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Desde las oficinas de Rectoría y Vicerrectoria Administrativa y Financiera se informa a toda la comunidad académica, y al público en general, que los Estados Financieros con corte a Diciembre 31 de 2019 ya se encuentran publicados en la página web institucional.

 

Esta información de gran importancia puede ser consultada en el siguiente enlace: uac.edu.co/la-universidad/rendicion-de-cuentas

 

Continuaremos trabajando en equipo para lograr nuestros objetivos institucionales y seguir generando ciencia para el progreso!

 

 

Miguel Vives Henríquez

 

Rector (e)

Vicerrector Administrativo y Financiero

Universidad Autónoma del Caribe

Publicado en Noticias Generales


La Universidad Autónoma del Caribe se permite informar que el señor Rector, Dr. Rodolfo Pérez Vásquez, solicitó por estrictos motivos de salud una licencia temporal no remunerada por el termino de 30 días calendario, la cual le ha sido concedida por el Consejo Superior de la Universidad en sesión del 1 de junio de 2020.

 

Según lo establecido en el parágrafo primero, artículo 16 del Estatuto General y mediante Decreto Rectoral 006 de 01 de junio de 2020 el señor Rector Rodolfo Pérez Vásquez, encarga para asumir sus funciones de manera temporal, por el término de 30 días calendarios, al Dr. Miguel Vives Henríquez, Vicerrector Administrativo y Financiero, a partir de la fecha.

 

Reiteramos el firme compromiso de continuar y mantener los lineamientos establecidos por el Consejo Superior y la Administración en procura del buen desarrollo de la institución.

 

Firmado por el Consejo Superior de la Universidad Autónoma del Caribe.

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 Este martes 12 de mayo, Rodolfo Pérez Vásquez, rector de la Universidad Autónoma del Caribe, estará durante dos horas en vivo y en directo respondiendo a las inquietudes de la comunidad académica.

 

La cita es desde las 10 de la mañana con una transmisión simultánea por CTV Barranquilla (canal 104 de Claro), gracias al apoyo del egresado Rafael Casadiego, en una alianza informativa con Uniautónoma Televisión y Uniautónoma Stereo 94.1 fm.

 

Las plataformas digitales, como Facebook live y Yotube, y todas las redes sociales de la institución seguirán la transmisión y estarán conectadas para atender las preguntas de estudiantes, padres de familia y la comunidad en general.

 

Junto al rector estarán la vicerrectora Académica, Patricia Pinilla; el vicerrector Financiero y Administrativo, Miguel Vives Henríquez; la secretaria General, Claudia León Manosalva, y el representante estudiantil ante el Consejo Superior, Andrés González Quintero.

 

La transmisión será conducida por la periodista egresada Vanessa Saldarriaga y tendrá la Dirección General de Belinda García, directora (e) de Comunicaciones y Marketing de Uniautónoma, además del apoyo del equipo creativo, periodístico, de producción y de redes sociales.

 

Estamos construyendo una nueva Universidad Autónoma del Caribe para el futuro.

 

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Un nuevo proceso de admisiones, del que hacen parte las áreas de Secretaría General, Planeación, Comunicaciones y Marketing, Crédito y Cartera, Tecnología y Sistemas e Infraestructura, se inició desde hoy en la Universidad Autónoma del Caribe para atender el proceso de matrículas.

 

Las áreas en mención -desde hace tres meses- vienen trabajando en esta iniciativa, liderada por Rectoría, con el propósito de brindarle una atención integral a quienes eligen a nuestra institución como su casa de estudios.

 

Este nuevo modelo complementa la estrategia relacional que se desarrolla en colegios, ferias y eventos desde el área de Marketing, en acompañamiento con las Facultades y sus programas.

