cumplir su sueño. No tenemos duda que los mejores profesionales de la cultura se forman en nuestra Universidad Autónoma del Caribe, y hoy estamos uniendo, logramos estar articulados con nuestros procesos de pregrado y de posgrado, hemos logrado como universidad tener presencia en el carnaval de la ciudad, pero queremos seguir haciendo cosas acompañando al distrito, acompañando al departamento, a los empresarios de la ciudad en procesos donde la Universidad puede poner a disposición todo su andamiaje académico, investigativo, somos una casa que quiere poner a disposición de la ciudad todo lo que tenemos, de tal manera que no soy yo el actor principal de esta escena, pero digamos que soy el anfitrión y declaró instalada esta semana cultural de la Universidad Autónoma del Caribe y especialmente le doy la bienvenida a nuestros invitados…”, expresó el rector Mauricio Molinares en sus palabras de bienvenida a todos los espectadores a través de la plataforma de Facebook Live, dando luz verde a la primera conferencia del día lunes 21 de septiembre.

 

Reinvención digital de la cultura.

María Teresa Fernández es abogada especialista en Derecho Comercial y Gerencia Pública, tiene experiencia y conocimientos de la dinámica empresarial y lineamientos generales de las ramas del derecho comercial y contratación administrativa, se ha desempeñado como Secretaria General del distrito de Barranquilla entre los años 2011 y 2012, también ha sido Secretaria de Cultura y Patrimonio del departamento del Atlántico entre los años 2016 al 2019 y actualmente es la secretaria de Cultura, Patrimonio y Turismo de la ciudad de Barranquilla.

 

“Les voy a contar un poco sobre como hemos hecho desde la Alcaldía Distrital, para afrontar lo que ha sido la mayor crisis económica”, comenzó su presentación Maria Teresa luego de dar las gracias a la universidad por hacer este evento realidad, resaltando la importancia de dar visibilidad a los procesos que se vienen trazando para la cultura en la región. 

 

“A pesar de que está es una situación difícil, tanto en salud cómo en economía nuestro reto era seguir atendiendo las necesidades del sector, en una dinámica nueva porque la mayoría de las actividades se hacían aquí eran cobijadas por la presencialidad, nosotros a través del desarrollo artístico pudimos llevar a cabo la convocatoria de los beneficios económicos periódicos, había un proceso que había quedado pendiente del año 2019 que necesitaba impulso y en el cual había que destinar 1328 millones de pesos para poder otorgarles beneficios al menos 40 personas que estaban en una edad entre 62 años hombres 57 mujeres, y que pertenecían al sector cultural”, señaló la Secretaria Distrital de Cultura.

 

¿Paramos o seguimos?

La pregunta anterior, fue clave en las reuniones que realizaban en cuanto al quehacer con las casas de la cultura, teniendo en cuenta la situación de confinamiento. La Secretaria explicó que “dejar los beneficiarios de las casas de cultura por la mitad en un momento donde todo pintaba a que todo iba a ocurrir desde la casa, era impensable, necesitamos las casas de cultura, y sabemos que es un proyecto de convivencia, este proyecto social que tiene más de 25 años, es la forma de acompañar a las familias en casa, entonces con mucha alegría puedo decir que pudimos pasar a la virtualidad, hemos llegado a rincones donde nunca nos habíamos planteado internacionalmente, tenemos gente que se conecta de todas las edades, desde el niño, hasta adulto mayor”.

 

María Teresa Fernández Cultura.jpg

 

Eva; una educación llevada a la virtualidad.

“Teníamos 1800 muchachos que se habían matriculado en las primeras semanas de marzo, tampoco podíamos dejarlos esperando en medio de la incertidumbre... Recordemos que aquí ofrecemos es un programa gratuito para mayores de 14 años en el cual se ofrecen distintas actividades tanto de audiovisuales como tema de artes escénicas, artes plásticas, y los muchachos estudian durante dos años gratis, y bueno era todo un reto pero lo logramos, creamos la plataforma ‘Eva’ y los muchachos están estudiando y vamos a tener nuestro cierre, donde se van a graduar más de 320 muchachos antes de que termine el año 2020”, señaló María Teresa Fernández.

 

“Bueno tenemos toda una política de protección y salvaguarda de nuestro patrimonio y lo que decidimos que debíamos hacer desde este momento, era trabajar virtualmente, ya que los eventos estaban suspendidos. Trabajar en esas herramientas que le permiten alcaldía proteger y salvaguardar todas esas manifestaciones materiales e inmateriales y qué tenemos que tenemos en nuestra ciudad y que no hacen lo identificaron y que lo hacen ser lo que son fue una declaratoria del bien y del interés cultural de carácter digital que tenemos cómo compromiso”, agregó la secretaria de Cultura.

