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Cuando escuchó su nombre, Dayana Donado no podía creerlo. El esfuerzo, el sacrificio y la preparación durante cinco años de pregrado habían rendido frutos: acababa de ganar la Beca Mario Ceballos por tener el mejor promedio de todos los graduandos. Al recibir el título que la acredita como contadora pública ya sabía que tendría la posibilidad de hacer un posgrado en su Alma Mater.

 

“Durante el transcurso de mi carrera siempre me propuse ser cuadro de honor. Esto es una muestra más de que todo lo que uno se propone, lo consigue y la verdad me siento muy feliz. Esta medalla significa un crecimiento en mi vida y de aquí voy a seguir ampliando mis conocimientos”, expresó con emoción la condecorada. 

 

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Como a Dayana, para los 561 estudiantes de la Universidad Autónoma del Caribe, este 24 de julio marcó el final de una etapa, años de esfuerzo y sacrificios para, finalmente, poder llamarse profesionales. Uno a uno, subieron a la tarima del auditorio para recibir, de manos de la rectora Claudia Da Cunha Tcachman y sus directores de programa, el diploma que representa el conocimiento y la experiencia adquiridos.

 

Pero esto no fue lo único que se celebró. La misma fecha, 52 años atrás, la institución fue fundaba por un grupo de selectos hombres visionarios, que soñaron con brindarle al caribe colombiano una educación de calidad.

 

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“Hoy, 52 años después, el espíritu que inspiró a nuestros fundadores, se exterioriza en cada sonrisa que produce la sensación de alcanzar uno de los propósitos que marcaran el curso de sus vidas. Graduarse es cerrar un ciclo que le abre las puertas a nuevos sueños”, expresó en su intervención la Rectora de la institución. Recalcó además, que los graduados son la extensión de los sueños de aquellos que creyeron que la educación es la herramienta indispensable para la transformación de los seres humanos.

 

Entre las palabras de despedida, los estudiantes resaltaron sus grandes deseos de emprender en la vida laboral y exaltan la labor de la institución en cada uno de ellos. “Hoy se inicia un nuevo proyecto y es el mantener constante en el conocimiento y aportar cada día a la sociedad lo que esperan de nosotros”, expresó Dayana en su discurso a sus compañeros graduandos, en el sexto piso del edificio de Posgrados.

 

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Las ceremonias se dividieron en cuatro jornadas, para hacer más cómodo el proceso de graduación. Las jornadas estuvieron llenas de grandes emociones y le entrega, de manera oficial, grandes profesionales, con sello Uniautónoma, a la sociedad. “La Universidad ya tiene más de 52.000 embajadores alrededor del mundo”, recordó la Rectora. MMC

 

 

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El 10 de julio de 2013, la organización sindical Sindicato de Trabajadores de Empresa de la Universidad Autónoma del Caribe – SINTRAUAC, suscribió una convención colectiva de trabajo con una vigencia de tres (03) años.

 

En julio de 2016, la convención colectiva en mención fue denunciada por SINTRAUAC, quien posteriormente unió a la organización sindical SINTRAUNICARIBE al nuevo conflicto colectivo, y una vez presentado el pliego de peticiones a la Universidad por parte de las asociaciones antes mencionadas, se dio inicio al conflicto colectivo de trabajo, el cual culminó el día 28 de mayo de 2018, fecha en la que se suscribió el actual acuerdo convencional.

 

A éste respecto es importante mencionar que en septiembre de 2016 y ante la finalización de la etapa de arreglo directo sin acuerdos parciales o totales, las organizaciones sindicales antes mencionadas solicitaron al Ministerio del Trabajo la convocatoria de un tribunal de arbitramento.

 

La petición en comento fue resuelta por el Ministerio del Trabajo mediante el auto de fecha, 02 de abril de 2018, notificado a la Universidad Autónoma del Caribe el día 11 de abril de 2018, por la que ésta cartera ministerial luego del estudio respectivo, señaló que los veinte días iniciales no se habían cumplido y por ello ordenó la finalización de ésta etapa, por lo que de conformidad con lo antes anotado, se suscribió un acta de acuerdo de prórroga de la etapa de Arreglo Directo en virtud del Pliego de Peticiones presentado por SINTRAUAC y SINTRAUNICARIBE a la Universidad Autónoma del Caribe, la cual finalizó el pasado 28 de mayo de 2018 con la suscripción del acuerdo convencional vigente. 

