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El espacio denominado Feria Virtual de Desarrollo Profesional (Prácticas y Empleabilidad) 2020, fue realizado por la Universidad Autónoma del Caribe en respuesta de la situación actual que atraviesa la región Caribe en materia laboral, en esta feria, además de conocer las ofertas laborales, también hubo conferencias para fortalecer las competencias blandas en las temáticas que exigen las organizaciones de hoy.

 

La transmisión realizada desde la plataforma de Facebook Live tuvo la instalación de J Emilio Zapata, vicerrector académico quien no tardo en declarar instalada esta mesa de trabajo en la que todos los egresados y estudiantes que están en últimos semestres.

 

El Vicerrector Académico siguió diciendo que “los empleadores van a estar de la mano dialogando entrando en un proceso de negociación en donde los estudiantes van a decir ‘tengo estas competencias, las adquirí en la Universidad autónoma del Caribe y estoy seguro de que su empresa requiere de ellas y por eso debo ser empleado de su empresa y usted va a contratarme’ entonces esa es la idea y que esta feria de empleabilidad y prácticas, es para que demos a conocer toda esa pléyade de estudiantes bien formados y que por supuesto todas las empresas van a querer traerlos para que trabajen con ello, y esta es la intención que hagamos conocer a todas las personas de la ciudad de Barranquilla y de la región que nuestros estudiantes están formados con calidad y esa calidad es la que las empresas merecen tener en el desarrollo productivo en la generación de conocimiento y de innovación, es importante que esta feria sea conocida por todos ustedes y por supuesto tengamos el éxito requerido al final de ella”.

 

Unos de los aliados más importantes durante esta jornada serán el Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla, en conjunto con la Agencia Pública de Empleo - Sena, fue una de las piezas fundamentales para generar la reactivación económica en la ciudad, en representación de Jacqueline Rojas quien envió sus saludos y comentó: “estamos contando la empleabilidad que tiene Barranquilla y en términos generales todo el Atlántico, gracias por seguir contando con el SENA tenemos muchos proyectos y queremos que conozcan toda la oferta que ofrecemos en este micrositio con la universidad Autónoma y confiamos en está alianza para seguir construyendo los profesionales del futuro".

 

En esta oportunidad las Empresas Aliadas de esta feria fueron: Agencia Pública de Empleo - SENA, Computrabajo, Postobón, El Trabajo Deseado, SITEL, Centro de Oportunidades de la Alcaldía, Porvenir, Protección, Bavaria, Bimbo, entre otras. Adicionalmente se dieron a conocer más de 1.000 vacantes colgadas en el micrositio de Intermediación Laboral Institucional, a la cual pueden acceder nuestros egresados con su usuario y contraseña.

 

Computrabajo está ofreciendo 1486 para los diferentes programas. Lina Benítez representante de esta entidad y especialista de marketing de empresa y estudios de mercado laboral en Colombia, esbozó los siguientes ítems en su intervención: ¿Cómo me estoy mostrando?, ¿Estoy apuntando a lo que quiero?, ¿Cómo buscan los reclutadores?, ¿Estoy preparado para la entrevista?, ¿Qué me pueden preguntar?, ¿Qué están necesitando las empresas?, cada pregunta respondida según los intereses y campos que se manejan en cada carrera particularmente y en cómo opera la plataforma.

 

¿Qué estrategias y técnicas se están utilizando para lograr empleo?

La realidad que se plantea en Colombia es que muchos egresados y estudiantes siguen sin concretar prácticas o en su defecto, trabajo. Julián Mantilla, de basics.com.co en un fragmento de su conferencia ‘La montaña rusa en la búsqueda de empleo’ explicó:

 