 

“Desde la Secretaría de Cultura fuimos capacitando al sector de turismo en distintas habilidades para cuando decidiéramos retomar, en ese sentido hubo un trabajo muy juicioso y cercano tanto con los dueños de restaurantes, como los dueños de hoteles, e incluso con el sector de los taxistas, para poder ir preparándolas para cuando hubiera apertura, todo esto con el fin de poder tener a nuestra gente al tope y poder atender las necesidades que requiere una ciudad como Barranquilla que cada vez es más visitada… No podemos desconocer que la ciudad de Barranquilla es una ciudad absolutamente rica en eventos y eso lo hemos venido viendo siempre desde el punto de vista presencial, y a pesar de que nos tocó hacer todo virtualmente, el barranquillero no se quedó de brazos cruzados pues la gente que organiza los eventos mutaron rápidamente la virtualidad”, puntualizó.

 

“A final de año vamos a poder ofrecerle a los barranquilleros, incluso a las personas que no habitan en Barranquilla, que la virtualidad abre indiscutiblemente las fronteras, las personas podrán disfrutar de una agenda cultural rica en calidad”, Maria Teresa también mencionó el Teatro Amira De la Rosa y concluyó diciendo que a finales de mes se tendrá la apertura con grupos focales y eso permitirá que el proceso que ha quedado olvidado, se retomará a partir de la pandemia, para que en el mes de enero del año entrante, nuevamente tome el dinamismo que necesita para que este escenario este nuevamente con los barranquilleros. DHS

 

Publicado en Noticias Generales

El Viceministro de la Creatividad y la Economía Naranja, Felipe Buitrago Restrepo; la Secretaria de Cultura de Barranquilla, María Teresa Fernández, y la Directora de Carnaval SAS, Carla Celia, estarán en la Semana de la Cultura de la Universidad Autónoma del Caribe, que se transmitirá por el Facebook Live de la institución desde este lunes 21 hasta el viernes 25 de septiembre.

 

Durante esta celebración a la cultura también estarán invitados especiales como la cantante Daniella Mass, el músico Pedro Ramayá, el actor y director Sergio Sarmiento, el cantante Elder Dayan y el comediante Lucho Chamié, entre otros personajes de la cultura regional.

 

Adicionalmente a los conversatorios de carácter académico y cultural que habrá en el espacio virtual de esta Casa de Estudios, tendremos muestras artísticas del Grupo de Bolero, del Grupo de Danza y una puesta en escena del Grupo de Teatro.

 

Esta es la programación completa de los cinco días de arte que ofrecerá la Universidad Autónoma del Caribe, a través de la Coordinación de Arte y Cultura del Bienestar Universitario:

 

Lunes 21

10:00 a.m. - Instalación por parte de Mauricio Molinares Cañavera, Rector Universidad Autónoma del Caribe.

 

10:15 a.m. a 11:00 a.m. -  'Renovación Digital de la Cultura', María Teresa Fernández Secretaria de Cultura, Patrimonio y Turismo de Barranquilla, en compañía del Rector, Mauricio Molinares Cañavera.

 

11 a.m. - 'Reinvención del Carnaval de Barranquilla en la Era Digital', Carla Celia Martínez-Aparicio, Directora de Carnaval SAS, conversará con el Rector, Mauricio Molinares Cañavera.

 

3:00 p.m. - Economía naranja y creatividad, una puerta al desarrollo en medio de la crisis', Felipe Buitrago Restrepo, Viceministro de la Creatividad y la Economía Naranja del Ministerio de Cultura de la Presidencia de la República, en compañía del Rector Mauricio Molinares.

 

Martes 22

10:00 a.m. - Tutorial de Salsa en nuestras redes sociales con Andrea De Alba, bailarina y egresada del Programa Comunicación Social Periodismo.

 

3:00 p.m. - Video Musical en nuestras redes sociales del Grupo de Bolero de la Universidad Autónoma del Caribe.

 

4:00 p.m. - Primer capítulo del monólogo teatral titulado 'Crucifijo, una cadena de lamentos', creación colectiva del grupo de teatro universitario basada en hechos de historias reales de violencia e identidad de género y trata de blancas dentro de la sociedad. Director: Nairo Fonseca, estudiante de Comunicación Social Periodismo.

 

Daniella Mass Semana de la Cultura.jpg

 

Miércoles 23

10:00 a.m. - Segundo capítulo del monólogo  teatral titulado 'Crucifijo, una cadena de lamentos', creación colectiva del grupo de teatro universitario basada en hechos de historias reales de violencia e identidad de género y trata de blancas dentro de la sociedad. Director: Nairo Fonseca, estudiante de Comunicación Social Periodismo.

 

3:00 p.m. - Entrevista en vivo con Daniella Mass, soprano barranquillera, ‘La princesa del liripop’ desde Estados Unidos.

 

4:00 p.m. Conversatorio: 'El lenguaje dramático como medio de comunicación y expresión'. Panelistas: Braian Villa, maestro en arte dramático; Sergio Sarmiento, actor y director teatral, y Andrés Vásquez, actor y docente de actuación.