 

El pliego de peticiones presentado en julio de 2016 contenía un total de 48 artículos, de los cuales se lograron pactar un total de 44 artículos. Sin embargo, previo al nombramiento de la Doctora Claudia Da Cunha, ya se habían acordado los artículos 1,2,3,4,5,6,8,9,10,11,12,13, y parcialmente el artículo 37, quedando pendiente del articulo 14 al artículo 44, los cuales fueron posteriormente revisados y negociados por la actual administración, para finalmente suscribir la Convención Colectiva de Trabajo, el día 28 de mayo de 2018.

 

El pasado 27 de mayo de 2019, la organización sindical SINTRAUAC presentó ante el Ministerio del Trabajo la denuncia de la Convención Colectiva vigente y presentó un nuevo pliego de peticiones, el cual contiene un total de 38 artículos. Así mismo, y de conformidad con lo previsto en el ordenamiento jurídico laboral-constitucional vigente, la Universidad Autónoma del Caribe también presentó denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo, con el ánimo de revisar algunos de los puntos convencionados previamente, en consonancia con la situación actual de esta Alma Mater.

 

De conformidad con el procedimiento legal contenido en los artículos 433 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, el día 28 de mayo de 2019, la Universidad Autónoma del Caribe, manifestó la aceptación de la iniciación de las conversaciones correspondientes y fijó el día 04 de junio para la instalación de la mesa de negociación, fecha respecto de la cual la organización sindical SINTRAUAC solicitó aplazamiento debido a compromisos adquiridos por ésta organización con anterioridad. Corolario a esto, la Universidad atendiendo a la petición realizada por SINTRAUAC y siendo respetuosa del Derecho Constitucional de Asociación Sindical, le propuso formalmente a la organización una nueva fecha para instalar la mesa de negociación el día 18 de junio de 2019, y consecuentemente el inicio de la etapa de Arreglo Directo, fecha que finalmente fue acogida por la agremiación sindical.

 

El día de hoy y luego del acuerdo previo respectivo, se dio inicio a la etapa de arreglo directo, la cual tendrá una duración inicial de 20 días calendario, los cuales pueden prorrogarse de común acuerdo entre las partes, por un término de veinte días calendario adicionales.

 

Si luego de finalizadas las conversaciones se logra acuerdo total, se suscribirá la convención colectiva de trabajo, y en el evento que dicha etapa concluya con acuerdo parcial o sin acuerdo alguno, se levantará un acta en la que se deje constancia de lo respectivo y la organización sindical quedará en libertad de tomar una de dos decisiones: i) convocar un tribunal de arbitramento para someter la decisión del conflicto en mención a la decisión de estos o ii) declarar la huelga, mecanismo éste de presión que no resuelve el conflicto. De conformidad a lo taxativamente previsto en el artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo, La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad (50+1) de aquellos trabajadores.

 

Así mismo, es de pertinencia traer a colación todos y cada uno de los acuerdos que ya estaban previamente convenidos entre la Universidad Autónoma del Caribe y las organizaciones sindicales SINTRAUAC y SINTRAUNICARIBE, antes de la suscripción de la Convención Colectiva vigente, con fecha 28 de mayo de 2019.

 

Trazabilidad Cronológica respecto de los acuerdos convencionados previa firma de la Convención Colectiva de Trabajo vigente.

En el presente, se realizó una selección en relación a los puntos más importantes acordados por la Universidad y las Organizaciones Sindicales en cada una de las actas suscritas durante los extremos temporales comprendidos entre el 2016 hasta febrero del año 2018.

 

Acta del 28 de enero de 2016:

- La UAC se compromete a no realizar despidos sin justa causa a partir de la fecha, a personal sindicalizado o a personal que tenga la intención de ser sindicalizado, por el solo hecho de ser sindicalizado.

 

Acta del 1 de abril de 2016:

- Se acordó entre las partes que la Universidad reconoce y concede veinte (20) horas semanales a cada uno de los miembros principales de las Juntas Directivas de los sindicatos, SINTRAUAC, SINTRAUNICARIBE y SINTRAUNTONOMA; y a cada uno de los miembros suplentes de las Juntas Directivas de los sindicatos, SINTRAUAC, SINTRAUNICARIBE y SINTRAUNTONOMA, diez (10) horas semanales. Lo anterior con el objeto de desarrollar actividades inherentes a la gestión sindical

 

Acta del 26 de diciembre de 2017

Artículo. 1.- La presente Convención Colectiva de Trabajo, se suscribe entre la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE, quien adelante se denominará LA UNIVERSIDAD y las organizaciones sindicales SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE - SINTRAUAC y el SINDICATO DE TRABAJADORES Y DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE - SINTRAUNICARIBE quienes adelante se denominaran LOS SINDICATOS.