“Hay muchas etapas en la búsqueda de empleo, pero la más difícil es cuando nos sentimos estancados y no sabemos como salir a flote porque llevamos mucho tiempo buscando sin encontrar nada, ustedes saben que cuando se tiene que buscar empleo, hay que ser dinámicos, participativos, muy activos, pero si ustedes están apagados, están estresados están ansiosos, no van a ir a la entrevista de la misma manera, no van a enviar hojas de vida la misma manera, no van a ser mejor en ninguna de estas actividades por la autoestima que tienen, y eso puede empezar a afectarles considerablemente; muchos en esta fase ¿Qué es lo que hacen? Bueno, se conectan a plataformas como LinkedIn y empiezan a generar acciones puntuales para generar entre comillas un poquito de lástima, y eso no está bien porque en lugar de estar vendiendo sus competencias blandas, sus competencias duras, están empezando a generar otro tipo de empatía que no es correcta, ya no pondrán ’oiga busco empleo porque tengo estas competencias’ al contrario, dirán de sí mismos ‘busco empleo porque llevo muchos meses buscando’ y así ningún reclutador los va a llamar. Si, esta fase es durísima, se sentirán solos y apenados, incluso se querrán aislar de su familia, pero esa no es la solución, la solución siempre será invertir en sí mismos, seguir aprendiendo, seguir investigando y seguir conociéndose”, incentivo Julián Mantilla.

 

Entre las conferencias se destaca que estuvieron guiadas a motivar a estudiantes y egresados a seguir escalando en emprendimiento digital, en vencer los límites, para continuar construyendo dentro de sus motivaciones el potencial de su vocación.

 

Para más información sobre las ofertas que tiene Uniautónoma, puedes consultar el micrositio de Intermediación Laboral para que encuentres el empleo que estás buscando. O si quieres revivir la jornada de la Feria Virtual de Desarrollo Profesional, puedes ingresar a nuestro Facebook, en la sección de videos, o dar clic aquí.

DHS

 

 

 

 

 

 

 

Publicado en Noticias Generales

La Universidad Autónoma del Caribe consciente de la situación actual que atraviesa la región Caribe en materia laboral, ha ideado un espacio para que los egresados de pregrado y posgrado de esta Casa de Estudios, y los estudiantes próximos a realizar sus prácticas profesionales tengan una interacción con empresas y conozcan sus ofertas de empleo.

 

Este espacio se ha denominado Feria Virtual de Desarrollo Profesional (Prácticas y Empleabilidad) 2020, y además de ofertas, también habrá conferencias para fortalecer las competencias blandas y profesionales en las temáticas que exigen las organizaciones de hoy. Tendrá transmisión por el Facebook Live de Uniautónoma el próximo martes 27 de octubre, a partir de las 8 de la mañana.

 

Para esta oportunidad las Empresas Aliadas de esta feria son:Agencia Pública de Empleo - SENA, Computrabajo, Postobon, El Trabajo Deseado, SITEL, Centro de Oportunidades de la Alcaldía, Porvenir, Protección, Bavaria, Bimbo, entre otras.  Adicionalmente habrá más de 1.000 vacantes que estarán colgadas en el micrositio de Intermediación Laboral Institucional, al cual podrán acceder nuestros egresados con su usuario y contraseña.

 

Unos de los aliados más importantes durante esta jornada serán el Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla y la Agencia Pública de Empleo - Sena, piezas fundamentales para generar una reactivación económica en la ciudad y que tendrán una inversión importante para el año 2021.

 

El evento es organizado por la Oficina de Egresados y Prácticas, adscrita a la Dirección de Extensión y Proyección Social.

 

Tabla de Feria Virtual de Empleo.jpg

 

La Feria Virtual de Desarrollo Profesional hace parte de los programas que tiene la Universidad Autónoma del Caribe para acompañar a sus estudiantes y egresados en su paso por el mundo laboral, además de una oportunidad para fortalecer los lazos con el sector productivo de la región Caribe.

 

Publicado en Noticias Generales

El debate por el cual la preocupación ha aumentado de manera exponencial, reúne a los académicos de la universidad Autónoma, centro académico de prestigio en sus programas económicos y contables, para visibilizar la posición de los educadores, quienes se dieron la tarea de abordar e investigar la pregunta ¿No hay trabajo?

 

El departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE registra que la tasa de desocupación a la fecha es de 4,7 millones de personas. Frente a lo registrado en el mismo mes del año anterior 2,6 millones, cifra que revela el alto grado de desempleo en el país, pese a esto y bajo la coyuntura global por coronavirus, dos expertos de la Universidad Autónoma del Caribe, el consultor y coordinador del centro de emprendimiento de esta institución William Suárez, y el profesor universitario y consultor organizacional Guillermo Reyes, hablaron sobre el espectro que envuelve esta incógnita y esto es lo que aseguran los especialistas respecto a la carencia de puestos de trabajo.

