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Este lunes 9 de marzo la Universidad Autónoma del Caribe conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un sentido homenaje que se llevó a cabo en el Gran Salón de la Casa Club de la institución.

 

Con la presencia de las mujeres que conforman la familia Uniautónoma, en representación de todos los departamentos de la universidad, se realizó una jornada cargada de reflexiones en torno al rol que tienen las mujeres y los pasos que han dado a lo largo de la historia.

 

El evento fue presentado por la coordinadora de Uniautónoma TV, Loretta Sterling; la coordinadora de la Oficina de Egresados, Pierina Ortegón; y la coordinadora de Cultura, Estéfany Uribe.

 

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La rectora María Victoria Mejía Orozco dirigió unas palabras de bienvenida a todas las mujeres presentes en el evento y destacó la forma en que las mujeres poco a poco han demostrado su valor.

 

"Poco a poco hemos conseguido que confíen más en nosotras y es nuestro deber seguir demostrando lo valiosas que somos para el mundo. Seamos ese destello de luz que siempre marca la diferencia y elevemos lo que ya tenemos al doble para que los frutos que tengamos el día de mañana sean abundantes", señaló la rectora de la Uniautónoma.

 

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Como invitada especial de la jornada se presentó Diana Acosta Miranda, egresada de la Universidad Autónoma del Caribe. Diana se ha desempeñado como Secretaria del Gabinete Distrital en Cultura, Jefe de Prensa de la Alcaldía, corresponsal de noticieros de televisión, docente en distintas universidades, consultora de los gobiernos Distritales y Departamentales, y del Ministerio de Cultura en Colombia. También ha sido líder en procesos de Participación Ciudadana, Comunicación y Cultura.

 

Durante su discurso, Diana quiso introducir su vida con la historia de sus dos abuelas, dos mujeres que, según narró con gran emoción, lucharon solas para salir adelante y pese a las circunstancias difíciles de la vida, jamás perdieron la fuerza.

 

“Somos maravillosas porque cada una ha entendido que tiene diversos caminos para ser libre y feliz”, fue la frase más destacada de la egresada de la Uniautónoma durante su discurso.

 

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Posteriormente, se le hizo entrega de un reconocimiento especial a Diana Acosta por su reconocida trayectoria periodística a nivel local y regional.

 

El evento finalizó al son del grupo de vallenato de la Universidad Autónoma del Caribe. Las mujeres de la Uniautónoma disfrutaron de un brindis y un compartir al ritmo de las melodías vallenatas. VSC

 

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Con la participación del grupo de jazz de la Universidad Autonóma del Caribe -entonando ‘Te regalo una rosa’, de Juan Luis Guerra, con los presentes coreando- se dio inicio, este viernes 6 de marzo, al homenaje que la institución brindó a sus funcionarias, en el Día de la Mujer.

 

El salón Cayena, de la Casa Club, fue el lugar escogido para dicho reconocimiento a las líderes de nuestra Alma Máter, el cual se llevó a cabo a las 11 menos 10 de la mañana.

 

Diez minutos después, nuestra rectora, María Victoria Mejía, anunció -a manera de anticipo- que el próximo lunes 9 de marzo se celebrará esta ocasión con todas las mujeres vinculadas a Uniatónoma.

 

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Seguido, la líder de esta comunidad leyó un profundo, espontáneo y animado discurso, sucedido por la intervención de la invitada especial, egresada y Secretaria de la Mujer del Atlántico, Dorita Bolivar.

 

Un video/currículum sobre Bolívar puso en contexto a quienes acudieron al encuentro. "Siempre he sentido a esta universidad como mi casa. Siempre recuerdo mi primer día de clases, por haberme quedado callada ante la pregunta de un docente y yo hablo muchísimo", contó Bolívar con toda la frescura de una reunión íntima.

 

En la charla, la comunicadora social y ex alcaldesa de Usiacurí dejó notar el agradecimiento por la preparación integral que le fue dada en nuestras aulas, "desde metodología hasta publicidad, todo me ha servido en cada uno de mis cargos", agregó Bolívar.

 

Para la dirigente, "estos espacios llenan el alma", dijo y compartió un poco de las experiencias vividas como líder. Mencionó el aporte de Uniautónoma para crear el Plan de Desarrollo Turístico de Usiacurí, entre otras misiones que fomentaron su progreso.