 

Pedro Ramayá Semana de la Cultura.jpg

 

Jueves 24

10:00 a.m. -  Video del Grupo de Danza de la Universidad Autónoma del Caribe dirigido por Nelson Guardo.

 

3:00 p.m. Conversatorio virtual ‘En línea con la tradición’ Homenaje a Pedro Ramayá Beltrán. Invitados: Pedro Rmayá Beltran, Pedro Tapias, Alvaro Ricardo y Joaquin Pérez.

 

Elder Dayan Semana de la Cultura.jpg

 

Viernes 25

10:00 a.m. - Muestra artística en nuestras redes sociales de La Reina Nacional del Bambuco Fiestero en el Espinal, Tolima. (Video)

 

3:00 p.m. Entrevista en vivo 'Cómo vivir de tu arte'. Invitados Elder Dayan, cantante vallenato; Alen Quimer productor y director, y Lucho Chamié, comediante y actor.

Publicado en Noticias Generales

Sin una razón específica, la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio, IASP, y la Organización Mundial de la Salud fijaron el 10 de septiembre como el Día Internacional para la prevención de este mal social, por el que más de 800 mil muertes, anuales, se dan en todo el mundo.

 

La Universidad Autónoma del Caribe se une a la causa y por eso llevó a cabo, este 17 de septiembre, dos videoconferencias -a través de Facebook Live y la plataforma Zoom- con el mismo propósito: llevar el mensaje de fortaleza ante cualquier situación que pueda presentar la vida, a la comunidad estudiantil, egresados, funcionarios y sus respectivos núcleos familiares. De este modo detener a quien pudiera estar considerando el suicidio como camino a seguir.

 

Bajo el título de Suicidio: evitarlo es responsabilidad de todo. Unidos podemos salvar vidas, se dio esta jornada informativa y de sensibilización, de la mano del reconocido médico y psiquiatra, experto en mindfullness -a nivel internacional- Freddy Sánchez Pérez.

 

Desde el principio, Sánchez Pérez consideró un error tocar el tema sólo en septiembre y a través de una campaña, pues es una cuestión de programa que se debe renovar, se aplican las estrategias; monitoreas los resultados y se reinicia el ciclo.

 

“Si se quiere evitar de verdad el suicidio, no debe tomarse este tema por una temporada, debido a que las cifras son importantes”, agregó el psiquiatra y consideró que es el fracaso absoluto del instinto de supervivencia.

 

Para este doctor y especialista en psiquiatría, lo único que importa es crecer y reproducirse. “Ya después, si estudias o si logras algo más, no es tan esencial”, dijo refiriéndose a las frustraciones como las causas más comunes para llegar al punto de quitarse la vida.

 

Pese a lo anterior, la depresión, la ansiedad y el trastorno bipolar son los tres detonantes de una decisión tan radical, de acuerdo con el conferencista.

 

Una explicación aún más racional es que una falla en la corteza prefontal -la responsable de hacernos recapacitar- es la que genera la tendencia suicida. Todo indica que la función de la corteza mencionada, es aplacar el sistema límbico, el encargado de las emociones, por lo que, al fallar, los sentimientos dominan a la persona y la llevan a esta fatalidad.

 

“En otras palabras, el cerebro sería un Ferrari con un gran acelerador y sin frenos”, comparó Sánchez Pérez.

 

Las etapas.

“La idea suicida no se implanta de la noche a la mañana. Es una idea que se va implantando poco a poco. Una idea que se puede ir fortaleciendo y así se llega al plan, hasta que se da el gesto suicida, el solo poner un arma en la cabeza, hasta llegar al objetivo final”, dijo el anfitrión de este conversatorio virtual.

 

Sánchez Pérez agregó que “cualquiera de las tres es muy grave y cualquier variante (idea, gesto o intento) requiere de atención inmediata y es con un siquiatra. Los psicólogos hacen un acompañamiento muy importante con sus intervenciones, pero ya esto es una cuestión de medicación, por lo que es algo más de psiquiatría”.

 

De acuerdo con el experto, las personas dan señales, “lo que sucede es que pasan inadvertidas. Empiezan a regalar cosas, liberar de culpas a todo el mundo y empiezan a hablar de lo difícil que es vivir. Todas son claves verbales y no verbales”, aseguró el ponente.

 

“Hay tratamientos que pueden ayudarnos mucho, pero es un problema muy grave que requiere de mucha preparación y, sobre todo, debe ser inmediato y sencillo, porque el que presenta esta tendencia no va a esperar a una posible solución”, añadió.

 

Para terminar su segmento, Sánchez Pérez advirtió que no es cierto que el que se va a suicidar no lo dice. Tampoco lo es el que alguien puede inducir a otro al suicidio.

 

A las 11 de la mañana.

La segunda parte de esta conferencia se dio de la mano de la psicóloga Janeth Urrego Betancourt -psicóloga, docente e investigadora-, bajo el título de Bienestar psicológico, una opción para la vida.

 

Según Urrego Betancourt, el suicidio es una decisión que puede tomar cualquier persona a cualquier edad. De hecho, son los hombres de edad media y los de la tercera edad los que más llegan a este punto.