 

Tras el anuncio, y de acuerdo con las directrices del gobierno, una persona se considera en situación de pobreza extrema si el ingreso per cápita de su hogar es menor a una canasta básica de alimentos, con la nueva tasa de desempleo que pasó de 10,5% a 21,4%, Guillermo Reyes, rompió el hielo manifestando su postura al señalar que sí es válido afirmar que el colombiano desempleado está viviendo de sus ahorros y que será denominado pobre extremo en unos meses. Su planteamiento es que, para pasar a un nivel de pobreza extrema, se tiene primero que estar familiarizado a la pobreza como tal, “Pues las personas que han crecido en la pobreza ya están acostumbradas a ese tipo de situaciones, el menudeo, por ejemplo. Pero lo que le debe preocupar al gobierno es el fenómeno de la pobreza invisible, y no es una opción que la COVID-19 ha traído, la trajo el país y puede fortalecerse hoy día”, aseveró el docente.

 

El flagelo del desempleo que está tomando fuerza en Colombia, está siendo apoyado por la crisis sanitaria, crisis que parece no terminar. William Suárez advierte que "la pobreza extrema ha sido tan alta en el país, que hace algunos años se ha querido superar, pero con esta emergencia que no es distrital, o nacional, se ven los resultados y la tarea resulta imposible. A muchas personas les cuesta el doble adquirir los productos, ya no pueden comprar un 70% de lo que compraban antes, eso es caer en pobreza extrema”.

 

Guillermo Reyes enfatiza en que “cruelmente hablando, la COVID-19 fue la aparición de la virgen para aquellas empresas con problemas de manejo de personal. En ese sentido, tengamos en cuenta que una cosa es tener una persona ocupada trabajando en empleo formal, y otra es el crecimiento del empleo informal. Saquémonos de la cabeza que la informalidad implica el señor del carro vendiendo perros calientes, o aquel que vende ropa en la calle, el empleo informal también existe en las redes sociales, el caso de Instagram por ejemplo, que fomenta el empleo informal por la compra de mercancía en otro país, pero el sujeto no paga impuestos. Es lo que llamamos informalidad exclusiva”.

 

Mientras para el pedagogo Guillermo Reyes lo que la COVID-19 va a generar es el informalismo de los negocios y cómo el Gobierno debe recrear las normas para la recaudación de impuestos. El investigador William Suárez sostiene que la crisis se nos adelantó a la hecatombe que se veía venir sobre Colombia. “Nos tomó mal parqueados en todos los aspectos, salud, educación y sobre todo en cultura de prevención a la enfermedad, fueron factores que se unieron en un solo momento y el golpe fue más fuerte de lo que se esperaba”, indicó Suárez.

 

Aunque hoy se hable de una nueva normalidad, donde las personas deben guardar medidas de bioseguridad, antes de esta emergencia, una de las ofertas con mayor afluencia de solicitudes era la de empleado de ‘Call Center’, y a pesar de toda su demanda, se manifestaba la latente posibilidad de que estos serían reemplazadas por la inteligencia artificial debido al reconocimiento de voz, ¿Este reemplazo podrá verse durante y/o finalizada esta pandemia?

 

“La tecnología fue creada por el hombre para el hombre” aseguró Guillermo Reyes. – “No se trata de que la reemplace, es que cambia y genera otro tipo de necesidad, lo que viene en un futuro es que los nuevos profesionales tienen que prepararse muy bien en la administración de datos, en manejo de las nuevas tecnologías virtuales. La tecnología bien utilizada hará una correcta transformación a las competencias de las personas.”

 

William Suárez manifiesta su resignación bajo la premisa: “Sálvese quien pueda”. Este libro de Andrés Oppenheimer, que William Suárez cita, hace referencia al poder de la automatización, inteligencia artificial y por ende la robótica. “Colombia se ha empezado a automatizar en muchos de sus procesos y sobre todo en sus industrias, pero no a la altura de las grandes empresas a nivel mundial”, menciona Suárez.

 

“Si nosotros no automatizamos seguimos siendo lentos, y por ende respondemos lento al mercado, permitiéndole el paso a otro tipo de economías, es por lo que otros países nos ganan, aquí aumenta el desempleo ya que no estamos siendo competitivos y no poseemos habilidades digitales”, señaló el docente.

