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Proyección, calidad y capacidad, las características que garantizan la inserción laboral de los egresados

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Proyección, calidad y capacidad, las características que garantizan la inserción laboral de los egresados
Martes, 30 Abril 2019 18:01
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La Ventana al Mundo, la instalación del aire acondicionado en los estadios de Catar para el mundial de fútbol de 2022 y los diseños de Silvia Tcherassi son apenas tres pruebas de lo que los graduados de la Universidad Autónoma del Caribe pueden lograr. Por eso el Día Internacional del Trabajo representa una oportunidad para sacar pecho por sus logros en diferentes campos.

 

Así, la Región Caribe, el país y otras latitudes cuentan con un importante porcentaje de miembros de esta gran familia que, con su aporte, ayudan a mover la locomotora del progreso, motivo suficiente para no ignorar esta ocasión.

 

En total, desde la fundación de nuestra Alma Máter –en 1967-, van 51.723 egresados y la intención es que muchos de ellos, por lo menos de las generaciones más recientes, estén activos y ejerciendo su profesión. A continuación, te explicaremos cómo lo hacemos.

 

El proceso.

El 29 de mayo se llevará a cabo la Feria Laboral Uniautónoma, con el propósito de que estudiantes y egresados establezcan contacto con empresas del contexto local, nacional e internacional y, así, puedan acceder a sus vacantes.

 

En dicho evento –organizado por la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social y su Oficina Oficina de Egresados y Prácticas Institucionales- también se informará, a través de conferencias, sobre la adecuada utilización de las redes sociales en la búsqueda de empleo y los nuevos perfiles profesionales requeridos en el mercado.

 

Este encuentro es solo una de las estrategias de Uniautónoma para cumplir con el compromiso de inserción laboral, pero, permanentemente, la institución vela porque sus egresados estén vigentes en el ámbito corporativo.

 

Es con la estrategia de intermediación laboral, uno de los cuatro ejes fundamentales de la oficina de egresados que se “posiciona al personal, una vez finalizado su ciclo como estudiantes y practicantes”, dice Pierina Ortegón, coordinadora de la Oficina de Egresados de la universidad.

 

Selección de personal.jpg

 

Ortegón explica que “las empresas nos contactan y especifican el perfil que necesitan. A veces una oferta tiene de cuatro a cinco vacantes. Una vez conocemos lo que requieren, segmentamos nuestra base de datos de más de 50 mil egresados”, dice.

 

“Si piden un ingeniero industrial recién egresado, buscamos entre los graduados durante los últimos cinco años, nos remitimos a esa convocatoria y la enviamos por correo electrónico o por nuestras redes, Instagram y Facebook, tanto con historias como por piezas fijas”, añade Ortegón.

 

Lo siguiente es la notificación de la empresa respecto a su la persona es entrevistada, admitida o posicionado”, indica Ortegón y agrega que actualmente y de forma trimestral, son más de 200 empresas, del sector comercial y público, las interesadas en contactar a esta dependencia para iniciar el proceso de intermediación laboral.

 

Otra opción.

Según Grace Stevenson, coordinadora de prácticas de los programas de Comunicación Social y Dirección y Producción de Radio y Televisión, “en Uniautónoma incentivamos la inclusión laboral de los estudiantes desde la práctica, para que apliquen sus conocimientos”, menciona la comunicadora social con 18 años de experiencia en el periodismo televisivo.

 

“Nosotros cambiamos a un nuevo pensum desde 2014 y hemos tenido tres cortes de grado desde entonces. Resulta que al estudiante se le ofrece cuatro opciones de grado. Dos de ellas son prácticas y emprendimiento son muy importantes porque les damos las herramientas para incentivar el empleo”, señala Stevenson.

 

De acuerdo con esta barranquillera y también coordinadora de internacionalización del primer programa mencionado, “en emprendimiento, al estudiante que tenga empresa, familiar, propia o que quiera crear la suya, le damos las bases para que se desarrollen como empresarios independientes y tengan su propio ingreso”, encima.

 

En cambio, “en el campo de las prácticas, el estudiante debe hacer un trabajo de grado sobre la empresa a la que está asistiendo con este estatus. Si la empresa ya tiene un plan de comunicaciones, el estudiante trabaja sobre eso, puede implementar alguna estrategia de comunicaciones o alguna iniciativa. Sobre eso se trabaja con un docente tutor, con el fin de encaminarlo para que lo haga bien”, dice Stevenson.

 

Conforme la funcionaria, muchos de los estudiantes se han quedado trabajando en esas empresas porque “esa es la idea, que hagan un buen trabajo y al empleador le guste, al punto de contratarlos. Hasta ahora los resultados han sido buenos”, sostiene.

 

Stevenson informa que del primer corte, cuatro estudiantes están trabajando luego de este procedimiento, tanto en empresas con larga trayectoria en el programa de prácticas como con nuevas.

 

Laboratorios.jpg

 

“Pensamos que esas empresas, ya con el profesional contratado, nos iban a cerrar las puertas, pero no, nos han seguido pidiendo practicantes y así se nos han abierto más plazas de trabajo para ellos, por ende, para empleados en el futuro a mediano plazo. El resultado que queríamos se está dando”, manifiesta la profesional adscrita a la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.

 

Todo lo anterior no solo está ocurriendo con empresas que dan oportunidad en el ámbito organizacional para comunicadores sociales, sino también en medios y “un ejemplo es el caso de un periodista, cuyo programa no tenía identidad corporativa, pero los practicantes diseñaron una y la enviaron a la sede principal de ese medio. Su propuesta gustó y ahora son compañeros de trabajo”, cuenta.

 

Lo anterior es un ejemplo de la manera más reciente de fomentar la inserción laboral desde las facultades del claustro, lo cual parece estar dando mejores resultados que los modelos convencionales de acceso a las pasantías.

 

Más detalles de esta modalidad.

La anterior, podría ser la mejor carta de presentación para un estudiante a punto de terminar su carrera académicamente. Incluso, en Uniautónoma, esta modalidad “representa 16 créditos”, según Edwin Robles, director encargado del Programa de Comunicación Social.

 

Robles, también especialista en gerencia de la comunicación organizacional, dice que con esta opción, los jóvenes pueden acceder como pasantes a una empresa “desde quinto semestre, lo cual permite que desarrollen a mayor nivel las habilidades y así tienen más tiempo para mostrar lo que pueden hacer, para que cuando termine queden vinculados de inmediato”, indica el también magíster en Comunicaciones. JSN

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