 

Incluso, “los hombres se suicidan más que las mujeres, pero ellas lo intentan más”, sostuvo la invitada a esta segunda parte de la jornada. 

 

Mientras el 88.19 por ciento de los suicidas son hombres jóvenes, el 11.61 por ciento de las mujeres lo hace, de acuerdo con las cifras entregadas por el Instituto Nacional de Medicina Legal, en 2019.

 

En cuanto a las causas, conforme la investigadora, los conflictos con los padres, el bullying, la soledad; la baja tolerancia a la frustración y la desmotivación hacen parte de la lista de las causas que llevan al suicidio.

 

Lo anterior conlleva a diferentes niveles de acción con diversas consecuencias, entre ellas el pseudo intento, suicidio fallido, suicidio abortado o, en el peor de los casos, suicidio consumado.

 

Todas las anteriores son las intencionalidades y todas ellas se pueden evitar con la intervención oportuna. Urrego Betancourt está de acuerdo, en este sentido, con Sánchez Pérez y es que no se puede ignorar las señales, pues es una situación que svepuede evitar, estando abiertos de mente, sin la voluntad de juzgar y sí con la de escuchar. Una pregunta puede ser solución para quien parece no encontrarla. JSN

Publicado en Noticias Generales

En este ciclo se ha explicado como el trabajo desarrollaba la enfermedad mental y como el trabajo también influya positivamente por la ausencia de la presión en aspectos desencadenantes en los problemas de salud mental.


Los cuales pueden explicarse de la siguiente manera:

Factores que afectan positivamente a la salud mental:

➔ Trabajo activo

 

➔ Trabajo en equipo

 

➔ Planes de desarrollo

 

➔ Reconocimiento

 

➔ Participación

 

➔ Control y autonomía

 

➔ Personal apropiado

 

➔ Comunicación

 

➔ Entornos seguros

 

Factores que afectan negativamente y conllevan a la enfermedad mental:

➔ Altas demandas

 

➔ Bajo control

 

➔ Desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa

 

➔ Baja justicia relacional

 

➔ Baja justicia procedimental

 

➔ Conflicto de rol y rol ambiguo

 

➔ Acoso laboral

 

➔ Bajo apoyo social en los miembros de la empresa

 

“Una cosa es cuando el trabajo me permite a mí desarrollarme saludablemente y si en su defecto yo vengo de un lugar de trabajo donde me sentía mal, como mi nuevo trabajo hace que no me quede en ese estado sino que me permita desarrollar un nivel mayor de bienestar”, comenta el conferencista a cargo Sebastián Segura.

 

Para Sebastián, psicólogo en seguridad en el trabajo la finalidad de esta charla es precisamente dar respuesta a la ruta a seguir de las empresas para prevenir que sus trabajadores se enferme y por ende promover a la salud mental, tema que han venido trabajando muchas empresas y que en su mayoría optan por realizar actividades erróneas.

 

Actividades que no se deben hacer para prevenir la enfermedad mental de los trabajadores

➔ Talleres para manejo del estrés

 

➔ Coaching

 

➔ Taller de crecimiento personal

 

➔ Estrategias de afrontamiento

 

➔ Talleres de padres

 

➔ Educación financiera

 

➔ Solución de conflictos.

 

Para Sebastián, estas actividades no son las herramientas de intervención adecuadas para desde la dimensión organizacional se pueda solucionar el aspecto de la salud mental.

 

“De hecho les comparto comentarios sobre esta idea, muchas de las personas que consumen estos talleres e incluso recomiendan libros se dicen; no qué daño va a hacer eso, y muchas veces tendemos a hablar y recomendar mensajes de autoayuda, pues resulta que las investigaciones demostraron que ese tipo de literatura, en vez de ayudar empeora la condición de las personas, porque fuerzan al que está deprimido a que deje de pensar que está deprimido, porque la mayoría de esas guías tienen una visión que le venden a la persona que está consumiendo este tipo de material donde dice que tiene que alcanzar ciertos estándares, que tienen que cumplir ciertas características generando una gran cantidad de estrés, porque imagínese que usted está altamente atribulado por su trabajo y además su estado de ánimo está decaído, y se pone a leer un libro donde dice ‘no usted puede, usted tal cosa, si se quiere se puede’ la persona en su angustia de superar la tristeza se sobrecarga pensando en ¿Por qué no lo he logrado? ¿Por qué no soy capaz? Y la depresión se va a duplicar”, alerta el conferencista.

 

La correcta intervención es invertir en los protectores al factor de riesgo.

“En la organización usted tiene la capacidad de modificar las condiciones del entorno que precisamente podrían evitar que la personal entre a desarrollar alguna afectación, porque hay un asunto de fondo y es que los seres humanos en gran medida estamos determinados por el entorno donde nos encontramos, si nosotros estamos en un entorno saludable, inclusive si nosotros llegamos a tener algún tipo de forma de pensamiento negativo o algún comportamiento que no sean tan saludable, el solo hecho de estar dentro de un entorno adecuado y agradable nos va a ayudar a aprender de forma indirecta nuevas formas de entender el mundo y relacionarnos con el mundo”, asegura el psicólogo.

