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Divididos en dos ceremonias, 331 estudiantes de pregrado y posgrado de la Universidad Autónoma del Caribe, recibieron su título este 27 de septiembre, entre ellos, funcionarios de la institución. Uno a uno subieron a la tarima del auditorio de Posgrado para recibir su diploma, de manos de la rectora María Victoria Mejía Orozco.

 

“Me siento muy honrada de presidir esta ceremonia de grados. Todo ustedes serán nuestros embajadores en la ciudad, en la región y en el país, ustedes llevar en alto la universidad que contribuyó en su proceso de formación pero las puertas quedan completamente abierta para todos” fueron las palabras de la rectora a los graduandos, con las que se dio inicio a la ceremonia.

 

En cuanto a los estudiantes, reconocieron las grandes herramientas que les brindó la universidad en su formación como profesionales, identificaron este momento como una etapa, no que se termina, si no una que comienza. De la misma forma, agradecieron a quienes los acompañaron y siempre han estado para brindarles apoyo en cada una de sus etapas.

 

Graduados septiembre 2019 2.jpg

 

En la primera de las dos jornadas, recibieron los títulos los estudiantes de las facultades de Ciencias Sociales y Humanas e Ingeniería; para la segunda, fue el turno de la facultades de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables, Jurisprudencia y Arquitectura, Arte y Diseño, además de los programas de Posgrados.

 

“Es un momento muy importante en mi vida. Le agradezco mucho a mis docentes por la paciencia y por siempre sacar lo mejor de nosotros. Estoy muy contenta de haber alcanzado este logro, que no solo es mío sino que lo comparto con toda mi familia”, dijo Valentina Rueda, egresada del programa de Administración de Empresas.

 

De la misma forma, Ernesto Zúñiga, egresado de Comunicación Social y Periodismo, expresó que “alcanzar este logro no fue sencillo, hubo muchas noches en que el desespero me vencía y no sabía si continuar, pero todos los esfuerzos tienen su recompensa y hoy estamos aquí celebrando”, como lo comparte Vanessa Maldonado, egresada del mismo programa y quien añade que “fueron muchos los retos a los que tuvimos que enfrentarnos y que en su momento no entendíamos, pero ya estamos aquí viendo los frutos de todo eso”.

 

Graduados septiembre 2019 1.jpg

 

Con este grupo de graduandos, ya son 53.164 profesionales que llevan el sello Uniautónoma, que hoy en día son embajadores de la institución alrededor de todo el mundo. MMC

 

 

 

 

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La Casa Club de la Universidad Autónoma del Caribe fue el epicentro durante dos días para el encuentro de la rectora María Victoria Mejía Orozco con los estudiantes, docentes, administrativos y medios de comunicación, para dar a conocer su estrategia de gestión al frente de la institución.

  

El encuentro se dio con un discurso como opening, para luego escuchar a los asistentes con el propósito de que la rectora también conociera el sentir de la comunidad académica.

 

La rectora inició su intervención señalando que el Ministerio de Educación Nacional la había designado en el cargo para ejecutar "el Plan de Mejoramiento en el que está inmersa la universidad", señalando que actualmente se ha completado en un 90%. 

 

"He venido para acompañar no sólo el tema administrativo y financiero, sino también para trabajar paralelamente en todo el tema de aseguramiento de la calidad. La semana anterior terminamos el viernes con la visita de pares académicos para la renovación del Registro Calificado de siete programas. El informe que dan los pares es muy alentador y en palabras de la misma ministra de Educación “a esta universidad la ha mantenido la academia”. En torno a todas estas medidas vamos avanzando en que el aseguramiento de la calidad permanezca", señaló María Victoria Mejía.

 

Sobre el último periodo de matrículas, la rectora indicó que "para este segundo semestre de 2019 con un incremento del 25%, entre estudiantes nuevos, reingresos, transferencias externas y eso es muy alentador porque eso da cuenta de que la región todavía cree en la universidad, y que podemos salir adelante con todos los temas administrativos, legales y financieros". 

 

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Al hablar sobre su gestión, indicó que habrán intervenciones "frente a todo lo que es la normativa institucional, el estatuto general, que es la carta de navegación, y todo lo que tiene que ver con los órganos de dirección, con unos códigos de ética y de buen gobierno", además expresó que adelantará unas políticas claras tanto para la docencia como para la investigación y la extensión.

 

"Mi sello será blindar a la universidad, promover la gerencia de la educación superior y quiero dejar mi granito de arena en la Universidad Autónoma del Caribe. Hay que intervenir las causas que dieron origen a la crisis de la universidad y esas causas están representadas básicamente en falta de reglamentos que pudieran controlar las actuaciones y conductas humanas de quienes administraron", explicó.