Artículo. 2.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.- La presente Convención Colectiva de Trabajo se funda en la Constitución Política de la República de Colombia en lo relacionado con negociación colectiva, en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo –OIT ratificados por Colombia sobre negociación colectiva y especialmente en la ley laboral. Su finalidad es el consagrar las reglas extralegales que mejoran las condiciones de trabajo para el caso de LA UNIVERSIDAD.

Artículo. 3.- DERECHO A LA IGUALDAD. LA UNIVERSIDAD y sus funcionarios velaran porque se le dé cumplimiento al derecho a la igualdad consagrado en la Constitución Política y la ley. 

Artículo. 4.- DERECHOS, RECONOCIMIENTO Y REPRESENTACIÓN.- LA UNIVERSIDAD, reconoce a LOS SINDICATOS, como las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores que se encuentran afiliados a estas, respetando los derechos y garantías que le son propias a los sindicatos, siempre que estas cumplan con la ley.

Artículo 5. - GARANTIAS EN PERIODO DE NEGOCIACIÓN.- LA UNIVERSIDAD concederá viáticos a la comisión negociadora de LOS SINDICATOS, de acuerdo a lo acordado en la reunión inicial de negociación.
La UNIVERSIDAD concederá permisos sindicales remunerados a la comisión negociadora de LOS SINDICATOS tanto para el día previo a la reunión como durante la misma, teniendo en cuenta el cronograma acordado en la reunión inicial de negociación.

Artículo 6.- COMITÉ LABORAL.- La UNIVERSIDAD y los sindicatos establecerán un espacio de concertación y dialogo, en el cual los trabajadores podrán interponer sus reclamaciones y quejas y será responsable de la aplicación e interpretación de la presente convención. El Comité se reunirá ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando se requiera.

Artículo. 7.- ESTABILIDAD.- LA UNIVERSIDAD dentro de su política garantizará los derechos legales de los trabajadores, el debido proceso y la estabilidad, todo dentro de los parámetros que establece el orden legal colombiano.

Parágrafo. Los cambios en el Consejo Directivo, Rectoría, Razón Social y/o cambio de nombre, no extinguen, ni suspenden los contratos de trabajo, ni modifican las condiciones laborales, incluidas en las normas convencionales de los trabajadores de LA UNIVERSIDAD.

Artículo. 8.- JUSTA CAUSA PENSION.- LA UNIVERSIDAD solo podrá despedir a los trabajadores que tengan derecho a la pensión de vejez, invalidez y otra legal, cuando estos estén incluidos en la nómina de pensionados conforme a la resolución expedida por la autoridad competente, todo de acuerdo con la ley.

Articulo 9.- PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL. Los trabajadores beneficiados de esta Convención Colectiva de Trabajo se les aplicaran los principios básicos del derecho laboral que actualmente consagra la ley colombiana junto con los principios fundamentales.

 

Acta del 19 de febrero de 2018:

Artículo 10.- VINCULACION CONTRACTUAL.- LA UNIVERSIDAD vinculará a sus trabajadores mediante contratos de trabajo sin que contengan cláusulas de exclusividad. La cláusula de exclusividad solo se dará en los casos permitidos por el ordenamiento jurídico colombiano.

Parágrafo 1.- Los cargos de carácter misional de la Universidad Autónoma del Caribe como son: Los cargos administrativos, de manejo y confianza, Docentes de Planta (Tiempo completo) serán a término indefinido.

Parágrafo 2.- LA UNIVERSIDAD mantendrá la prerrogativa de laborar contratos a término fijo o cualquier otro tipo de modalidad contractual, para el personal que sea vinculado con el fin de llevar a cabo actividades de carácter temporal para labores específicas, teniendo en cuenta la necesidad del cargo. Los Docentes por horas cátedra dedicadas en Pregrado y Postgrado seguirán vinculados a través de la modalidad contractual existente (Contrato a Término fijo).

ARTICULO 11. PROCESOS DISCIPLINARIOS (El proceso es el que actualmente se surte en la Universidad Autónoma del Caribe y el cual se encuentra convencionado en el texto vigente en su artículo 13.

 

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En su compromiso con mantener informada a la comunidad universitaria sobre los avances de la gestión académica y financiera, la rectora de la institución se reunió con todos los actores de la comunidad: estudiantes, docentes, funcionarios administrativos y directivos, ayer lunes y en la mañana de hoy.