 

Desde este primero de noviembre, todas las áreas que intervienen en el proceso, atenderán desde el Centro de Atención Integral, las matrículas que inician el próximo miércoles 6 de noviembre con los siguientes beneficios, de descuento por pronto pago:

 

Primera vez

Descuento del 20%

Del 6 de nov al 13 de diciembre

Descuento del 15%

Del 14  de diciembre a 30 de diciembre.

Descuento del 10%

Del 2 al 31 de enero de 2020

Estudiantes antiguos

Descuento del 10%

Del 6 de noviembre al 15 de noviembre.

 

El modelo de siete pasos contempla la maduración de decisión del aspirante y/o estudiante que se siente atraído por la oferta académica que ofrece esta institución que lleva 52 años haciendo ciencia para el progreso.

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Próximamente, el sistema de control de acceso, el circuito cerrado de televisión, CCTV, y la carnetización, en la Universidad Autónoma del Caribe serán renovados con el propósito de optimizar la seguridad de toda la comunidad académica.

 

La novedad de este sistema de control de acceso es que incorpora un control biométrico, es decir, que los funcionarios de la institución tendrán que autenticarse al momento de ingresar con el carné y la huella digital, lo cual dejará un registro en los horarios de entrada y salida. En el caso de los estudiantes, solo presentarán el carné original para ingresar. Y los visitantes solo podrán acceder a la institución, mediante autorización previa, por la calle 90.

 

Los nuevos dispositivos reemplazarán a los que se encuentran en la entrada principal (calle 90) y a los que están ubicados en la zona de parqueaderos. Además, se ubicará otro grupo en la segunda entrada (calle 88).

 

“Vamos a cubrir todo el perímetro de la Universidad con acceso de torniquetes”, indicó el ingeniero Edwin Castillo Rodríguez, director IT de la Universidad Autónoma del Caribe. “A partir de esta implementación tendremos un mayor control de quienes ingresan. Si es estudiante podrá entrar, sino lo es, deberá solicitar un permiso especial”, agregó el ingeniero Edwin Castillo.

 

“Para los estudiantes esta nueva iniciativa va a generar resultados positivos en la institución”, así lo manifestó Pablo Gutiérrez, del programa de Comunicación Social y Periodismo, quien además agregó que la seguridad siempre ha estado garantizada en la institución, pero se requieren mayores controles.

 

Por otra parte, el Ingeniero Edwin Castillo puntualizó que “la idea es que los nuevos torniquetes estén instalados antes de diciembre, para iniciar el primer semestre del 2020 con este nuevo control”.

 

 

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Teniendo en cuenta que nos encontramos en la etapa 3: Análisis, definición y elaboración de la programación de los planes de acción, la cual finaliza el 1 de noviembre de 2019, es necesario que cada una de las unidades proyecte las actividades y el presupuesto 2020. Recuerde que el módulo del plan de acción, en la plataforma épica, estará habilitado a partir del 21 de octubre para el correspondiente cargue de las actividades.

 

Adicionalmente lo invitamos a diligenciar la plantilla de presupuesto la cual debe ser remitida a la jefatura de Presupuesto. En los casos que se requiera acompañamiento, este debe ser solicitado a la Dirección de Planeación:

 

Correo:

Extensión: 037

 

Ingrese aquí a los lineamientos de planeación y presupuesto 2020.

Descargue aquí el instructivo para Diligenciamiento de Plantilla de Presupuesto 2020. 

Descargue la Plantilla Prespuestos Ingresos y Gastos Operacionales 2020.

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Con el propósito de mejorar la experiencia formativa de los estudiantes, la Universidad Autónoma del Caribe invirtió en 220 nuevos equipos de computación que ya se encuentran a disposición de la comunidad educativa.

 

Teniendo en cuenta que estas herramientas son de vital importancia los programas de la institución, los nuevos equipos y de última generación, tienen la cualidad de Workstation, es decir, que están destinados para el trabajo técnico o científico.