 

La rectora también dejó claro que su administración será "de puertas abiertas, siguiendo todos los conductos regulares” e invitó a los presentes a un contacto permanente, pues lo más conveniente es que sea la comunidad académica la que participe en la construcción de los nuevos programas y de los que hoy están vigentes.

 

La prioridad para esta abogada y especialista en Derecho Administrativo es formar a los jóvenes para que sean los mejores en sus campos y especificó que parte de su estrategia es “formar no solo en el saber sino también en el ser, trabajar en equipo y comunicarse para ser una mejor sociedad”.

 


En cuanto a la continuidad del proceso de recuperación de la universidad, Mejía Orozco anunció su “plan de mejoramiento que está basado en la academia” y también que vino “a construir sobre lo construido y a construir lo que ha sido destruido”, indicó. JSN

 

 

 

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La Universidad Autónoma del Caribe, mediante su Oficina de Egresados, compartió su experiencia en el IV Encuentro Internacional de las Unidades de Graduandos, los pasados días 22 y 23 de agosto en la ciudad de Bogotá.

 

El encuentro es organizado por las asociaciones gremiales Renace y Ascun, las cuales reúnen diversas oficinas de graduados en el ámbito nacional e internacional, en un espacio que propicia el debate y la retroalimentación. El evento tuvo más de 200 participantes de las diferentes universidades de todo el país, quienes se dieron cita en la Universidad Católica de Colombia.

 

En esta edición, el tema principal fue 'Revolución, Innovación y el Impacto en la Educación y la Economía Naranja', y entre las temáticas secundarias se encontraron los casos de éxito de las oficinas de graduados en aspectos como seguimiento a graduados, empleabilidad, e impacto, tanto en el contexto nacional como internacional.

 

La Universidad Autónoma del Caribe, miembro de Renace (Red Nacional de Comunidades de Graduados), asistió y participó activamente de las dos extensas jornadas académicas. “El desarrollo, interacción y debate hicieron de ésta un experiencia enriquecedora que permitió fortalecer los espacios de discusión y diálogo con diferentes actores de carácter nacional e internacional en torno a la gestión de los graduados que se adelanta al interior de cada una de las IES, con miras a responder de manera satisfactoria a los nuevos retos de un mundo globalizado, indicadores de la calidad de la educación superior, emprendimiento, internacionalización y competencias blandas, entre otros”; sostuvo Pierina Ortegón Coordinadora de la oficina de Egresados, adscrita a la Dirección de Extensión y Proyección Social de Uniautónoma.

 

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El Encuentro Internacional de Unidades de Graduandos cuenta con una amplia trayectoria. Sus inicios se remontan al año 2012 cuando Santa Marta acogió el encuentro llamado 'Empleo y Empleabilidad: Un balance sobre la pertinencia y la calidad'. En 2015, la Pontificia Universidad Javeriana de Cali fue la sede de la segunda versión, con un evento llamado 'Los egresados y su impacto en el desarrollo institucional'. Luego de un receso de dos años, en 2017 la Universidad Nacional de Colombia en Medellín fue anfitriona de la tercera edición del Encuentro, llamado 'Cualificación, competitividad y empleabilidad de graduados en un mundo globalizado'. Con un recorrido diverso y exitoso, este año Bogotá acogió a oficinas de graduados provenientes de todo el mundo. El próximo año fue elegida Barranquilla para ser la Ciudad anfitriona del encuentro.

 

Para esta versión las universidades asistentes dimensionaron y reflexionaron los campos de acción de la economía naranja o cómo la economía creativa puede transformar ideas, bienes, profesiones, servicios culturales e industrias, que a su vez generan valor a través de la transformación e innovación de aspectos culturales.

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“Para la Universidad Autónoma del Caribe es importante la presencia del Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla, pues esto le permite a nuestros egresados y estudiantes de último semestre hacer sus prácticas profesionales y vincularse al entorno laboral”, comentó Alba Ibáñez, coordinadora de Inclusión y Diversidad de Bienestar Institucional.

 

La Secretaria de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Barranquilla en articulación con el Centro de Oportunidades, la Universidad Autónoma del Caribe y el Centro de Educación Permanente,CEP, dieron paso a la primera jornada de inscripción de hojas de vida para estudiantes y egresados en condición de discapacidad.

 

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Esta actividad tuvo su epicentro en las instalaciones del ‘CEP’ y contó con la asistencia de más de 20 personas entre estudiantes, egresados y padres de familia. La Autónoma, en su arduo trabajo por la inclusión social, auspicia estos espacios de inserción a la vida laboral de esta población.