 

En las reuniones programadas se comunicó sobre el estado de los procesos judiciales que se adelantan en las distintas Fiscalías, en especial la Cuarta Especializada, con apoyo de la Fiscalía Tercera de la misma unidad, en el cual la Universidad se ha hecho parte como víctima, así como aquel que cursa en la Fiscalía Tercera Especializada de Bogotá.

 

De igual forma, la rectora indicó que la Universidad es respetuosa el ordenamiento jurídico, sin embargo, a través de su apoderado Judicial, el Doctor Rafael Pacheco Vega, manifiesta sus reparos a la providencia proferida y continuará, en su calidad de víctima, realizando todos los esfuerzos e interviniendo de manera activa y con la rigurosidad jurídica necesaria, en todas las etapas del proceso, en procura de obtener un pronunciamiento de fondo favorable a sus intereses.

 

En los encuentros, la rectora compartió los avances en los procesos de acreditación, matrículas e intención de matrículas para el semestre 2019-02. También abordó el estado de la negociación con los grupos sindicales, en el marco de la Convención Colectiva y su nueva fase de negociación.

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La rectora de la Universidad Autónoma del Caribe, Claudia Da Cuhna, se reunió con docentes, administrativos y colaboradores, en el Gran Salón de la Casa Club Caribe, para darles a conocer la ruta de trabajo que conducirá el período académico de 2019 y parte del 2020 de esta Alma Máter.

 

La jornada inició con una breve presentación a cargo de la rectora, en la que hizo mención de las metas alcanzadas, los programas acreditados, las inversiones y los nuevos desafíos que enfrentará la Uniautónoma. Lo anterior para poner en contexto a los asistentes. Luego expuso el método de gestión de la ruta, el cual está enfocado en las líneas de la eficacia, la eficiencia y la efectividad.

 

“Los invito a ser embajadores de las buenas nuevas de la universidad. El voz a voz es una estrategia para dar a conocer el avance que hemos tenido hasta ahora, porque a pesar de las dificultades la Autónoma sigue creciendo”, dijo la rectora.

 

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Ruta Uniautónoma.

La ruta de acción esta fijada en seis puntos estratégicos, con los que se proyectará la universidad para alcanzar las metas institucionales propuestas, estas son:

 

Acreditación institucional: En este apartado se trabajará en el fortalecimiento de las competencias que poseé el talento humano de esta institución, para conseguir la excelencia académica y de esta forma lograr la acreditación de los programas académicos que faltan.

 

Nueva oferta de Posgrados: La Autónoma está estudiando la propuesta de ampliar sus programas de pregrado, para presentar en 2020 un posible programa doctoral, fundamentado en las necesidades del mercado y la sociedad.

 

Proyectos de investigación: En este punto, se busca la organización y recategorización de los grupos de investigación adcristos a Colciencia, para seguir avanzando en el camino hacia la excelencia y el fortalecimiento de los semilleros.

 

Proyectos de emprendimiento: El propósito, a través del emprendimiento, es fortalecer y dar a conocer los nuevos proyectos que buscan dar soluciones al medio.

 

Proyectos de impacto social en el Caribe: La universidad en su compromiso con la Región Caribe implementó dentro de su ruta estratégica la creación de proyectos con extensión social, para mantener su responsabilidad con esta. 

 

Movilidad y alianzas internacionales: Con esto se quiere que tanto docentes como estudiantes, se capaciten y tengan el respaldo de las grandes empresas para lograr sus metas.

 

Por otra parte, la nueva ruta está encaminada a la recuperación de la imagen y el prestigio de la universidad. Al final la rectora dio respuestas a las preguntas e inquietudes del personal que asistió y los invitó a trabajar comprometidos y llenos de esperanza para así lograr el cumplimiento de las metas trazadas. LLT

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La rectora de la Universidad Autónoma del Caribe, Claudia Da Cunha unahman, presentó un balance en su primer año de gestión y celebró el “espaldarazo” del Ministerio de Educación Nacional al prorrogarle por un año más su cargo al frente de la institución de educación superior.

 

“Este es un espaldarazo para toda la comunidad educativa, para los estudiantes y padres de familia que confían en nosotros. Es una muestra de que venimos haciendo las cosas bien y un aliciente para continuar trabajando para mantener a nuestra universidad en lo más alto de la excelencia académica”, señaló Da Cunha en el Gran Salón de la Casa Club Caribe, en la mañana del pasado martes.