 

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En cuanto a su gestión actual, Bolívar informó que se está trabajando en la renovación de las políticas públicas, para que las mujeres puedan y quieran participar más en las actividades de Estado.

 

Además, Bolívar dio detalles sobre un programa dirigido por hombres, para contrarrestar el machismo, en el municipio de Santa Lucia, "lo que debe replicarse en otras comunidades, porque el hombre debe ser un corresponsal en la crianza de los niños y de una buena sociedad. No solo es responsabilidad de la mujer", añadió.

 

La invitada terminó su intervención con un "a la orden" a la rectora y a la universidad, pues "cooperaré en todo lo que pueda, con el mismo cariño que ustedes me dan", complementó.

 

Luego del reconocimiento a Bolívar, por ser una egresada ilustre, se dio espacio al brindis y una sesión fotográfica para los medios, entre sonrisas, bromas y una descarga de femineidad.

 

Finalmente, y del mismo modo que empezó este alegre agasajo -con la participación del talento musical de Uniautonoma- se levantaron las copas para "brindar por todas nosotras. Felicitaciones", terminó nuestra rectora.

 

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¿Quién es Dorita Bolívar?

Además de haber sido alcaldesa del municipio de Usiacurí y secretaria de desarrollo social del Atlántico, Dorita Bolívar Ebratt también fue gerente comercial de la empresa Aseo General S.A. E.S.P.

 

Esta comunicadora social cuenta con preparación en gestión pública y desarrollo social, en gerencia y administración; management y dirección empresarial -en la Universidad de Pittsburg- y liderazgo, de INCAE Business School, Panamá.

 

Además, Bolívar tiene formación en finanzas básicas, de la Universidad Javeriana, y en coaching para mujeres, del Coaching Colombia Internacional PNL y el Business School CEO Management Program en Columbia University Graduate School Of Business ADEN.

 

En su gestión como alcaldesa, se destacó por lograr el empoderamiento de la mujer y la comunidad, generando mayor desarrollo por medio de la producción y comercialización de las artesanías representativas de este sector del departamento. JSN

 

 

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En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Universidad Autónoma del Caribe hizo un reconocimiento a un grupo de mujeres representativas por su liderazgo, su sacrificio laboral y su empoderamiento.

 

En el sexto piso del Edificio de Posgrados, se llevó a cabo una conversatorio y una ceremonia en la que se hicieron las exaltaciones a una estudiante, una egresada y varias funcionarias de la institución, entre las que estaba la rectora Claudia Da Cunha.

 

En el panel denominado ‘Liderazgo de la Mujer Uniautónoma’, las participantes fueron Sandra Osorio, Lupe García y Sheryl González, funcionarias de la institución. Las tres contaron sus vivencias durante los años que llevan en Uniautónoma, además de dar testimonio de su crecimiento personal mediante el ejercicio de sus labores.

 

Las tres panelistas y la moderadora, la egresada de Comunicación Social Periodismo, Ana María Osorio, recibieron de manos de la rectora un reconocimiento por ser representantes del liderazgo de la mujer Uniautónoma.

 

En la jornada también se hizo una exaltación a las funcionarias Josefa Durán y Lizabeth Perdomo “por su entrega, su sacrificio y su incansable trabajo a lo largo de más de 30 años de vinculación a esta Institución de Educación Superior”; a las docentes Melina Díaz y Mariana Pino “por su importante aporte en la preparación de los jóvenes, su constante apoyo al crecimiento de los estudiantes, su liderazgo en procesos educativos y su incansable deseo de alcanzar nuevas metas académicas, a través del aprendizaje que deja la investigación”. 

 

Como representante de los estudiantes, se le hizo reconocimiento a la estudiante Daniela Salazar Vega por “alcanzar el máximo promedio académico durante el segundo semestre de 2018, por ser un ejemplo de la mujer luchadora, estudiosa, dedicada y comprometida con el conocimiento, además de ser una excelente representante de la mujer del siglo XXI”.

 

Por último, se hizo una exaltación a la rectora Claudia Da Cunha “por su liderazgo y por la valentía de tomar las riendas de esta Institución de Educación Superior en un momento de dificultades; por su entrega y profesionalismo al servicio de la recuperación de la Universidad Autónoma del Caribe; por ser una representante ejemplar de la mujer empoderada, emprendedora y trabajadora, que sirve como ejemplo a las nuevas generaciones”.