 

A pesar de que en Colombia existe la Ley Estatutaria 1618 de 2013, que garantiza el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad; y el gobierno brinda beneficios tributarios y sociales a las empresas que empleen a discapacitados, la mayoría de las ciudades del país y las compañías están en mora con el cumplimiento de esta norma.

 

“La Alcaldía tiene un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad. Lo que buscamos en esta jornada es el registro de las hojas de vida en la plataforma del servicio público de empleo, con el fin de conocer las habilidades que ellos poseen y luego visitar las empresas para que le den oportunidades laborales a las personas con discapacidad”, aseguró José Luis Brieva, dinamizador de Inclusión, del Centro de Oportunidades de la Alcaldía de Barranquilla.

 

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La Universidad Autónoma del Caribe en su compromiso con los procesos de equidad e inclusión social, es una de las pocas Instituciones de Educación Superior en la región que abre sus puertas para mejorar de la calidad de vida de los discapacitados y de esta forma ayudarlos con el cumplimiento de su proyecto de vida.

 

“Nosotros, desde que ellos se inscriben en unos de nuestros programas, les damos las herramientas que se requieren. Este es un trabajo tripartito entre el estudiante, la universidad y los padres de familia que se vinculan en este proceso. A lo largo de su carrera le hacemos un acompañamiento para su vinculación laboral, para saber cual es el producto que se está sacando y corroborar la calidad de la educación que estamos ofreciendo”, terminó Alba Ibáñez. LLT

 

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Con el propósito primario de conectar a los estudiantes y egresados con empresas del contexto local, nacional e internacional, se llevó a cabo este miércoles 29 de mayo la Feria Laboral Uniautónoma 2019.

 

La idea principal de dicho evento -organizado por el departamento de Extensión y Proyección Social y su Oficina de Egresados y Prácticas Institucionales- es que nuestros jóvenes puedan acceder a las distintas vacantes que ofrecen las entidades participantes en el encuentro, como Jireh Travel, Coremar, Clínica Oftalmología del Caribe y Camacol.

 

Además de las anteriores, la Gobernación del Atlántico, la Alcaldía Distrital de Barranquilla, Al Fresco, Ford/Janna Motors; Procaps, Froncaps, Estrategia y Práctica S.A.S.; Serdan y la Agencia Pública de Empleo del Sena también tuvieron sus respectivos stands en el sexto piso del Edificio de Postgrado.

 

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Qorban, Acrip Atlántico, Comfamiliar, Combarranquilla, Cajacopi; El Trabajo Deseado, Banco Serfinanza S.A.; el Secretariado de la Pastoral Social, la Arquidiócesis de Barranquilla,; Atlantic International B.P.O., La Vianda, TapCom; Gestionamos S.S.T., Ferraricrane, Sutherland, Movich, Coomeva; Porvenir, Scotiabank/Colpatria, Hoteles HBR, Makro, Manpower, Bimbo de Colombia y Postobón también estuvieron presentes.

 

Todas, además de ofrecer vacantes, brindaban muestras de sus productos y, algunas, pusieron a la orden otros servicios como asesorías para emprendedores y créditos, en el caso de las entidades bancarias.

 

Aparte del acercamiento entre empresa y los profesionales, también se informó, a través de conferencias, sobre diversos aspectos de la vida laboral. La primera de ellas se dio a las 9:30 de la mañana, bajo el nombre de La Pirámide de la Felicidad Laboral, ponencia de la psicóloga y magíster en Gestión Humana Dina Pérez Cobas.

 

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La segunda fue a las 10:30 de la mañana, y fue ¿Quién dijo miedo?, de la comunicadora social -a la cabeza de la Secretaría de Comunicaciones del Distrito- Diana Acosta, charla aplicada al emprendimiento y al desempeño laboral.

 

Unas horas después, a las 3:00 de la tarde, se dio inicio la tercera charla: Marca Personal en la Búsqueda del Empleo, a cargo de nuestro egresado Anthony Rada, experto en manejo de redes sociales y community manager de Transmetro S.A.S.

 

En cuanto a las opiniones de los presentes, Joyce Cantillo, egresada del Programa de Comunicación Social y Periodismo, dice esperar a que este evento sea más constante y con mayor numero de empresas involucradas, pues “la gran pregunta es ¿y ahora qué hago?”, dice la profesional graduada en 2006.