 

“A mí a veces llaman personas me dicen, ‘Sebastián mire lo estamos contactando para que nos dé una charla una capacitación, queremos mejorar el trabajo en equipo’ entonces uno elabora una propuesta de intervención de un año, presenta la propuesta y te dicen ‘hay Sebastián muchas gracias, muy bueno muy interesante pero es que tenemos una charla de 2 horas’ bueno déjeme decirle que eso es no hacer absolutamente nada, es decir, usted no puede mover unas estrategias de afrontamiento en una charla de 2 horas, usted no va a mejorar la habilidad de solución de conflictos en una charla corta, y así tampoco podrá encaminarse en resolver conflictos ni nada de eso porque todo lo que el ser humano necesita a prender requiere de tiempo”.

 

Finalmente para las empresas es aconsejable encaminar sus esfuerzos en mejorar las condiciones físicas y sociales para que los trabajadores se sientan en un ambiente cálido y seguro para de esa manera puedan desarrollarse libremente y lograr una mayor satisfacción a la hora de cumplir sus labores específicas. DHS

 

 

Publicado en Noticias Generales

La salud mental se entiende como un estado anímico de equilibrio interno que permite a las personas utilizar sus habilidades en armonía con los valores universales de la sociedad. Permite contar con habilidades cognitivas y sociales básicas; ser capaces de reconocer, expresar y modular las propias emociones, así como también empatizar con los demás, ser flexibles, capaces de hacer frente a eventos vitales diversos, funcionar en roles sociales y tener una relación armoniosa entre el cuerpo y la mente, esta definición, es otorgada por las personas a cargo del ciclo que se ha venido ejecutando desde la ARL Sura que se denomina Salud mental y el trabajo, el cual se ha venido desarrollando en dos conferencias sobre salud mental y como influye el trabajo en esta.

 

“Cuando se pasan ciertos límites de malestar en el ser humano, pues sabemos que todos los seres tienen un rango de variación en las cosas que pueden soportar y las que no, cuando se pasa esa línea invisible y nos vemos afectados, ya se puede estar hablando de enfermedad mental”, inicia el conferencista Sebastián Segura psicólogo en seguridad en el trabajo.

 

Según lo anterior, la salud mental es un estado dinámico es por ello por lo que una persona puede variar en su comportamiento y estado mediante el tiempo, y pasar por diferentes factores de salud mental, algunos leves y otros graves según lo dicten las condiciones en las que esta persona se desarrolle.

 

“El trabajo es una de las fuentes potenciales que puede afectar nuestra salud mental por el potencial que tiene en nuestra vida, ya que tiende a desarrollarse en una gran parte del tiempo y de nuestra vida”, menciona Sebastián.

 

El trabajo puede afectar positiva y negativamente dependiendo el estado de cada persona, solo algunos de estos trastornos de los que se conocen, pueden ser generados por aspectos del trabajo mediante la presión que se ejerza.

 

Del gran conjunto de psicopatologías expuestas en el cuadro, los trastornos que gravemente se ven influenciados por el trabajo según la demostración científica son:

➔ Trastornos depresivos.

 

➔ Trastornos de ansiedad.

 

➔ Trastornos relacionados con el trauma y estresores.

 

“Entonces, ¿Qué es lo que ayuda a que usted como trabajador tenga equilibrio interno, ese que le permite utilizar sus habilidades en armonía con los valores de la sociedad? y ¿Qué condiciones del trabajo le permite usted tener más habilidades cognitivas, habilidades sociales básicas? Bueno, lo que le permite a usted ser capaz de reconocer expresar y modular sus propias emociones así como enfatizar con los demás ser flexible capaz de hacer frente es su participación en el trabajo”, responde Sebastián Segura.

 

El trabajo es determinante a la hora de verificar la condición para bien o para mal del desarrollo de una enfermedad mental, el trabajo puede ser capaz de modular el estado anímico y contribuir para el desarrollo de una buena salud mental.

 

“¿Qué cosas del trabajo hacen precisamente que se desenvuelvan estas cosas tan positivas? Hay una investigación en este trabajo publicada en el 2012 que se mantiene vigente por la demostración en la práctica de sus resultados positivos…”, interviene el psicólogo argumentando que para que se desarrolle una buena salud mental en los trabajadores es necesario que estos tengan condiciones laborales que les permitan el trabajo activo, mejores equipos, buenos planes de desarrollo, reconocimiento, le permita participar en opiniones al trabajador, que cuentan con líderes justos, y accesibles, que brinden control de autonomía, seleccionen a las personas correctas y hayan adecuados procesos y mecanismos de comunicación, propenda por entornos seguros.