 

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En su balance, la rectora destacó el “trabajo riguroso que se ha realizado este año” en Uniautónoma, sobre todo en la organización administrativa, financiera y contable. “Con nuestras cuentas claras hemos podido diseñar un modelo financiero y un modelo de presupuesto que asegure la sostenibilidad de la universidad en el tiempo”, indicó.

 

Sobre los ingresos por matrículas, la rectora explicó que este dinero es “suficiente para pagar los gastos de operación de la universidad”, sin embargo, también aclaró que Uniautónoma necesita adicionalmente dos cosas: “excedentes de esa operación para invertir en calidad académica, para seguir manteniendo y mejorando los niveles académicos, y excedentes para cubrir unas acreencias laborales viejas”.

 

Hallazgos del Ministerio.

Cuando el Ministerio de Educación Nacional nombró Inspector In Situ y ordenó Medidas de Salvamento en la Universidad Autónoma del Caribe, realizó un análisis del cual derivaron 57 hallazgos que debían ser subsanados por la rectora Claudia Da Cunha, nombrada el 18 de abril de 2018.

 

Desde entonces, el equipo administrativo de la institución diseño un Plan de Mejoramiento para los próximos años, el cual ha dado excelentes resultados y que el MEN ha avalado a través de sus informes y las visitas que ha realizado a la institución.

 

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“Logramos tener un 82% de ejecución de ese plan, es decir, hay 46 hallazgos que se cubrieron al 100 por ciento, que ya se hicieron todas las actividades y hay 11 hallazgos que todavía necesitan un tiempo para ponerse en orden”, explicó la rectora.

 

Por último, la rectora señaló que si bien este último año se sentaron las bases y se puso en orden “lo fundamental en materia de costos”, el deterioro de la universidad ha sido un proceso de años y “no se puede pretender que se recupere en uno o dos años”.

 

“Lo importante es que tenemos un foco claro, una comunidad comprometida, que los niveles de excelencia y calidad académica están en su mejor nivel. Estamos trabajando en pro de nuestra universidad y de su servicio educativo”, manifestó Da Cunha.

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“La mente femenina ha demostrado ya la misma capacidad para toda adquisición cognitiva y logros que la de los hombres, y con las generaciones dicha capacidad se ampliará”. Esta fue una de las ideas principales que la rectora de la Universidad Autónoma del Caribe, Claudia Da Cunha Tcachman, desarrolló en la ponencia ‘Liderazgo de la mujer para la transformación territorial’ que presentó en el Foro Guajira Vive.

 

El evento fue organizado por el Centro de Pensamiento Unidos Por la Guajira en Riohacha y, además de la rectora, contó con la participación de los exministros Amilkar Acosta y Fabio Valencia Cossio; el Representante a la Cámara Alfredo Deluque, y el director del Centro de Pensamiento Estratégico y Prospectiva de la Facultad de Administración de Empresas, de la Universidad Externado de Colombia, Francisco José Mojica.

 

La rectora presentó una ponencia en la que destacaba la mirada de la ciencia al rol de la mujer en la sociedad. Es así que tomó como ejemplo una postura de Nikola Tesla, científico considerado el innovador en ciencia y tecnología más destacado de la humanidad, que expresaba que “en el futuro, la mujer será el centro de la sociedad, en una organización similar a la de las abejas, el cual considero como el mejor sistema organizado e inteligentemente coordinado de cualquier forma de vida animal no racional”.

 

“Según Tesla “la mujer promedio será tan bien educada como el hombre promedio, y más tarde, aún mejor que él, pues las facultades latentes de su cerebro serán estimuladas con un grado de actividad que será tanto más intenso y de gran alcance debido a siglos de reposo. La mujer ignorará los precedentes y asombrará a la civilización con su progreso”, indicó Claudia Da Cunha en su participación.

 

El motivo de llevar a colación a Nikola Tesla, era porque la rectora quería poner sobre la mesa de discusión un tema fundamental: la economía de las abejas.

 

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En una colmena, el centro de vida es la reina. “Ella domina la colmena, no por derecho hereditario sino por su función de preservar la vida y con ello garantizar que el 75% de la producción de alimentos a nivel mundial y la biodiversidad terrestre se mantenga, gracias a la labor polinizadora de las abejas melíferas”, continuó Claudia Da Cunha.