 

“Los nuevos computadores son máquinas robustas que permiten a todos los laboratorios el correcto funcionamiento de las aplicaciones y software académicos que utilizan los programas entre otras herramientas, para formar a los estudiantes”, explicó Edwin Castillo Rodríguez, director IT de la Universidad Autónoma del Caribe. 

 

Por su parte, los estudiantes han notado los cambios que trae consigo esta renovación, como es el caso de Andrea Marenco que expone que “yo soy del programa de Comunicación Social y hemos tenido que hacer trabajos en Photo Shop y los computadores se trababan o trabajaban muy lento, ahora es distinto porque uno puede terminar a tiempo las actividades de clase”.

 

Gracias a estos equipos, fueron renovadas cinco salas de informática, caracterizadas por ser los lugares con mayor tráfico de estudiantes. De la misma forma, varios departamentos del área administrativa y la sede de Ocaña de la Universidad también se vieron beneficiados. 

 

Computadores Nuevos (1).jpg

 

“Esos son unos computadores de una gama más baja, más de trabajo de oficina pero de la misma forma son de última generación; se distribuyeron en las áreas administrativas y el biblioteca”, comentó Edwin.

 

Los nuevos equipos, de marca Lenovo, fueron adquiridos a través de un proveedor aliado de la institución, dentro de un plan de la vicerrectoría financiera que busca que, para el 2020-02, el 90% de la tecnología haya sido renovada. Para ello, “desde el área tecnológica se le presenta una planeación de lo que se necesita, de la mano del presupuesto que se tiene”, comentó el Director. 

 

Para los estudiantes, las salas de cómputo siempre han representado un espacio de estudio e investigación en el que, además de recibir los cursos asignados, pueden desarrollar nuevos conocimientos y actividades. 

 

“Estos nuevos computadores me han funcionado perfecto, ahora están a la mano todos los programas que requiero para mis clases”, dijo Cristina Ruíz, estudiante del programa de Comunicación Social y periodismo. 

 

Es necesario mencionar que el uso de los computadores no se delimita exclusivamente al uso de las cátedras, también están disponibles a toda la comunidad estudiantil para cumplir con las obligaciones académicas. 

 

“Esto hace parte de toda la gestión que ha hecho nuestra rectora Claudia Da Cunha. Esto no hace parte del área de tecnología solamente, esta es una gestión común de todo el equipo de trabajo”, revela Castillo. MMC

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El 10 de julio de 2013, la organización sindical Sindicato de Trabajadores de Empresa de la Universidad Autónoma del Caribe – SINTRAUAC, suscribió una convención colectiva de trabajo con una vigencia de tres (03) años.

 

En julio de 2016, la convención colectiva en mención fue denunciada por SINTRAUAC, quien posteriormente unió a la organización sindical SINTRAUNICARIBE al nuevo conflicto colectivo, y una vez presentado el pliego de peticiones a la Universidad por parte de las asociaciones antes mencionadas, se dio inicio al conflicto colectivo de trabajo, el cual culminó el día 28 de mayo de 2018, fecha en la que se suscribió el actual acuerdo convencional.

 

A éste respecto es importante mencionar que en septiembre de 2016 y ante la finalización de la etapa de arreglo directo sin acuerdos parciales o totales, las organizaciones sindicales antes mencionadas solicitaron al Ministerio del Trabajo la convocatoria de un tribunal de arbitramento.

 

La petición en comento fue resuelta por el Ministerio del Trabajo mediante el auto de fecha, 02 de abril de 2018, notificado a la Universidad Autónoma del Caribe el día 11 de abril de 2018, por la que ésta cartera ministerial luego del estudio respectivo, señaló que los veinte días iniciales no se habían cumplido y por ello ordenó la finalización de ésta etapa, por lo que de conformidad con lo antes anotado, se suscribió un acta de acuerdo de prórroga de la etapa de Arreglo Directo en virtud del Pliego de Peticiones presentado por SINTRAUAC y SINTRAUNICARIBE a la Universidad Autónoma del Caribe, la cual finalizó el pasado 28 de mayo de 2018 con la suscripción del acuerdo convencional vigente. 