 

Salud Mental en el Trabajo 2.jpg

 

"Pareciera ser que son quienes tienen trabajadores con mayores niveles de salud mental, por lo tanto si lo que quisiéramos hacer en nuestra empresa es promover la salud mental, sobre estos temas es que tendríamos que focalizarnos”, finaliza Sebastián Segura. DHS

 

 

Publicado en Noticias Generales

La manera como influye el trabajo directamente sobre el desarrollo de la enfermedad mental, es el tema a tratar bajo dirección de Talento Humano de nuestra universidad en su área de Selección y Desarrollo con el apoyo de la ARL SURA.

 

Las explicaciones que la ciencia que ha encontrado para argumentar que el trabajo tiene capacidad de influir en desarrollos de enfermedad será explicada a continuación. 


Cuando se habla de problemas de salud mental existen una serie de estructuras, una serie de manuales, entre los cuales, los psicólogos y los psiquiatras pueden clasificar y establecer que el tipo de enfermedad padece cada individuo. la versión número cinco del manual diagnóstico de enfermedades mentales, publicado por la asociación americana de psiquiatría resume las siguientes afectaciones de salud mental.

 

1. Demencia y otras enfermedades clasificadas en otros apartados.

 

2. Delirio no sobrepuesto a demencia.

 

3. Trastorno cognitivo leve.

 

4. Trastorno orgánico de la personalidad.

 

5. Otros trastornos de la personalidad y comportamiento derivados de enfermedad o lesión.

 

6. Trastorno mental orgánico o sintomático.

 

7. Trastornos psicóticos agudos y transitorios.

 

8. Depresión, episodios de depresivos de ansiedad.

 

9. Trastorno de pánico.

 

10. Trastorno mixto ansioso-depresivo.

 

11. Reacciones a estrés grave

 

12. Trastorno de adaptación.

 

13. Trastorno de sueño debido a factores no orgánicos.

 

14. Estrés post-traumático.

 

15. Síndrome de agotamiento profesional (Síndrome de Burnout)

 

“La ciencia funciona de tal manera que el conocimiento acumulado es aquel que se vuelve útil para diagnosticar, estos estudios de investigación donde se hacen revisiones de otras investigaciones, se realizaron los procedimientos de análisis estadísticos para establecer los datos para dar respuesta a este tema que tratamos hoy, y los grandes aspectos que se incluyen sobre el desarrollo de la enfermedad mental son los expresados en el ‘Modelo Demanda Control Apoyo Social’ donde prácticamente se desarrolla la forma en que debe haber equilibrio entre esfuerzo y recompensa, además de justicia organizacional, la inseguridad laboral de cambio laboral, los tipos de contratación y horarios típicos de trabajo, y conflictos acoso laboral”, comenta Santiago Segura, psicólogo en seguridad en el trabajo y conferencista a tratar está temática.

 

“Entonces estos investigadores a la hora de intentar responder qué aspectos del trabajo influyen en el desarrollo enfermedad mental se encontraron siete grandes temas, o grandes modelos, que afectan negativamente sobre la salud mental de los trabajadores, vamos a explicar cada aspecto y ojo, que ellos hayan mencionado o reportado estos modelos, no quiere decir que estos tienen suficiente evidencia científica para plantear de forma consistente con que hay unos factores que influyen en el desarrollo enfermedad, vamos a revisar primero los modelos y luego vamos a ver la conclusión a la que llegaron sobre esos modelos”, advierte el conferencista. 

 

Influencia del trabajo en las enfermedades mentales 2.jpg

 

Santiago Segura señala que parte de los problemas y afectaciones mentales tienen su meollo en caso de reacciones de estrés, que a su vez pueden desencadenar otros tipos de problemas de salud mental, los cuales están dados por las demandas psicológicas que implica el trabajo y el control que algunos no tienen sobre el trabajo que se les plantea. Es decir que cuando usted está en un contexto laboral, una condición en la cual el empleador pone una serie de condiciones que generan alta demanda como exigencia psicológica, hay una mayor probabilidad de que usted desarrolle enfermedades inestables derivadas del trabajo.

 

Santiago prosigue su explicación ejemplificando que “Cando usted está en una condición en la cual tiene poco control sobre su trabajo y cuando su trabajo le genera un nivel de demanda psicológica muy alto la situación es riesgosa para la salud, el riesgo se produce cuando en simultáneo usted está en una condición de alta demanda psicológica y bajo control, esto se llama tensión laboral”.

 

El modelo demanda control fue complementado añadiéndole otras variables, las cuales se denominaron apoyo social, de acuerdo con los investigadores, estos encontraron que el apoyo social cuando era muy bajo tenía también la capacidad de potenciar el efecto que tiene la alta demanda psicológica y el bajo control sobre el trabajo. Caso contrario sucede cuando el apoyo social es alto, pues tiene la capacidad de regular el efecto que produce la demanda psicológica, el bajo control sobre el trabajo, en la salud.