 

Muchos años después de la afirmación de Tesla, un grupo de psicólogos italianos y británicos llevó a cabo un estudio, registrado en el documento “La distancia entre Marte y Venus”, publicado por Plos One, de la Public Library of Science. El propósito de esta investigación fue medir los rasgos de la personalidad entre ambos géneros, de los cuales la sensibilidad es el de mayor distintivo.

 

“De acuerdo con los profesionales vinculados a este análisis, las mujeres –además de ser más sensibles- son más cordiales, más aprensivas o ansiosas. Por el contrario, los hombres puntúan más en rasgos como la estabilidad emocional, la dominancia, la atención a las normas y la vigilancia”, explicó la rectora.

 

Aunque Colombia ha avanzado en los temas de equidad de género, el empoderamiento económico de las mujeres es lento y desigual, sostiene el informe “El Progreso de las Mujeres en Colombia 2018”, divulgado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). 

 

Indica el informe que las mujeres son líderes dinámicas promotoras del cambio que impulsan a la sociedad a participar, reivindicar sus derechos, fortalecer las comunidades y proteger el planeta. La participación femenina es fundamental para la gobernanza democrática. Sin embargo, las mujeres tienen mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad de representación en cargos de poder y liderazgo.

 

“En Colombia las mujeres somos el 52% de la población, sin embargo, solo el 12% ocupan cargos de elección popular (el 14% de concejales, el 17% de diputadas, el 9% de alcaldes y el 21% del Congreso), pese a que en educación superior son las mujeres quienes más títulos de pregrado ostentan. Un informe del Ministerio de Educación Nacional establece que en el 2017 el 55.89% de los profesionales graduados fueron mujeres y el 44.11% hombres”, reveló.

 

La academia tiene un compromiso y es fomentar el empoderamiento de la mujer e inculcar a los líderes del mañana la importancia de la igualdad, para que no sea necesaria la imposición legal al respecto, sino el sentido de equidad y del respeto a los derechos laborales.

 

El éxito de un proyecto de desarrollo territorial parte de reconocer las capacidades propias de las comunidades y cómo se piensan en sus realidades desde su localidad (entiéndase localidad no como la ubicación geográfica, sino como el carácter de propio, autónomo). 

 

“Desde este ejercicio de (auto) reconocimiento, las comunidades satisfacen sus necesidades locales, y se perfilan como prosumidores de productos y servicios orientados al diseño y el desarrollo autónomo. Desde esta lógica, el éxito se garantiza en la medida en que no se está pensando desde la demanda, sino desde la oferta, rompiendo con la lógica de mirar desde afuera”, señaló.

 

“El compromiso es de todos, muy especialmente de nosotras las abejas porque como lo afirmó Albert Einstein en una de sus célebres frases ‘si las abejas desaparecen al hombre le quedarían 4 años en la Tierra’”, finalizó

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Sentada en la silla número 132, María Carolina Vergara Vanegas esperaba nerviosa su turno para recibir su diploma como magister en Mercadeo. La joven de 28 años estaba pasando el subidón de adrenalina que sintió cuando, desde el atril, se dirigió a un auditorio con más de 1.000 personas para dar unas palabras como representante de los graduandos.

 

Atrás había quedado el momento en el que se le quebró la voz cuando contaba la historia de vida que la inspiró a viajar casi 400 kilómetros desde su natal Betulia (Sucre) primero para estudiar Diseño Gráfico con 16 años. Frente a otros 554 graduandos, de pregrado y posgrado, relató la historia de su madre, de como con 30 años y dos hijas estudió una carrera, para luego convertirse en profesora de un pueblito en el sur de Bolívar en una época marcada por el conflicto armado.

 

“Fueron momentos muy difíciles en varios aspectos. Primero mi mamá tenía que viajar unas cinco horas para llegar hasta el pueblo donde la habían nombrado profesora. Era una zona en la que de un lado estaba la guerrilla y del otro lado los paramilitares. Vivíamos en la zozobra de que algo malo le fuera a pasar. Además de eso, mi mamá era el sustento de la casa y mi papá era el que tenía que quedarse cuidando tres mujeres, lo que generaba una complicación en un pueblo chico de la costa Caribe por los comentarios machistas”, cuenta María Carolina. 

 

Ese sacrificio le sirvió de ‘alimento’ a la joven cada vez que su formación cultural chocaba con las costumbres de la sociedad barranquillera; cada vez que extrañaba a su familia y la sencillez de su pueblo. Sin embargo, del ejemplo en su casa aprendió “que debía esforzarse y que cualquier cosa que Valeria la pena requería trabajo y dedicación”.