 

El pliego de peticiones presentado en julio de 2016 contenía un total de 48 artículos, de los cuales se lograron pactar un total de 44 artículos. Sin embargo, previo al nombramiento de la Doctora Claudia Da Cunha, ya se habían acordado los artículos 1,2,3,4,5,6,8,9,10,11,12,13, y parcialmente el artículo 37, quedando pendiente del articulo 14 al artículo 44, los cuales fueron posteriormente revisados y negociados por la actual administración, para finalmente suscribir la Convención Colectiva de Trabajo, el día 28 de mayo de 2018.

 

El pasado 27 de mayo de 2019, la organización sindical SINTRAUAC presentó ante el Ministerio del Trabajo la denuncia de la Convención Colectiva vigente y presentó un nuevo pliego de peticiones, el cual contiene un total de 38 artículos. Así mismo, y de conformidad con lo previsto en el ordenamiento jurídico laboral-constitucional vigente, la Universidad Autónoma del Caribe también presentó denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo, con el ánimo de revisar algunos de los puntos convencionados previamente, en consonancia con la situación actual de esta Alma Mater.

 

De conformidad con el procedimiento legal contenido en los artículos 433 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, el día 28 de mayo de 2019, la Universidad Autónoma del Caribe, manifestó la aceptación de la iniciación de las conversaciones correspondientes y fijó el día 04 de junio para la instalación de la mesa de negociación, fecha respecto de la cual la organización sindical SINTRAUAC solicitó aplazamiento debido a compromisos adquiridos por ésta organización con anterioridad. Corolario a esto, la Universidad atendiendo a la petición realizada por SINTRAUAC y siendo respetuosa del Derecho Constitucional de Asociación Sindical, le propuso formalmente a la organización una nueva fecha para instalar la mesa de negociación el día 18 de junio de 2019, y consecuentemente el inicio de la etapa de Arreglo Directo, fecha que finalmente fue acogida por la agremiación sindical.

 

El día de hoy y luego del acuerdo previo respectivo, se dio inicio a la etapa de arreglo directo, la cual tendrá una duración inicial de 20 días calendario, los cuales pueden prorrogarse de común acuerdo entre las partes, por un término de veinte días calendario adicionales.

 

Si luego de finalizadas las conversaciones se logra acuerdo total, se suscribirá la convención colectiva de trabajo, y en el evento que dicha etapa concluya con acuerdo parcial o sin acuerdo alguno, se levantará un acta en la que se deje constancia de lo respectivo y la organización sindical quedará en libertad de tomar una de dos decisiones: i) convocar un tribunal de arbitramento para someter la decisión del conflicto en mención a la decisión de estos o ii) declarar la huelga, mecanismo éste de presión que no resuelve el conflicto. De conformidad a lo taxativamente previsto en el artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo, La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad (50+1) de aquellos trabajadores.

 

Así mismo, es de pertinencia traer a colación todos y cada uno de los acuerdos que ya estaban previamente convenidos entre la Universidad Autónoma del Caribe y las organizaciones sindicales SINTRAUAC y SINTRAUNICARIBE, antes de la suscripción de la Convención Colectiva vigente, con fecha 28 de mayo de 2019.

 

Trazabilidad Cronológica respecto de los acuerdos convencionados previa firma de la Convención Colectiva de Trabajo vigente.

En el presente, se realizó una selección en relación a los puntos más importantes acordados por la Universidad y las Organizaciones Sindicales en cada una de las actas suscritas durante los extremos temporales comprendidos entre el 2016 hasta febrero del año 2018.

 

Acta del 28 de enero de 2016:

- La UAC se compromete a no realizar despidos sin justa causa a partir de la fecha, a personal sindicalizado o a personal que tenga la intención de ser sindicalizado, por el solo hecho de ser sindicalizado.