Publicado en Avanza UAC

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Universidad Autónoma del Caribe hizo un reconocimiento a un grupo de mujeres representativas por su liderazgo, su sacrificio laboral y su empoderamiento.

 

En el sexto piso del Edificio de Posgrados, se llevó a cabo una conversatorio y una ceremonia en la que se hicieron las exaltaciones a una estudiante, una egresada y varias funcionarias de la institución, entre las que estaba la rectora Claudia Da Cunha.

 

En el panel denominado ‘Liderazgo de la Mujer Uniautónoma’, las participantes fueron Sandra Osorio, Lupe García y Sheryl González, funcionarias de la institución. Las tres contaron sus vivencias durante los años que llevan en Uniautónoma, además de dar testimonio de su crecimiento personal mediante el ejercicio de sus labores.

 

Las tres panelistas y la moderadora, la egresada de Comunicación Social Periodismo, Ana María Osorio, recibieron de manos de la rectora un reconocimiento por ser representantes del liderazgo de la mujer Uniautónoma.

 

En la jornada también se hizo una exaltación a las funcionarias Josefa Durán y Lizabeth Perdomo “por su entrega, su sacrificio y su incansable trabajo a lo largo de más de 30 años de vinculación a esta Institución de Educación Superior”; a las docentes Melina Díaz y Mariana Pino “por su importante aporte en la preparación de los jóvenes, su constante apoyo al crecimiento de los estudiantes, su liderazgo en procesos educativos y su incansable deseo de alcanzar nuevas metas académicas, a través del aprendizaje que deja la investigación”. 

 

Como representante de los estudiantes, se le hizo reconocimiento a la estudiante Daniela Salazar Vega por “alcanzar el máximo promedio académico durante el segundo semestre de 2018, por ser un ejemplo de la mujer luchadora, estudiosa, dedicada y comprometida con el conocimiento, además de ser una excelente representante de la mujer del siglo XXI”.

 

Por último, se hizo una exaltación a la rectora Claudia Da Cunha “por su liderazgo y por la valentía de tomar las riendas de esta Institución de Educación Superior en un momento de dificultades; por su entrega y profesionalismo al servicio de la recuperación de la Universidad Autónoma del Caribe; por ser una representante ejemplar de la mujer empoderada, emprendedora y trabajadora, que sirve como ejemplo a las nuevas generaciones”.

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Desde 2014, Melina Díaz Rangel -docente del programa de Administración Marítima y Fluvial y gestora de internacionalización de la Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables de Uniautónoma- ha estado viajando por toda Latinoamérica llevando el mensaje ‘Yo Soy Mujer Portuaria’, campaña diseñada para la reafirmación positiva del rol de las profesionales en el campo portuatrio.

 

Con total pertinencia, debido a la celebración del Día de la Mujer, Díaz Rangel apartó quince minutos de su valioso tiempo, para informarnos al respecto e ir más allá de las típicas historias de exaltación, pues “no se trata de que nos acordemos del tema cuando se aproxima la fecha, ni de celebrar el Día de la Mujer. Yo preferiría celebrar el Día de la Equidad”, puntualiza.

 

¿En qué consiste la Campaña Yo Soy Mujer Portuaria?.

De acuerdo con la especialista en Derecho Marítimo, “la campaña surge desde mi experiencia profesional, porque empecé a trabajar en el sector portuario desde los 24 años y eran muy pocas las mujeres ejerciendo, pese a que el 30% de los estudiantes de los programas marítimos-portuarios no eran hombres”, asegura la entrevistada.

 

La también magíster en Gestión Portuaria y Logística dice que poco a poco va aumentando la presencia de mujeres en el área administrativa de los puertos, lo cual la llevó a cubrir la necesidad de reafirmar la participación de ellas en tales actividades.

 

Es así que a través de conferencias y jornadas de capacitación se ha llevado a más de 300 mujeres, en siete países -de este lado del mundo y habla hispana- el enfoque principal de la estrategia inclusiva: el empoderamiento juvenil como motor de cambio.

 

Para la funcionaria y PTC está claro que hay más hombres que mujeres en los sectores industriales, “a raíz de una cultura paternalista e histórica. Las mujeres asumieron unos roles en periodos de guerra, pero en los de paz volvieron al rol que ejercían tradicionalmente y así pasó en los puertos, por ser un sector operativo y con un gran desarrollo de actividades, que requerían de mayor participación masculina”, explica.