 

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Cantillo dice estar interesada en un segundo ingreso, más allá de lo que su propia unidad de negocio genera y “podría ser una opción de teletrabajo”, añade y señala que hace falta más acompañamiento para quienes quieren emprender, porque no se trata solo de conseguir un sustento, sino de crear empleos para otros.

 

La jornada se extendió hasta las 5.00 de la tarde, siendo esta solo una de las estrategias de Uniautónoma para cumplir con el compromiso de inserción laboral, algo por lo que la institución vela permanentemente.

 

Cabe recordar que la estrategia de intermediación laboral es uno de los cuatro ejes fundamentales de la Oficina de Egresados, a través de la cual se “posiciona al personal, una vez finalizado su ciclo como estudiantes y practicantes”, dice Pierina Ortegón, coordinadora de dicho departamento”, termina.

 

Según datos de la Oficina de Egresados, fueron ofertadas más de 580 vacantes y participaron más de 500 estudiantes y egresados, con la presencia de más de 30 empresas locales y nacionales. JSN

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Este miércoles 29 de mayo se llevará a cabo en las instalaciones del sexto piso del Edificio de Posgrados, de la Universidad Autónoma del Caribe, la Feria del Empleo 2019, un espacio que le permite a los estudiantes y egresados de pregrado y posgrado, relacionarse con el sector empresarial y tener acceso a la información sobre las ofertas laborales presentadas por cada organización asistente al evento.

 

La jornada estará enmarcada en actividades puntuales. En esta edición de la Feria del Empleo se dictarán dos conferencias a cargo de egresados expertos en temáticas de emprendimiento y redes sociales, quienes a través de éstas fortalecerán a los asistentes en su crecimiento profesional y personal.

 

El evento está organizado por la Dirección de Extensión y Proyección Social y su Oficina de Egresados y Prácticas Institucionales, tendrá inicio a las 9 de la mañana y culminará a las 5 de la tarde. En esta jornada se darán a conocer las propuestas laborales, prácticas profesionales y conferencias dirigidas a fortalecer temas de desarrollo profesional y de emprendimiento.

 

Las siguientes son las conferencias y los horarios en los que se van a dictar:

 

La primera conferencia se llama "¿Quién dijo miedo?" y está encaminada al emprendimiento al desempeño laboral. Estará dictada por Diana Acosta, Secretaria de Comunicaciones de la Alcaldía de Barranquilla y especialista en Marketing Político a partir de las 10:30 de la mañana.

 

La segunda conferencia recibe por nombre "Marca personal en la búsqueda de empleo", que será realizada por Antony Rada, Community Manager de Transmetro S.A.S. y experto en manejo de redes sociales, desde las 3 de la tarde.

 

Esta Feria del Empleo 2019 contará con unas empresas invitadas que se convierten en aliados estratégicos. Entre ellas están: Alcaldia Distrital de Barranquilla, Bimbo, BPO Internacional, Cajacopi, Combarraquilla, Comfamiliar ,Centro Oftalmológico del Caribe, Coomeva, El Trabajo Deseado, Estrategias y Prácticas, Ferrari Crane, Gestionamos SST, Grupo Coremar, Grupo HBR, Jireh Travel, La Vianda, Makro, Manpower, Hotel Movich, Postobon, Procaps, Fonprocaps, Serfinanza, Servientrega, Sutherlan, Janna Motors, CRH Abogados, Sena, Arquidiocesis, Camacol, Qorban, Scotiabank Colpatria, Serdan y Hotel Barranquilla Plaza. LLT

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Como parte de una serie de publicaciones y en aras de hacer un ejercicio democrático igualitario, los perfiles de los candidatos al Consejo Directivo serán subidos a nuestra web. Esta estrategia busca visibilizar a los estudiantes, egresados y docentes que pondrán sus nombres a consideración el próximo 28 de mayo y para que los electores conozcan sus propuestas.

 

El nuevo Consejo Directivo de la Universidad Autónoma del Caribe tendrá un representante de nuestros egresados, tal como lo tuvo el de 2018. Por tal motivo, te presentamos los candidatos para 2019, quiénes son, qué hacen, quiénes los acompañan; qué proponen para tu beneficio y el de toda la comunidad académica. Tú decides.

 

Plancha 03 Egresados.

Diva Acuña Mena y Vera Judith Diazgranados son las candidatos de la Plancha 03 a representantes de los egresados ante el Consejo Directivo de la Universidad Autónoma del Caribe.