 

Por otra parte, los sectores de la economía menos abatidos, o que de alguna u otra manera han logrado sobresalir ante esta emergencia, son los que tienen que ver con la prestación de servicios, tales como la industria de transporte y alimentos, se unen a las actividades agrícolas, combustibles, domicilios, fabricación de productos de aseo y servicios de salud.

 

Entretanto William Suárez considera que la automatización tiene sentido cuando la operación laboral es mecánica; paso uno, dos o tres, la gran ventaja la tiene el sector cultural, creativo y artístico, pues la robotización en este aspecto tiene limitaciones, “Pero, por ejemplo, los contadores públicos, abogados, el que trabaja en el tema de recibir y entregar, esas profesiones mecánicas, son las que van a caer primero siendo reemplazadas”.

 

Es por lo que el deber ser de los profesionales y estudiantes a la hora de buscar empleo denota la diligencia con la que cada uno fortalece sus capacidades, afirma el profesor Reyes que “La palabra clave es la reinvención, no se puede esperar a que el gobierno diga, no hay trabajo, ¿Que podemos hacer nosotros para mejorar cada día más? Esto no se acaba con la COVID-19, esto es un constante cambio".

 

Por otro lado para Suárez donde, “si por un lado no fortalecemos las habilidades digitales, usando las herramientas de la comunicación en información y por el otro lado no fortalecemos nuestras habilidades blandas, no llegaremos a ningún lugar” y como puntualiza Guillermo Reyes “trabajo no es que no hay, hay un refrán que dice; no le des el pescado, enséñale a pescar. Es por ello por lo que tenemos que saber emprender, porque el que no sepa hacerlo, estará destinado a morir laboralmente”.

 

“No solo trabajo hay, también hay teletrabajo”, explicó William Suárez. “Trabajo sí hay, pero si no trabajas de forma remota en estos tiempos, será más complicado encontrar empleo. El tema no es ser el mejor ingeniero, comunicador o psicólogo, se trata de que tengas habilidades para mantener esa relación entre trabajador y empleador, independientemente si estas desde el puesto de trabajo, desde casa, o un café, o cualquier sitio, ahí sí hay oportunidades”, apuntó.

 

Mientras esta crisis continúa arraigándose en la cotidianidad de las personas, los reconocimientos a la Universidad Autónoma Del Caribe no cesan, pues aunque el tiempo dicte la complejidad del emprendimiento y empleo formal, la Superintendencia de Industria y Comercio de la República de Colombia otorgó a la Universidad Autónoma del Caribe la patente de invención llamada ‘Sistemas de sismocardiografía para captar señales precordiales’, premio otorgado al entonces estudiante Juan Pablo Zuluaga Gómez, actualmente magíster y cursando un doctorado fuera del país.

 

Para Juan Pablo Zuluaga emprender significa: “No necesitar recursos, ya que hay muchas formas y posibilidades para lograrlo, bajo la idea de ¿cómo podriamos hacer emprendimiento en una pandemia? Encontramos las necesidades de nuestra sociedad y nos darán los resultados. Siempre habrán situaciones adversas que definan nuestra vida, y con todo hay que seguir luchando, mientras más cueste, más lo vamos a apreciar. Yo daba lo mejor de mí, no quedándome con lo que me enseñaban en clase, aunque gané becas seguí dando lo mejor, aún cuando ya había logrado algo. En Colombia hay mucha creatividad, debemos estar orgullosos y debemos recordar que no por un premio vamos a dejar de informarnos y de aprender”.

 

Queda en evidencia como los centros de formación permiten que el emprendimiento sea posible gracias a la estructura académica que proporciona la universidad. Se hace necesario desarrollar un pensamiento creativo que nos conduzca a redefinir el mundo laboral desde una perspectiva distinta para así compenetrarnos con los incesantes cambios que se seguirán presentando en los diferentes contextos en los que vivimos. Por Daniela Hernández, especial para Uniautónoma.

 

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Con el propósito primario de conectar a los estudiantes y egresados con empresas del contexto local, nacional e internacional, se llevó a cabo este miércoles 29 de mayo la Feria Laboral Uniautónoma 2019.

 

La idea principal de dicho evento -organizado por el departamento de Extensión y Proyección Social y su Oficina de Egresados y Prácticas Institucionales- es que nuestros jóvenes puedan acceder a las distintas vacantes que ofrecen las entidades participantes en el encuentro, como Jireh Travel, Coremar, Clínica Oftalmología del Caribe y Camacol.