 

Desde una perspectiva muy personal, la también creadora de esta campaña insiste en que la “actualidad nos exige una juventud, una sociedad con pensamiento equitativo, de colaboracionismo, de comunidad, más que hablar de género o de posiciones paternalistas o feministas”.

 

Esta cartagenera insta a no seguir construyendo sobre la base de un cliché, de un enfrentamiento de géneros o un populismo en este sentido. “Hay que generar una cultura resilente respecto al rol de la mujer en la sociedad, pero, desafortunadamente y, teniendo en cuenta los estudios del Dane, en Colombia se ha hablado más de la pobreza que de la equidad de género, sobre todo en el área rural y hay algo que se debe resaltar y es la necesidad imperante de educar”, enfatiza.

 

Díaz Rangel se considera una fiel creyente de utilizar la educación como herramienta para la construcción de un lenguaje equitativo y de empoderamiento juvenil, pues “a igual chance de educación, igual oportunidad de participación se tendrá”, concluye y encima que la educación es el camino para construir equidad, “siendo este uno de los puntos más importantes de la campaña”, informa.

 

Por otro lado, la docente también indica que no se puede cometer el error de caer en el extremo contrario y es “decir que, por el hecho de ser mujer, tengo igual oportunidad de participar, cuando lo justo es que si no tengo las actitudes y las aptitudes, más la preparación para llevar a cabo cierta actividad, no la encontraré”, esclarece.

 

Colombia frente a otros países.

En cuanto a la igualdad de oportunidades dada en Colombia, frente a la que se da en otros países, Díaz Rangel dice que no es de su agrado comparar, “porque entran muchos factores en juego como el nivel de desarrollo, la política o a la naturalización del tema. De hecho, hay sectores distintos como el de la salud y el turístico -en los que la mujer tiene más participación.

 

No obstante su posición, la entrevistada cita a Panamá como ejemplo a seguir y es que “recientemente participamos en un estudio contextual en los sectores portuarios de los diferentes países, con un grupo de universitarios, y encontramos que en Centroamérica sí se les da participación a las mujeres en esta industria. La primera fue de Guatemala. Costa Rica tiene más de 40 años en el sector y también se da una amplia oportunidad a las mujeres en este campo. Son países y regiones con una necesidad muy grande de trabajar en él y por eso se han normalizado las contrataciones tanto de hombres como mujeres para estos cargos”, agrega.

 

En cuanto a la garantía de que la equidad no se quede en el papel o en el status de proyecto, la docente piensa que la política y las normas por sí solas no crean oportunidades y “necesitamos la normalización y la participación de la mujer en las distintas industrias. Hay que crear programas, campañas, trabajar con la infancia y la adolescencia, sin necesidad de una cátedra de la mujer o de género, simplemente hay que trabajar en construir espacios de educación equitativa, porque el problema no es la norma sino la materialización de esa normativa”, sugiere para superar los problemas que aún se presentan, pese al porcentaje reglamentario de 30/50 en lo concerniente a la integración de hombres y mujeres en un mismo equipo de trabajo.

 

En lugar de hablar de la cátedra de la mujer, sería mejor hablar de educación con fines de equidad, como lo que fue urbanidad en el pasado, la educación no tiene género ni connotación social y el obtener un empleo debería ser un tema de capacidades, no tanto de diferencia de género.

 

A todo lo anterior, Díaz Rangel le agrega que sería más pertinente hablar del ser humano, del Día de la Equidad que hablar del Día a la Mujer o el Día del Hombre. “Hacerlo es seguir aceptando que nos sigue faltando herramientas para equidad, participación de las mujeres en sectores económicos y seguir guardando silencio ante la violencia, ante los feminicidios”, sostiene.

 

Para finalizar, esta mujer independiente, preparada y empoderada no está de acuerdo con el sentir de Nicola Tesla, frente a la posibilidad de gobierno matriarcal para el mundo, parecido al funcionamiento de las colmenas de abejas, pues para ella es más factible y sano que se pareciera “a una colmena de capacidades, producto de la educación y basada en el mayor cimiento del ser humano que es el conocimiento. Hablar de una colmena gobernada por la mujer sería discriminación a la inversa”, termina.

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