 

Diva Luz Acuña Mena es egresada de la promoción de 1988, la última de la jornada nocturna. Tiene 34 años de experiencia en el periodismo radial y virtual. Según Acuña, se postuló a petición de muchos egresados de recientes promociones, “que vieron en mí una persona comprometida con el ejercicio periodístico y preocupada por la situación de la universidad. Además, pensaron en mí debido a mi experiencia en las actividades gremiales, ya que fui vicepresidenta y coordinadora de género de la Federación Colombiana de Periodistas”, agrega.

 

Acuña también es miembro de Consejo de Género de la Federación Internacional de Periodistas y mi lema es ‘Reconocimiento y oportunidades para los egresados’. Actualmente, trabaja en el área de pagaduría de Coopercom C.T.A., Cooperativa de Trabajo Asociado de Comunicadores Sociales de la Costa Atlántica. Además, participa en Noticias Ya, en su emisión sabatina, medio al que está vinculada desde hace más de 30 años.

 

La candidata suplente de esta dupla es Vera Judith Díazgranados, también comunicadora social y periodista, siendo la presidente del Consejo de Administración de Coopercom C.T.A.. “Son muchas las expectativas que tenemos y nos motiva ver cómo la universidad se ha venido recuperándose luego de la situación que ha vivido. La universidad es de todo los que hemos estudiado aquí y puedo aportar mucho desde mi posición”, dice Díazgranados.

 

El objetivo de este dúo es que ese lazo universidad-egresado nunca se quiebre, así como la actualización permanente de la base de datos de egresados y promover encuentros anuales de ellos, para que siempre tengan sentido de pertenencia con la Institución.

 

Otro de los planes de esta fórmula es presentar a la comunidad educativa informes trimestrales sobre cómo avanza la universidad y, al respecto, ambas desean “que su crecimiento vaya de la mano con el desarrollo de la ciudad y que sea tenida en cuenta para definir temas urbanos e investigaciones que incidan en su progreso, así como en los planes de desarrollo”, indica Acuña. JSN

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Como parte de una serie de publicaciones y en aras de hacer un ejercicio democrático igualitario, los perfiles de los candidatos al Consejo Directivo serán subidos a nuestra web. Esta estrategia busca visibilizar a los estudiantes, egresados y docentes que pondrán sus nombres a consideración el próximo 28 de mayo y para que los electores conozcan sus propuestas.

 

El nuevo Consejo Directivo de la Universidad Autónoma del Caribe tendrá un representante de nuestros egresados, tal como lo tuvo el de 2018. Por tal motivo, te presentamos los candidatos para 2019, quiénes son, qué hacen, quiénes los acompañan; qué proponen para tu beneficio y el de toda la comunidad académica. Tú decides.

 

Plancha 01 de Egresados.

Harold Salazar Rodríguez y Jeffry Almarales Nieto son los candidatos de la Plancha 01 a representantes de los egresados ante el Consejo Directivo de la Universidad Autónoma del Caribe.

 

Salazar es representante de egresados en el actual Consejo Directivo de Uniautónoma. Comunicador social-periodista, magíster en Desarrollo Social de la Universidad del Norte y en Ciencias Humanas y Sociales, con énfasis en Educación y dirección de organizaciones de la Universidad de París Est Creteil Val de Marne. 

 

Cuenta, además, con un diplomado en Pedagogía Profesional Universitaria de la Universidad Santiago de la Luz y Caballero Holguín de Cuba y en Altos Estudios en Gerencia Política y Gobernabilidad en la Universidad del Rosario y George Washington University, así como estudios avanzados en Video y TV Comunitaria, en Lima Perú.

 

Ha sido funcionario de la Comisión Nacional de Televisión, encargado de la supervisión de proyectos de Colciencias y la Asociación Nacional de Universidades, Ascun; consejero nacional de cultura y director del Instituto de Cultura y Turismo de Barranquilla 2001 - 2003. Como académico, ha estado vinculado a varias universidades de la región, entre ellas, la del Atlántico, la Jorge Tadeo Lozano, la Corporación Universitaria Reformada: Corporación Universitaria del Litoral, Escuela Distrital de artes y, por supuesto, en la nuestra.

 

También se ha desempeñado como asesor y consultor en varias entidades públicas y privadas, como la Escuela Superior de Administración Pública, Esap, -en temas de gobierno, control social y gobierno digital- ; en la Corporación Autónoma Regional, CRA; Secretaria del Interior y de Educación de la Gobernación del Atlántico.

 

En el presente, también lidera la Asociación de Comunicadores Sociales del Atlántico, Acsa, siendo también gerente de Carib Media Group S.A.S.

 

A Salazar lo acompaña, como candidato suplente, Jeffry de Jesús Almarales Nieto, Comunicador Social Periodista graduado en 2017 y especialista en Gerencia de la Comunicación para el Desarrollo Social.