 

“Sobre la salud de los trabajadores, la condición más riesgosas posible, de acuerdo al modelo demanda control apoyo social, cómo se explicó anteriormente; bajo control sobre el trabajo, alta tensión es lo que se representa en este cubo en el cuadro rojo”.

 

“Si usted se encuentra en el espacio rojo, usted se encuentran en el mayor nivel de riesgo, aquí me quiero detener un momento, mire que yo acá en ningún momento he hablado de las habilidades de los trabajadores para manejar el estrés, ni el trabajador si el trabajador tiene tiempo de recreación, no hemos hablado como están sus redes familiares o sociales... Lo único que vamos a hablar del trabajo y eso es precisamente parte del objetivo un ciclo de este tipo y es dejar de psicologizar esto y dejar de atribuirle al individuo la responsabilidad de generar condiciones para su salud, cuando la única forma de contrarrestar esto es creando cómo empresa condiciones adecuadas laborales, que no incluyan negativamente sobre su salud mental, esto no se hacen con charlas, ni con cursos o concursos, la gestión de la salud mental se hace generando condiciones del trabajo adecuadas, lo que nos está planteando este modelo es que cunando el trabajador tiene una correcta organización y control, con altos niveles de apoyo social es cuando más se podrán evitar las afectaciones de problemas mentales”, sentencia Santiago Segura. DHS

 

Publicado en Noticias Generales

La familia cómo núcleo de nuestra vida, al igual que muchos aspectos, ha sido replanteada en estos tiempos de confinamiento. El estrés y el desasosiego emocional han sido un factor desencadenante para que algunas personas no se hallen así mismos y divaguen sin paz mientras todavía cargan con sus responsabilidades estudiantiles o laborales.

 

"Un tema tan importante como la familia en tiempos de pandemia por COVID-19 donde empezamos una batalla durante todo este tiempo, meses en aislamiento donde la frase clave ha sido 'protégete y quédate en casa'", se cuestiona Yamilena Parra, sicóloga.

 

"Yo sé que es una frase muy diciente que nos hace pensar a todos que la familia es el lugar seguro, que la familia son esas personas que siempre van a estar ahí para cuidarte, y que la familia es un lugar que sirve como refugio, pero quiero que pensemos también un poco en que no siempre es así para todos, a veces se vuelven frases comunes y no en todas las ocasiones la familia es un lugar seguro, de la misma manera que puede ser un factor protector, puede ser un factor de riesgo y lo hemos visto en los últimos tiempos de manera importante.", diferencia la doctora.

 

Para ella, ser familia trae por sí solo implícitos algunos retos importantes relacionados con la asignación de roles, los cuales han estado siempre presentes en las familias, pero la pandemia los ha hecho más evidentes y ha hecho que cobren especial importancia.

 

"La pandemia ha significado para todos nosotros a nivel personal no solo el tema de salud donde nos cuidamos de un virus, también afecta la salud mental de muchos de nosotros, algunos hemos experimentado miedo, ansiedad, ante la posibilidad de enfermar y contagiarnos, enfermar y morir, esto sumado a que hemos tenido que distanciarnos de nuestro círculo social de nuestra red de apoyo, que han cerrado las escuelas, las universidades, el trabajo y el estudio, muchas personas han perdido su empleo, muchas familias han perdido algún miembro, sin contar con lo que significa hacer un proceso de duelo en una situación como está… Entonces todos estábamos listos y preparados para realizar actividades cotidianas por fuera de la casa durante gran parte del día, y hemos sido forzados a trasladar al hogar todas esas cosas y tenemos que compartir desde hace casi seis meses, veinticuatro horas al día con las personas que hacen parte de nuestra familia", señala Yamilena Parra.

 

Un reto a nivel positivo, según la doctora, este momento en la historia se ha convertido en una oportunidad valiosa para conocerse en familia, reconocerse pues la existe un circuito de historias donde la gente se sorprende de lo que han descubierto de las mismas personas con las que conviven, sorpresa que surge porque con la rutina fuera de casa no se daban estos espacios, la doctora regala la siguiente recomendación para las familias que en caso contrario a reconocerse y disfrutar juntos han experimentado tensiones y dificultades.

 

"La compasión, sí durante mucho tiempo se nos ha dicho o hemos aprendido que la compasión está relacionada con lástima, pero es muy diferente mirar con amor a mirar con vulnerabilidad y creo que en este momento debemos ser conscientes de que esas respuestas negativas a nivel individual o familiar son apenas son respuestas esperables ante una situación como esta que nos llegó de repente. No tenemos que catalogar o invalidar las emociones de las personas que están a nuestro lado y menos esa tristeza, o ese dolor que se está expresando alguno de nuestros hijos, nuestros padres, debemos ser bondadosos con ese dolor del otro y esperamos que el otro también sea compasivos con el nuestro", agrega.

 

"La familia perfecta no existe, sino en el televisor o en el cine" — Continúa diciendo la psicóloga — "No somos esa familia perfecta, modelo donde todos hablan perfectamente, lo real es que en todas las familias hay dificultades, la familia no es estática, es un organismo vivo que va cambiando".

