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VIGILADA MINEDUCACIÓN
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La Universidad Autónoma del Caribe invita a toda su comunidad a vivir una semana de descanso y recogimiento, donde primen sentimientos de fraternidad y gozo familiar.

 

Sabemos que estamos viviendo una crisis sanitaria a nivel mundial y que coincide con la celebración de la semana mayor; por tal razón, la Universidad Autónoma del Caribe suspende todas las actividades laborales, académicas y administrativas, que se han venido realizando desde sus lugares de domicilios, en forma coordinada con los jefes de áreas y sus equipos, docentes, estudiantes y todos los que han venido desarrollado el trabajo en casa y el denominado Teletrabajo.

 

Por esta razón, es nuestra invitación especial para que desde el lunes 6 de abril al domingo 12 del mismo mes, se dediquen a la familia, compartiendo en sus casas momentos de amor, cariño, fraternidad, propiciando el diálogo, siendo esta una oportunidad para agradecer por la salud y la vida de los que queremos, sin importar la religión que profesemos, las diferencias que tengamos, vivamos estos días llenos de fe y esperanzas, unidos bajo el mismo techo.

 

Estamos viviendo momentos muy tristes: , pero recuerden que existen millones de razones para darle gracias a Dios por la VIDA y por todas sus maravillosas bendiciones.

 

A disfrutar esta Semana Santa en nuestro hogar y con los seres que más amamos.

 

Por un feliz y pronto reencuentro, cordialmente,

 

MARÍA VICTORIA MEJÍA OROZCO

RECTORA

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Próximamente, el sistema de control de acceso, el circuito cerrado de televisión, CCTV, y la carnetización, en la Universidad Autónoma del Caribe serán renovados con el propósito de optimizar la seguridad de toda la comunidad académica.

 

La novedad de este sistema de control de acceso es que incorpora un control biométrico, es decir, que los funcionarios de la institución tendrán que autenticarse al momento de ingresar con el carné y la huella digital, lo cual dejará un registro en los horarios de entrada y salida. En el caso de los estudiantes, solo presentarán el carné original para ingresar. Y los visitantes solo podrán acceder a la institución, mediante autorización previa, por la calle 90.

 

Los nuevos dispositivos reemplazarán a los que se encuentran en la entrada principal (calle 90) y a los que están ubicados en la zona de parqueaderos. Además, se ubicará otro grupo en la segunda entrada (calle 88).

 

“Vamos a cubrir todo el perímetro de la Universidad con acceso de torniquetes”, indicó el ingeniero Edwin Castillo Rodríguez, director IT de la Universidad Autónoma del Caribe. “A partir de esta implementación tendremos un mayor control de quienes ingresan. Si es estudiante podrá entrar, sino lo es, deberá solicitar un permiso especial”, agregó el ingeniero Edwin Castillo.

 

“Para los estudiantes esta nueva iniciativa va a generar resultados positivos en la institución”, así lo manifestó Pablo Gutiérrez, del programa de Comunicación Social y Periodismo, quien además agregó que la seguridad siempre ha estado garantizada en la institución, pero se requieren mayores controles.

 

Por otra parte, el Ingeniero Edwin Castillo puntualizó que “la idea es que los nuevos torniquetes estén instalados antes de diciembre, para iniciar el primer semestre del 2020 con este nuevo control”.

 

 

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Teniendo en cuenta que nos encontramos en la etapa 3: Análisis, definición y elaboración de la programación de los planes de acción, la cual finaliza el 1 de noviembre de 2019, es necesario que cada una de las unidades proyecte las actividades y el presupuesto 2020. Recuerde que el módulo del plan de acción, en la plataforma épica, estará habilitado a partir del 21 de octubre para el correspondiente cargue de las actividades.

 

Adicionalmente lo invitamos a diligenciar la plantilla de presupuesto la cual debe ser remitida a la jefatura de Presupuesto. En los casos que se requiera acompañamiento, este debe ser solicitado a la Dirección de Planeación:

 

Correo:

Extensión: 037

 

Ingrese aquí a los lineamientos de planeación y presupuesto 2020.