 

De acuerdo con Salazar, su postulación obedece a la vocación por la academia y al alto sentido de pertenencia “por una institución que particularmente me brindó la posibilidad de convertirme en profesional y posteriormente en especialista”, dice.

 

Su principal objetivo es “devolverle a nuestra Alma Máter la educación intelectual y en valores integrales que nos brindó como estudiantes y como seres humanos integrales. Estamos convencidos de que se debe seguir trabajando para crear y fortalecer los vínculos de los egresados con nuestra universidad, para así seguir potenciando nuestro compromiso con la educación superior”, agrega Salazar.

 

Por último, “Uniautónoma ha demostrado su compromiso con la educación en la Región Caribe y el país. Es por ello que debemos velar como miembros de nuestra comunidad, para que los vientos de renovación continúen, para propender y garantizar el buen funcionamiento de ella. Velaremos por el cumplimiento de los estatutos y leyes. Del mismo modo, garantizaremos la participación de la comunidad universitaria en asuntos de interés público. Nuestra meta a corto plazo es seguir reconstruyendo la credibilidad de nuestra universidad”, encima Salazar. JSN

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A Tito Alfonso Ardila Otero le tocó trabajar desde pequeño en los negocios familiares. Esa "berraquera" fue la que llevó a este barrranquillero de padres santandereanos a convertirse en el CEO de la empresa MCA Systems S.A.S.

 

“Desde pequeño mis padres me inculcaron el trabajo, yo les colaboraba en la tienda y en la panadería, organizando las cosas, empacando el pan y haciendo algunas labores de limpieza”, cuenta.

 

A este joven le llaman la atenciòn los retos grandes y se define como una persona noble, emprendedora y con muchas ganas de “echar para adelante”. Siempre tuvo en mente la idea de crear un negocio relacionado con la tecnología, consejo que le daban sus profesores en el pregrado.

 

“Los profesores me aconsejaban que en términos de negocicos la parte de tecnologías era lo que iba a mandar la parada en el futuro, eso siempre me llamo la atención y lo tuve presente”, afirma Ardila.

 

MCA Systems S.A.S.

Lanzarse al mercado con una nueva idea de negocio no fue fácil para Ardila y su equipo de trabajo, pues en sus inicios les tocó incursionar con diferentes tecnologías, proceso que no tuvo mucho impacto por la competencia y la saturación de ese mercado.

 

“Cuando inició MCA no teniamos muy claro qué tecnología íbamos a manejar. Al principio queriamos ofrecer servicios en temas de armar una red social para descuentos y sotfware de rastreo satelital, pero no tuvimos mucho éxito. Luego de hacer un estudio, nos dimos cuenta que en la domótica y automatización había un nicho nuevo de mercado”, señala.

 

La empresa MCA Systems fue creada en el año 2010 y su nombre corresponde a las iniciales del nombre de su hija: María Cecilia Ardila. El Horus Smart Control es la marca del sistema de seguridad que ofrece esta empresa dentro de sus servicios, integrado por la domótica y la automatización.

 

El sistema Horus Smart Control permirte conectar a las personas con su hogar a través de una aplicación móvil. “Desde tu celular puedes controlar y monitorear casi cualquier cosa en tu casa. Acciones como apagar y prender las luces; manejar la alarma, regular el aire acondicionado y demás cosas. Todo esto lo puedes ejecutar desde tu celular de manera automática y sin necesidad de estar en casa”, expresa el ingeniero.

 

El equipo de trabajo de esta organizaciòn esta conformada en su mayoria por jovenes. Su CEO está convencido de que los negocios en tecnologías no pueden depender solo del hardware o del producto como tal, sino de darle un valor agregado a lo que se hace y esto se hace a través del capital humano.

 

Tito Ardila (1).jpg

 

El staff de MCA lo integran 18 personas entre estudiantes y egresados de la Universidad Autónoma del Caribe, estos trabajan principalmente áreas de investigación y desarrollo, así como el área comercial.

 

Esta organización es la primera y la única en Latinoamérica que cuenta con un sistema propio, según explica Ardila. El Horus Smart Control está basado en un hardware y un software aprobado a nivel mundial por Segway y no son distibuidores de otras marcas.

 

“Somos la ùnica empresa a nivel mundial que entrega un kit preconfigurado al cliente. Él simplemente lo instala, crea su cuenta y desde su celular puede controlar todo. La mayoría de fabricantes te venden los productos y te toca hacer la configuraciòn” asegura Tito.