 

Además de las anteriores, la Gobernación del Atlántico, la Alcaldía Distrital de Barranquilla, Al Fresco, Ford/Janna Motors; Procaps, Froncaps, Estrategia y Práctica S.A.S.; Serdan y la Agencia Pública de Empleo del Sena también tuvieron sus respectivos stands en el sexto piso del Edificio de Postgrado.

 

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Qorban, Acrip Atlántico, Comfamiliar, Combarranquilla, Cajacopi; El Trabajo Deseado, Banco Serfinanza S.A.; el Secretariado de la Pastoral Social, la Arquidiócesis de Barranquilla,; Atlantic International B.P.O., La Vianda, TapCom; Gestionamos S.S.T., Ferraricrane, Sutherland, Movich, Coomeva; Porvenir, Scotiabank/Colpatria, Hoteles HBR, Makro, Manpower, Bimbo de Colombia y Postobón también estuvieron presentes.

 

Todas, además de ofrecer vacantes, brindaban muestras de sus productos y, algunas, pusieron a la orden otros servicios como asesorías para emprendedores y créditos, en el caso de las entidades bancarias.

 

Aparte del acercamiento entre empresa y los profesionales, también se informó, a través de conferencias, sobre diversos aspectos de la vida laboral. La primera de ellas se dio a las 9:30 de la mañana, bajo el nombre de La Pirámide de la Felicidad Laboral, ponencia de la psicóloga y magíster en Gestión Humana Dina Pérez Cobas.

 

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La segunda fue a las 10:30 de la mañana, y fue ¿Quién dijo miedo?, de la comunicadora social -a la cabeza de la Secretaría de Comunicaciones del Distrito- Diana Acosta, charla aplicada al emprendimiento y al desempeño laboral.

 

Unas horas después, a las 3:00 de la tarde, se dio inicio la tercera charla: Marca Personal en la Búsqueda del Empleo, a cargo de nuestro egresado Anthony Rada, experto en manejo de redes sociales y community manager de Transmetro S.A.S.

 

En cuanto a las opiniones de los presentes, Joyce Cantillo, egresada del Programa de Comunicación Social y Periodismo, dice esperar a que este evento sea más constante y con mayor numero de empresas involucradas, pues “la gran pregunta es ¿y ahora qué hago?”, dice la profesional graduada en 2006.

 

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Cantillo dice estar interesada en un segundo ingreso, más allá de lo que su propia unidad de negocio genera y “podría ser una opción de teletrabajo”, añade y señala que hace falta más acompañamiento para quienes quieren emprender, porque no se trata solo de conseguir un sustento, sino de crear empleos para otros.

 

La jornada se extendió hasta las 5.00 de la tarde, siendo esta solo una de las estrategias de Uniautónoma para cumplir con el compromiso de inserción laboral, algo por lo que la institución vela permanentemente.

 

Cabe recordar que la estrategia de intermediación laboral es uno de los cuatro ejes fundamentales de la Oficina de Egresados, a través de la cual se “posiciona al personal, una vez finalizado su ciclo como estudiantes y practicantes”, dice Pierina Ortegón, coordinadora de dicho departamento”, termina.

 

Según datos de la Oficina de Egresados, fueron ofertadas más de 580 vacantes y participaron más de 500 estudiantes y egresados, con la presencia de más de 30 empresas locales y nacionales. JSN

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La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponible la siguiente vacante:

 

Cargo: Coordinador de Infraestructura Tecnológica 

Número de vacantes:

Área: Tecnología de la Información
 

Formación Académica: Ingeniero de Sistemas con formacion o cursos en redes de computadores o Administracion de servidores CCNA y seguridad informatica.

 

Experiencia Laboral: 1 año en cargos similares, 3 años en el sector de Educacion Superior manejando procesos relacionados con tecnologia e infraestructura tecnologica.

 

Conocimientos: En administracion de sistemas, redes de datos, telecomunicaciones, seguridad en sistemas de informacion, configuraciones avanzadas de servidores de red, administracion de sistemas operativos ( CS/400 AIX lINUS y Windows server) o infraestructura tecnologica especifica en plataforma power IBM Servidores AS/400 a intel); sistemas de almacenamiento primario y secundario; herramientas de respaldo, administracion de servidores de correo electronico en la Nube y On Premise.