 

Cuando recibió el nuevo diploma que va a adornar las paredes de su casa, la diseñadora gráfica pensaba en esa familia que la apoyó y le ayudó a lograr sus sueños. Por segunda vez la Universidad Autónoma del Caribe la acompañaba en un logro académico. “Esto es muy especial. No ha sido un camino fácil pero me llena de satisfacción haber alcanzado esta nueva meta", afirmó.

 

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Ceremonia.

En el Gran Salón del Hotel del Prado, se llevó a cabo este jueves la ceremonia de graduación de 555 jóvenes en pregrado y posgrado. La mesa principal estuvo presidida por la rectora, Claudia Da Cunha Tcachman, acompañada de la Secretaria General, Claudia León; la Vicerrectora Académica, Patricia Pinilla, y los decanos de las facultades y directores de programa.

 

En su intervención, la rectora agradeció a los graduando y sus familiares por depositar su confianza en la Universidad Autónoma del Caribe como la institución en la que podían hacer realidad sus sueños académicos.

 

“Porque ustedes son los profesionales, que junto con sus familias, comprendieron y confiaron en su universidad, pese a los difíciles momentos que pasamos. Por eso quiero manifestarles mi gratitud, en nombre de todos los docentes y del personal administrativo que hacen parte de nuestra institución”, dijo la rectora.

 

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Hizo además una invitación a los jóvenes a no dejarse tentar “por la corriente del facilismo, de la inmediatez de resultados o de conseguir logros sin esfuerzos”, a que se enfrenten a situaciones “en las que pongan a prueba su templanza y carácter, para que puedan dormir tranquilos por las noches”.

 

“Graduados de pregrado y de posgrados tengan presente que las personas hacemos la diferencia en el mundo y el cambio, por un mundo mejor, lo hacemos a diario, que este sea siempre su compromiso como profesionales”, agregó.

 

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La rectora de la Universidad Autónoma del Caribe, Claudia Da Cunha Tcachman, inició ayer un ciclo de presentaciones del balance de su gestión frente de la institución.

 

Durante las sesiones adelantadas, dirigidas a los profesores de tiempo completo, catedráticos, administrativos, estudiantes, personal de servicios generales, de mantenimiento y de seguridad, explicó los alcances de la Ley 1740, las líneas estratégicas implementadas, los avances del plan de mejoramiento y de la Convención Colectiva de Trabajadores.

 

La rectora indicó que las tres líneas de acción estratégica en las que ha direccionado su gestión se basan en: Gobernabilidad y Plan de Desarrollo; reestructuración administrativa, financiera y patrimonial, y excelencia académica.

 

“En este momento la universidad oferta 24 programas de pregrado y 24 de posgrado, y todos tienen registro calificado. Además, estamos en un gran momento en el campo de la investigación. Recientemente nos aprobaron dos patentes: una de modelo de utilidad por un dispositivo robot para la detección de gases en espacios cerrados y otra de invención por un electromiógrafo en una prótesis de mano”, enfatizó la rectora Claudia Da Cunha, en el transcurso de su presentación.

 

Al concluir, la rectora y su equipo directivo respondieron las inquietudes de los asistentes a las diferentes sesiones.

 

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El presente financiero de la Universidad Autónoma del Caribe es promisorio “porque su patrimonio es superior a las acreencias”, reveló la rectora de la institución, Claudia Da Cunha Tcachman en su informe sobre los primeros 100 días de su gestión.

El evento se realizó en la mañana de este jueves en el Centro Empresarial Buenavista con participación de la ministra de Educación Yaneth Giha Tovar y el gobernador del Atlántico Eduardo Verano De la Rosa, con el apoyo de la Cámara de Comercio de Barranquilla.

La rectora explicó que tras haber hecho un análisis “riguroso” para conocer el estado de los bienes de la institución se llegó a la conclusión de que la recuperación está por buen camino, sobre todo porque “la universidad es más que ese problema crítico que hemos escuchado en los medios, sino que tiene una historia de solidez académica muy valiosa”.

Dentro de la presentación a la comunidad académica, los medios de comunicación y los sectores de la banca y empresarial, Da Cunha expuso un recuento de sus actuaciones desde llegó a la institución el pasado 18 de abril. Inicialmente explicó las líneas estratégicas que estableció para la recuperación de Uniautónoma y el Plan de Mejoramiento en línea con las peticiones del MEN.