 

"Entonces toca preguntarse a dónde quieren llegar como familia, qué es lo que quieren cambiar, ¿Cuál es el significado de familia que yo tengo? ¿Qué es lo que me funciona realmente? ¿Me funciona desayunar, almorzar, cenar todos los días juntos? Entendiendo que no hay familia perfecta y tampoco imperfecta, solo existen familias", indica.

 

Otra de las recomendaciones que se hacen imprescindibles para momentos así es que los seres humanos somos independientes y necesitamos nuestro espacio, lo menciona la psicóloga al enfatizar que es muy importante que cuidemos nuestros momentos solos, donde lo que prima es la confianza que hemos depositado en la familia parte de la educación que se le brindó a nuestros hijos.

 

"Debemos pensar como el Covid-19 puede salvar nuestra familia, para mí así esto que estamos haciendo acá de pensarnos como familia, es darse una oportunidad porque es precisamente como esta situación tan compleja puede ayudarnos a salvar nuestra familia, porque lo que nos está pasando en familia hoy no es culpa del Covid-19, es una grieta del pasado que se acentúa un poco, pero es una muestra de todo lo que venía sucediendo antes y esto es una oportunidad para que identifiquemos en que necesitamos trabajar, lo que necesitamos fortalecer en el seno de nuestra familia y buscar la forma de hacerlo para no volver a ser los mismos luego de la pandemia. Muchos están esperando que esto pase para volver a lo que eran antes, yo creo que si volvemos a lo que éramos antes no aprendimos la lección, y tenemos que sacar algo positivo de toda esta situación y como familia lo ideal sería que salgamos un poco más fortalecidos", aconseja Yamilena Parra. DHS

 

Publicado en Noticias Generales

Prevención del Covid-19 fuera del trabajo es la preocupación que envuelve a las personas que afrontan diariamente el tema de prevención al ingresar diariamente a distintos espacios, pero en lo laboral la ARL Sura se vio en la labor de investigarlo a fondo, denotando que el patrón que regulaba a los empleados, era que su mayoría se contagiaba debido a la alta exposición en otros contextos y más que todo, en su tiempo libre.

 

Juan Carlos Medina coordinador de intervención de ARL Sura abre el espacio comentando que los seres humanos solo trabajan una parte de su día, y en lo que queda de este, hacen otras labores, Juan Carlos cita la siguiente frase dando inicio a la conversación: “El ser humano es el único transmisor y a la vez la mejor barrera frente al Covid, ¿Usted que elige ser?”

 

De manera que teniendo en cuenta el equilibrio que debe haber entre personas, se elaboraron barreras de protección al Covid-19, las principales son:

 

Barreras de protección contra el Coronavirus:

➔ Distanciamiento.

 

➔ Alimentación.

 

➔ Transporte.

 

➔ Trabajo.

 

➔ Baños públicos.

 

➔ Compra de alimentos.

 

➔ Mascotas.

 

➔ Época de lluvias.

 

Elementos de protección personal:

➔ Selección.

 

➔ Inventarios.

 

➔ Verificación de uso.

 

➔ Limpieza.

 

➔ Disposición final.

 

Charla de Sura.jpg

 

Higienización:

➔ Ropa y uniformes.

 

➔ Superficies y pisos.

 

➔ Equipos de cómputo.

 

➔ Utensilios de cocina.

 

➔ Transporte.

 

➔ Entrada al hogar.

 

“En estas cuatro barreras no les estoy diciendo nada nuevo, pero si las pongo a trabajar juntas, si las ponemos en práctica todo el tiempo se la hacemos difícil al coronavirus, limpiemos, lavemos y mantengamos distancia, no hay que ser epidemiólogos para saber esto”, comenta Juan Carlos.

 

Pantallas para separar espacios:

➔ Separación de áreas.

 

➔ Lugares de atención al público.

 

➔ Higienizarlos.

 

Charla de Sura 2.jpg

 

Horarios alternados:

➔ Compras.

 

➔ Transporte.

 

➔ Baños.

 

➔ Comedores.

 

➔ Uso de equipos de cómputo.

 

Ventilación de lugares cerrados:

➔ Renovaciones.

 

➔ Recirculación.

 


“Hablaba con un amigo que estaba trabajando y le pregunté cómo estaba haciendo con el tema del café, Y me contó que estaban trabajando más que nunca, y lo que implementaron es que todos en la oficina llevaban un término, y la de la cafetería lo higienizaba le llenaba el envase y cada quien con su termo, entonces para tomarlo iban a su cubículo guardaban su tapabocas, no se dejaba en la superficie porque ningún sentido tendría, y así se iba desarrollando para todos, al final se trata de acostumbrarnos y a tomar todas estas medidas que a veces son los detalles más pequeños los que dejan mayores secuelas”, sostiene. DHS

 

Publicado en Noticias Generales
LO MÁS LEIDO
Suscríbete a las notificaciones

Administra tus Notificaciones