 

Tener una casa automatizada para una persona en Colombia y Latinoamérica era casi un sueño. Ese lujo solo se lo podían dar personas adineradas, artistas y deportistas de alto nivel. “Nosotros lo que hicimos fue traer esa tecnología de manera fácil y económica para que cualquier persona pueda gozar de estas comodidades en su hogar”, añade.

 

MCA ofrece kits que se pueden instalar de forma sencilla y sus precios varían dependiendo de las necesidades que tenga el cliente y de su presupuesto. Kit Basic cuesta alrededor de medio millón de pesos.

 

Logros y reconocimientos.

En su pequeña trayectoria, esta empresa ha tenido varios reconicimientos por su labor. En 2015 tuvieron la oportunidad de representar a Colombia en el Innovation Start Tel Aviv Festival, en Israel, el primer claustro de emprendimiento más importante a nivel mundial.

 

“Nosotros quedamos de finalistas y ganamos el concurso, fue la primera vez que una empresa de la Costa Atlántica representó a Colombia, siempre se ganaban los premios empresas de Medellín o Bogotá”, dice.

 

Por otro lado, obtuvieron el reconocimiento de Empresa Innovadora por parte de la Universidad Simón Bolívar, la Camara de Comercio de Barranquilla y Bancolombia. Además, han participado de varios foros donde son invitados para contar su historia.

 

“Mi sueño fue crear mi propia empresa, esto es duro. Hacer empresa no es para todo el mundo, tienes que mirar tu perfil y lo que quieres para la vida. Si decides emprender y ser tu propio jefe, vas a tener un camino de muchas luchas pero también de muchas satisfacciones", reconoce Ardila.

 

Para este soñador en la innovación nada está escrito y su empresa se enfrenta día a día a retos. El norte de esta empresa es posicionarse como el sistema domótico más utilizado en Latinoamérica. Actualmente tiene clientes desde México hasta Ecuador y Perú.

 

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La academia.

Tito Ardila es un Ingeniero Industrial de 43 años egresado de la Universidad Autónoma del Caribe. Durante su paso por esta Alma Máter vivió una de las mejores épocas de su vida. Tuvo la oportunidad de estudiar de noche y de conocer personas maravillosas con las que aun tiene contacto y amistad.

 

“En mi caso particular no fue nada fácil, me casé muy joven y me tocó abandonar la universidad. Regresé un año después a teminar mis estudios y recibí todo el apoyo de las directivas, me facilitaron la reincorporación, por lo que siento agradecimiento total a la Uniautónoma”, expresa.

 

Dentro de sus proyectos a futuro esta la creación de una cadena de hoteles, basada en el modelo “Viewer”, a través del cual se puede vender por horas, esto enfocado a lo que esta pasando a nivel mundial en cuanto a turismo. Este modelo está funcionando en Barranquilla y próximamente en Bogotá.

 

“El compromiso con lo que se hace es la satisfacción de trabajar día a día por los sueños”, finaliza el entrevistado. LLT

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La Ventana al Mundo, la instalación del aire acondicionado en los estadios de Catar para el mundial de fútbol de 2022 y los diseños de Silvia Tcherassi son apenas tres pruebas de lo que los graduados de la Universidad Autónoma del Caribe pueden lograr. Por eso el Día Internacional del Trabajo representa una oportunidad para sacar pecho por sus logros en diferentes campos.

 

Así, la Región Caribe, el país y otras latitudes cuentan con un importante porcentaje de miembros de esta gran familia que, con su aporte, ayudan a mover la locomotora del progreso, motivo suficiente para no ignorar esta ocasión.

 

En total, desde la fundación de nuestra Alma Máter –en 1967-, van 51.723 egresados y la intención es que muchos de ellos, por lo menos de las generaciones más recientes, estén activos y ejerciendo su profesión. A continuación, te explicaremos cómo lo hacemos.

 

El proceso.

El 29 de mayo se llevará a cabo la Feria Laboral Uniautónoma, con el propósito de que estudiantes y egresados establezcan contacto con empresas del contexto local, nacional e internacional y, así, puedan acceder a sus vacantes.

 

En dicho evento –organizado por la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social y su Oficina Oficina de Egresados y Prácticas Institucionales- también se informará, a través de conferencias, sobre la adecuada utilización de las redes sociales en la búsqueda de empleo y los nuevos perfiles profesionales requeridos en el mercado.

 

Este encuentro es solo una de las estrategias de Uniautónoma para cumplir con el compromiso de inserción laboral, pero, permanentemente, la institución vela porque sus egresados estén vigentes en el ámbito corporativo.