“Fortalecer la Gobernabilidad, seguir trabajando por la Excelencia Académica y hacer una Estructuración Financiera han sido los pilares de esta gestión y en los que hemos estado trabajando toda la comunidad”, explicó la rectora.

En el ítem de Gobernabilidad, señaló que fueron incorporados seis nuevos miembros de la Sala General en representación, el sector empresarial y los docentes. Además se realizó una jornada electoral para elegir a los representantes de los estudiantes, egresados y docentes en el Consejo Directivo, quienes están posesionados.

“Ya se presentó una propuesta de reforma estatutaria a los órganos de decisión. Tendremos un mes de debate en el Consejo Directivo y un siguiente mes en la Sala General. Hacia finales de septiembre debemos tener la versión final de esta nueva propuesta estatutaria que nos da los lineamientos del marco de actuación de la universidad”, indicó.

Recordó la situación financiera de la universidad cuando llegó: la deuda en pagos y seguridad social a funcionarios, docentes de tiempo completo y docentes catedráticos; una alta carga salarial, deudas con acreedores y cuentas embargadas.

“Este mes ha marcado unos hitos importantes en la reescritura de la historia de la universidad. Hemos logrado pagar un mes completo con seguridad social y a partir de este mes nuestras reuniones ya no van a estar centradas en el tema económico, sino que vuelven a estar centradas en nuestros desafíos académicos, en las necesidades de la sociedad, en cómo nuestro currículo académico responde a esas necesidades de formación de profesionales que van a liderar procesos de cambios en la sociedad”, manifestó.

Por último, la rectora hizo referencia a lo que sigue para la Autónoma en su proceso de recuperación mirando hacia el futuro. “Sigue que continuemos trabajando en la innovación, en la creatividad y en la imaginación desde lo que es el ser Caribe; que sigamos fortaleciendo nuestra identidad como universidad que trabaja por la excelencia académica y que sigamos en el proceso de reinventarnos para poder seguir entregando a la sociedad profesionales idóneos”, afirmó.

Apoyo del Ministerio de Educación

Por su parte la ministra Giha también hizo una presentación de las actuaciones del MEN para rescatar a Uniautónoma de la crisis económica que ha estado enfrentando este año.

La ministra hizo un recuento de la situación de la universidad a los asistentes y a los medios de comunicación, en donde expresó su convencimiento de que “51 años de trayectoria no se podían tirar a la basura” y por eso actuaron de manera diligente para garantizar los derechos de los más 10.000 estudiantes de Uniautónoma.

“Esta es una universidad importante que ha pasado por momentos críticos y difíciles, pero que aun así se mantiene y ha hecho la tarea, y tiene unos estándares nada despreciables cuando se compara con otras universidades”, manifestó la ministra de Educación.

Giha destacó la relevancia de la Autónoma en la educación de la región Caribe, sobre todo en jóvenes de bajos recursos, al revelar algunas cifras de la población estudiantil.

“En los últimos años ha mostrado un crecimiento importante en cobertura y calidad. El 56,5% de los estudiantes de pregrado y casi el 50 por ciento en posgrado pertenecen a los estratos 1 y 2, lo que demuestra la importancia al permitir que jóvenes de bajos recursos puedan tener una educación de calidad”, señaló.

Por último, la ministra Giha indicó que a pesar de la crisis, la universidad no puede perder el norte y la meta: la acreditación. “El foco en este momento es recuperar y consolidar a la universidad, para luego otra vez tomar la velocidad que se necesita para la acreditación”, afirmó.

“Quiero agradecer a la comunidad académica porque no dejaron morir a la universidad .El futuro de la Autónoma va a depender de que todos nos sigan apoyando y creyendo que podemos seguir adelante”, finalizó.

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En una sesión realizada el pasado miércoles 16 de mayo, tomaron posesión los representantes principales y suplentes del Consejo Directivo de la Universidad Autónoma del Caribe elegidos democráticamente.

La rectora de la institución, Claudia Da Cunha Tcachman, tomó juramento de Katiuska Tamayo (principal) y Valentina Molina (suplente) como representantes de los estudiantes; a Orlando Villarreal (principal) y Ricardo Marín (suplente) como representantes de los docentes, y a Harold Salazar (principal) y Robin Jiménez (suplente) como representantes de los egresados.

Los nuevos miembros del órgano directivo son una apuesta para la renovación administrativa y ética de uno de los principales centros de formación universitaria de la región Caribe, lo que permitirá garantizar la calidad del servicio público de educación superior.

Los representantes fueron elegidos por voto popular durante la jornada electoral del pasado 24 de abril.

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