 

Acta del 1 de abril de 2016:

- Se acordó entre las partes que la Universidad reconoce y concede veinte (20) horas semanales a cada uno de los miembros principales de las Juntas Directivas de los sindicatos, SINTRAUAC, SINTRAUNICARIBE y SINTRAUNTONOMA; y a cada uno de los miembros suplentes de las Juntas Directivas de los sindicatos, SINTRAUAC, SINTRAUNICARIBE y SINTRAUNTONOMA, diez (10) horas semanales. Lo anterior con el objeto de desarrollar actividades inherentes a la gestión sindical

 

Acta del 26 de diciembre de 2017

Artículo. 1.- La presente Convención Colectiva de Trabajo, se suscribe entre la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE, quien adelante se denominará LA UNIVERSIDAD y las organizaciones sindicales SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE - SINTRAUAC y el SINDICATO DE TRABAJADORES Y DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE - SINTRAUNICARIBE quienes adelante se denominaran LOS SINDICATOS.

Artículo. 2.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.- La presente Convención Colectiva de Trabajo se funda en la Constitución Política de la República de Colombia en lo relacionado con negociación colectiva, en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo –OIT ratificados por Colombia sobre negociación colectiva y especialmente en la ley laboral. Su finalidad es el consagrar las reglas extralegales que mejoran las condiciones de trabajo para el caso de LA UNIVERSIDAD.

Artículo. 3.- DERECHO A LA IGUALDAD. LA UNIVERSIDAD y sus funcionarios velaran porque se le dé cumplimiento al derecho a la igualdad consagrado en la Constitución Política y la ley. 

Artículo. 4.- DERECHOS, RECONOCIMIENTO Y REPRESENTACIÓN.- LA UNIVERSIDAD, reconoce a LOS SINDICATOS, como las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores que se encuentran afiliados a estas, respetando los derechos y garantías que le son propias a los sindicatos, siempre que estas cumplan con la ley.

Artículo 5. - GARANTIAS EN PERIODO DE NEGOCIACIÓN.- LA UNIVERSIDAD concederá viáticos a la comisión negociadora de LOS SINDICATOS, de acuerdo a lo acordado en la reunión inicial de negociación.
La UNIVERSIDAD concederá permisos sindicales remunerados a la comisión negociadora de LOS SINDICATOS tanto para el día previo a la reunión como durante la misma, teniendo en cuenta el cronograma acordado en la reunión inicial de negociación.

Artículo 6.- COMITÉ LABORAL.- La UNIVERSIDAD y los sindicatos establecerán un espacio de concertación y dialogo, en el cual los trabajadores podrán interponer sus reclamaciones y quejas y será responsable de la aplicación e interpretación de la presente convención. El Comité se reunirá ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando se requiera.

Artículo. 7.- ESTABILIDAD.- LA UNIVERSIDAD dentro de su política garantizará los derechos legales de los trabajadores, el debido proceso y la estabilidad, todo dentro de los parámetros que establece el orden legal colombiano.

Parágrafo. Los cambios en el Consejo Directivo, Rectoría, Razón Social y/o cambio de nombre, no extinguen, ni suspenden los contratos de trabajo, ni modifican las condiciones laborales, incluidas en las normas convencionales de los trabajadores de LA UNIVERSIDAD.

Artículo. 8.- JUSTA CAUSA PENSION.- LA UNIVERSIDAD solo podrá despedir a los trabajadores que tengan derecho a la pensión de vejez, invalidez y otra legal, cuando estos estén incluidos en la nómina de pensionados conforme a la resolución expedida por la autoridad competente, todo de acuerdo con la ley.

Articulo 9.- PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL. Los trabajadores beneficiados de esta Convención Colectiva de Trabajo se les aplicaran los principios básicos del derecho laboral que actualmente consagra la ley colombiana junto con los principios fundamentales.