Descargue aquí el instructivo para Diligenciamiento de Plantilla de Presupuesto 2020. 

Descargue la Plantilla Prespuestos Ingresos y Gastos Operacionales 2020.

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El 10 de julio de 2013, la organización sindical Sindicato de Trabajadores de Empresa de la Universidad Autónoma del Caribe – SINTRAUAC, suscribió una convención colectiva de trabajo con una vigencia de tres (03) años.

 

En julio de 2016, la convención colectiva en mención fue denunciada por SINTRAUAC, quien posteriormente unió a la organización sindical SINTRAUNICARIBE al nuevo conflicto colectivo, y una vez presentado el pliego de peticiones a la Universidad por parte de las asociaciones antes mencionadas, se dio inicio al conflicto colectivo de trabajo, el cual culminó el día 28 de mayo de 2018, fecha en la que se suscribió el actual acuerdo convencional.

 

A éste respecto es importante mencionar que en septiembre de 2016 y ante la finalización de la etapa de arreglo directo sin acuerdos parciales o totales, las organizaciones sindicales antes mencionadas solicitaron al Ministerio del Trabajo la convocatoria de un tribunal de arbitramento.

 

La petición en comento fue resuelta por el Ministerio del Trabajo mediante el auto de fecha, 02 de abril de 2018, notificado a la Universidad Autónoma del Caribe el día 11 de abril de 2018, por la que ésta cartera ministerial luego del estudio respectivo, señaló que los veinte días iniciales no se habían cumplido y por ello ordenó la finalización de ésta etapa, por lo que de conformidad con lo antes anotado, se suscribió un acta de acuerdo de prórroga de la etapa de Arreglo Directo en virtud del Pliego de Peticiones presentado por SINTRAUAC y SINTRAUNICARIBE a la Universidad Autónoma del Caribe, la cual finalizó el pasado 28 de mayo de 2018 con la suscripción del acuerdo convencional vigente. 

 

El pliego de peticiones presentado en julio de 2016 contenía un total de 48 artículos, de los cuales se lograron pactar un total de 44 artículos. Sin embargo, previo al nombramiento de la Doctora Claudia Da Cunha, ya se habían acordado los artículos 1,2,3,4,5,6,8,9,10,11,12,13, y parcialmente el artículo 37, quedando pendiente del articulo 14 al artículo 44, los cuales fueron posteriormente revisados y negociados por la actual administración, para finalmente suscribir la Convención Colectiva de Trabajo, el día 28 de mayo de 2018.

 

El pasado 27 de mayo de 2019, la organización sindical SINTRAUAC presentó ante el Ministerio del Trabajo la denuncia de la Convención Colectiva vigente y presentó un nuevo pliego de peticiones, el cual contiene un total de 38 artículos. Así mismo, y de conformidad con lo previsto en el ordenamiento jurídico laboral-constitucional vigente, la Universidad Autónoma del Caribe también presentó denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo, con el ánimo de revisar algunos de los puntos convencionados previamente, en consonancia con la situación actual de esta Alma Mater.

 

De conformidad con el procedimiento legal contenido en los artículos 433 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, el día 28 de mayo de 2019, la Universidad Autónoma del Caribe, manifestó la aceptación de la iniciación de las conversaciones correspondientes y fijó el día 04 de junio para la instalación de la mesa de negociación, fecha respecto de la cual la organización sindical SINTRAUAC solicitó aplazamiento debido a compromisos adquiridos por ésta organización con anterioridad. Corolario a esto, la Universidad atendiendo a la petición realizada por SINTRAUAC y siendo respetuosa del Derecho Constitucional de Asociación Sindical, le propuso formalmente a la organización una nueva fecha para instalar la mesa de negociación el día 18 de junio de 2019, y consecuentemente el inicio de la etapa de Arreglo Directo, fecha que finalmente fue acogida por la agremiación sindical.

 

El día de hoy y luego del acuerdo previo respectivo, se dio inicio a la etapa de arreglo directo, la cual tendrá una duración inicial de 20 días calendario, los cuales pueden prorrogarse de común acuerdo entre las partes, por un término de veinte días calendario adicionales.