 

Es con la estrategia de intermediación laboral, uno de los cuatro ejes fundamentales de la oficina de egresados que se “posiciona al personal, una vez finalizado su ciclo como estudiantes y practicantes”, dice Pierina Ortegón, coordinadora de la Oficina de Egresados de la universidad.

 

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Ortegón explica que “las empresas nos contactan y especifican el perfil que necesitan. A veces una oferta tiene de cuatro a cinco vacantes. Una vez conocemos lo que requieren, segmentamos nuestra base de datos de más de 50 mil egresados”, dice.

 

“Si piden un ingeniero industrial recién egresado, buscamos entre los graduados durante los últimos cinco años, nos remitimos a esa convocatoria y la enviamos por correo electrónico o por nuestras redes, Instagram y Facebook, tanto con historias como por piezas fijas”, añade Ortegón.

 

Lo siguiente es la notificación de la empresa respecto a su la persona es entrevistada, admitida o posicionado”, indica Ortegón y agrega que actualmente y de forma trimestral, son más de 200 empresas, del sector comercial y público, las interesadas en contactar a esta dependencia para iniciar el proceso de intermediación laboral.

 

Otra opción.

Según Grace Stevenson, coordinadora de prácticas de los programas de Comunicación Social y Dirección y Producción de Radio y Televisión, “en Uniautónoma incentivamos la inclusión laboral de los estudiantes desde la práctica, para que apliquen sus conocimientos”, menciona la comunicadora social con 18 años de experiencia en el periodismo televisivo.

 

“Nosotros cambiamos a un nuevo pensum desde 2014 y hemos tenido tres cortes de grado desde entonces. Resulta que al estudiante se le ofrece cuatro opciones de grado. Dos de ellas son prácticas y emprendimiento son muy importantes porque les damos las herramientas para incentivar el empleo”, señala Stevenson.

 

De acuerdo con esta barranquillera y también coordinadora de internacionalización del primer programa mencionado, “en emprendimiento, al estudiante que tenga empresa, familiar, propia o que quiera crear la suya, le damos las bases para que se desarrollen como empresarios independientes y tengan su propio ingreso”, encima.

 

En cambio, “en el campo de las prácticas, el estudiante debe hacer un trabajo de grado sobre la empresa a la que está asistiendo con este estatus. Si la empresa ya tiene un plan de comunicaciones, el estudiante trabaja sobre eso, puede implementar alguna estrategia de comunicaciones o alguna iniciativa. Sobre eso se trabaja con un docente tutor, con el fin de encaminarlo para que lo haga bien”, dice Stevenson.

 

Conforme la funcionaria, muchos de los estudiantes se han quedado trabajando en esas empresas porque “esa es la idea, que hagan un buen trabajo y al empleador le guste, al punto de contratarlos. Hasta ahora los resultados han sido buenos”, sostiene.

 

Stevenson informa que del primer corte, cuatro estudiantes están trabajando luego de este procedimiento, tanto en empresas con larga trayectoria en el programa de prácticas como con nuevas.

 

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“Pensamos que esas empresas, ya con el profesional contratado, nos iban a cerrar las puertas, pero no, nos han seguido pidiendo practicantes y así se nos han abierto más plazas de trabajo para ellos, por ende, para empleados en el futuro a mediano plazo. El resultado que queríamos se está dando”, manifiesta la profesional adscrita a la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.

 

Todo lo anterior no solo está ocurriendo con empresas que dan oportunidad en el ámbito organizacional para comunicadores sociales, sino también en medios y “un ejemplo es el caso de un periodista, cuyo programa no tenía identidad corporativa, pero los practicantes diseñaron una y la enviaron a la sede principal de ese medio. Su propuesta gustó y ahora son compañeros de trabajo”, cuenta.

 

Lo anterior es un ejemplo de la manera más reciente de fomentar la inserción laboral desde las facultades del claustro, lo cual parece estar dando mejores resultados que los modelos convencionales de acceso a las pasantías.

 

Más detalles de esta modalidad.

La anterior, podría ser la mejor carta de presentación para un estudiante a punto de terminar su carrera académicamente. Incluso, en Uniautónoma, esta modalidad “representa 16 créditos”, según Edwin Robles, director encargado del Programa de Comunicación Social.

 

Robles, también especialista en gerencia de la comunicación organizacional, dice que con esta opción, los jóvenes pueden acceder como pasantes a una empresa “desde quinto semestre, lo cual permite que desarrollen a mayor nivel las habilidades y así tienen más tiempo para mostrar lo que pueden hacer, para que cuando termine queden vinculados de inmediato”, indica el también magíster en Comunicaciones. JSN

Publicado en Noticias Generales
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