 

Acta del 19 de febrero de 2018:

Artículo 10.- VINCULACION CONTRACTUAL.- LA UNIVERSIDAD vinculará a sus trabajadores mediante contratos de trabajo sin que contengan cláusulas de exclusividad. La cláusula de exclusividad solo se dará en los casos permitidos por el ordenamiento jurídico colombiano.

Parágrafo 1.- Los cargos de carácter misional de la Universidad Autónoma del Caribe como son: Los cargos administrativos, de manejo y confianza, Docentes de Planta (Tiempo completo) serán a término indefinido.

Parágrafo 2.- LA UNIVERSIDAD mantendrá la prerrogativa de laborar contratos a término fijo o cualquier otro tipo de modalidad contractual, para el personal que sea vinculado con el fin de llevar a cabo actividades de carácter temporal para labores específicas, teniendo en cuenta la necesidad del cargo. Los Docentes por horas cátedra dedicadas en Pregrado y Postgrado seguirán vinculados a través de la modalidad contractual existente (Contrato a Término fijo).

ARTICULO 11. PROCESOS DISCIPLINARIOS (El proceso es el que actualmente se surte en la Universidad Autónoma del Caribe y el cual se encuentra convencionado en el texto vigente en su artículo 13.

 

Publicado en Avanza UAC

En reunión sostenida hoy martes, en las instalaciones de Cajacopi, para definir la viabilidad del pago de la prima extralegal con la participación de la comisión integrada por tres representantes de la Universidad y tres (3) representantes designados por las asociaciones sindicales, se presentó el escenario simulado para el pago de la prestación extralegal, teniendo en cuenta el flujo de caja proyectado a diciembre de 2019.

  

Con la aplicación del pago de esta prima extralegal, la Universidad presenta un riesgo inminente de incumplimiento en sus obligaciones básicas del corto plazo, generando un déficit de caja en los meses de junio, octubre y noviembre de 2019, periodos en los cuales no se cubrirían los gastos operacionales, incluyendo pagos de nómina y seguridad social, además, este escenario termina con un saldo en caja a 31 de diciembre de 2019 de $1.225 millones de pesos, insuficientes para cubrir los gastos operacionales correspondientes a enero de 2020, los cuales ascienden, en promedio, a $6.800 millones de pesos.

 

Tengamos presente que la Universidad tiene como propósito garantizar la continuidad y calidad en la prestación del servicio público de educación y mantener la estabilidad laboral de todos sus colaboradores, por esta razón y consecuentemente con el estudio realizado, se determina que la Universidad no presenta hoy viabilidad financiera para proceder al pago de la prima extralegal.

 

Estas cifras han sido revisadas por nuestra firma de revisoría fiscal Kreston R.M S.A, mediante el documento adjunto, el cual junto con las proyecciones de flujo de caja fue entregado a los representantes de las organizaciones sindicales, quienes al concluir la reunión se negaron a firmar el acta de cierre correspondiente.

 

Con lo expuesto en la reunión, la institución ha dado estricto cumplimiento a lo establecido en el Artículo 20 de la Convención Colectiva de Trabajo. El cual expresa lo siguiente:

  

Artículo 20. PRIMA EXTRALEGAL DE JUNIO DE 2019: LA UNIVERSIDAD reconocerá a 12 de junio de 2019 a los trabajadores afiliados a LOS SINDICATOS, una prima extralegal equivalente a treinta (30) días de salario.

 

Parágrafo: Para el pago de esta prima extralegal de junio de 2019, se establecerá una comisión integrada por tres (3) miembros de LOS SINDICATOS y tres (3) miembros de LA UNIVERSIDAD, con el fin de determinar la viabilidad financiera y económica de LA UNIVERSIDAD a mayo de 2019, la cual será factor determinante para proceder al pago de dicha prestación extralegal.

 

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