 

Habilidades y destrezas: Coordinacion de equipos de trabajo, liderazgo, capacidad de análisis, toma de decisiones , administración de proyectos, diseño de soluciones arquitecturas TI y administracion de Datacenter.

 

Interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria que pueden descargar de este enlace http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/3475 y enviarlo al correo: 

FECHA CONVOCATORIA EXTERNA: 16/01/2019 - 19/01/2019

Publicado en Convocatorias externas

La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponible la siguiente vacante:


Cargo: Coordinador de Publicaciones Científicas 
Número de vacantes: 1
Área: Vicerrectoría Académica

Misión del Cargo: Coordinar y Dirigir los procesos de Publicaciones Cientificas producto de las investigaciones que desarrolla, promueve y distribuye en la UAC , asegurando la disponibilidad y calidad de las mismas.

Formación Académica: Profesional en Comunicacion Social ,Licenciado en Idiomas, Ciencias Sociales, Linguistica y/O afines, con Formacion de Posgrado.

Formación Complementaria: conocimiento y manejo de Gestion de Calidad, Docencia Universitaria, Trayectoria Investigativa, Dominio Basico de Idioma Ingles, Manejo de Herramienta Ofimatica y de Gestion de proyecto.

Experiencia Requerida: Dos (2) años relacionados con publicación, edición y formación.


Empleados interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria que pueden descargar de este enlace http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/3475 y enviarlo al correo 

 

FECHA CONVOCATORIA EXTERNA: 08/01/2019- 16/01/2019

Publicado en Convocatorias externas

La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponibles dos vacantes para:

Cargo: Médico 
Número de vacantes: 2
Área: Bienestar Institucional 


Misión del cargo: Experiencia en atención consulta externa. Gestión de proyectos de PYP. Suficiencia en manejo de herramientas ofimáticas e internet. 

Experiencia requerida: Dos (2) años en los aspectos relacionados con la formación y las funciones del cargo. 

Empleados interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria que pueden descargar de este enlace http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/3475 y enviarlo al correo

FECHA CONVOCATORIA EXTERNA: 08/01/2019- 16/01/2019

Publicado en Convocatorias externas

La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponible la siguiente vacante:


Cargo: Coordinador de Cultura Científica 
Número de vacantes: 1
Área: Vicerrectoría Académica

Misión del Cargo: Coordinar y Dirigir los procesos de Publicaciones Científicas producto de las investigaciones que desarrolla, promueve y distribuye en la universidad, asegurando la disponibilidad y calidad de las mismas.

Formación Académica: Profesional en Comunicación Social, Licenciado en Idiomas, Ciencias Sociales, Lingüística y/o afines, con formación de posgrado.

Formación Complementaria: Conocimiento y manejo de gestión de calidad, docencia universitaria; con trayectoria investigativa, dominio básico de idioma inglés; además de manejo de herramienta ofimática y de gestión de proyecto.

Experiencia Requerida: Dos (2) años relacionados con publicación, edición y formación.


Empleados interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria que pueden descargar de este enlace http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/3475 y enviarlo al correo 

 

FECHA CONVOCATORIA EXTERNA: 08/01/2019- 16/01/2019

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La Oficina de Talento Humano informa a la comunidad de la Universidad Autónoma del Caribe que se encuentran disponibles dos vacantes para:

 

Cargo: Abogado 
Número de vacantes: 2
Área: Consultorio Jurídico – Centro de Conciliación

Misión del Cargo: Responder por la aplicación, corrección y prevención del uso de las normas legales vigentes de acuerdo a los procedimientos establecidos según el campo de acción.


Formación Académica: Profesional en Derecho, preferiblemente con especialización en el área a desempeñar, formación complementaria en el campo del derecho.


Formación Complementaria: Manejo del paquete de office, servicio al cliente. Elaboración de informes.


Experiencia Requerida: Dos (2) años de experiencia en cargos similares.


Empleados interesados deben diligenciar el formato Inscripción Convocatoria que pueden descargar de este enlace http://repositorio.uac.edu.co/handle/11619/3475 y enviarlo al correo 


FECHA CONVOCATORIA EXTERNA: 08/01/2019- 16/01/2019

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