 

Si luego de finalizadas las conversaciones se logra acuerdo total, se suscribirá la convención colectiva de trabajo, y en el evento que dicha etapa concluya con acuerdo parcial o sin acuerdo alguno, se levantará un acta en la que se deje constancia de lo respectivo y la organización sindical quedará en libertad de tomar una de dos decisiones: i) convocar un tribunal de arbitramento para someter la decisión del conflicto en mención a la decisión de estos o ii) declarar la huelga, mecanismo éste de presión que no resuelve el conflicto. De conformidad a lo taxativamente previsto en el artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo, La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad (50+1) de aquellos trabajadores.

 

Así mismo, es de pertinencia traer a colación todos y cada uno de los acuerdos que ya estaban previamente convenidos entre la Universidad Autónoma del Caribe y las organizaciones sindicales SINTRAUAC y SINTRAUNICARIBE, antes de la suscripción de la Convención Colectiva vigente, con fecha 28 de mayo de 2019.

 

Trazabilidad Cronológica respecto de los acuerdos convencionados previa firma de la Convención Colectiva de Trabajo vigente.

En el presente, se realizó una selección en relación a los puntos más importantes acordados por la Universidad y las Organizaciones Sindicales en cada una de las actas suscritas durante los extremos temporales comprendidos entre el 2016 hasta febrero del año 2018.

 

Acta del 28 de enero de 2016:

- La UAC se compromete a no realizar despidos sin justa causa a partir de la fecha, a personal sindicalizado o a personal que tenga la intención de ser sindicalizado, por el solo hecho de ser sindicalizado.

 

Acta del 1 de abril de 2016:

- Se acordó entre las partes que la Universidad reconoce y concede veinte (20) horas semanales a cada uno de los miembros principales de las Juntas Directivas de los sindicatos, SINTRAUAC, SINTRAUNICARIBE y SINTRAUNTONOMA; y a cada uno de los miembros suplentes de las Juntas Directivas de los sindicatos, SINTRAUAC, SINTRAUNICARIBE y SINTRAUNTONOMA, diez (10) horas semanales. Lo anterior con el objeto de desarrollar actividades inherentes a la gestión sindical

 

Acta del 26 de diciembre de 2017

Artículo. 1.- La presente Convención Colectiva de Trabajo, se suscribe entre la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE, quien adelante se denominará LA UNIVERSIDAD y las organizaciones sindicales SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE - SINTRAUAC y el SINDICATO DE TRABAJADORES Y DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE - SINTRAUNICARIBE quienes adelante se denominaran LOS SINDICATOS.

Artículo. 2.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.- La presente Convención Colectiva de Trabajo se funda en la Constitución Política de la República de Colombia en lo relacionado con negociación colectiva, en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo –OIT ratificados por Colombia sobre negociación colectiva y especialmente en la ley laboral. Su finalidad es el consagrar las reglas extralegales que mejoran las condiciones de trabajo para el caso de LA UNIVERSIDAD.

Artículo. 3.- DERECHO A LA IGUALDAD. LA UNIVERSIDAD y sus funcionarios velaran porque se le dé cumplimiento al derecho a la igualdad consagrado en la Constitución Política y la ley. 

Artículo. 4.- DERECHOS, RECONOCIMIENTO Y REPRESENTACIÓN.- LA UNIVERSIDAD, reconoce a LOS SINDICATOS, como las organizaciones sindicales representantes de los trabajadores que se encuentran afiliados a estas, respetando los derechos y garantías que le son propias a los sindicatos, siempre que estas cumplan con la ley.

Artículo 5. - GARANTIAS EN PERIODO DE NEGOCIACIÓN.- LA UNIVERSIDAD concederá viáticos a la comisión negociadora de LOS SINDICATOS, de acuerdo a lo acordado en la reunión inicial de negociación.
La UNIVERSIDAD concederá permisos sindicales remunerados a la comisión negociadora de LOS SINDICATOS tanto para el día previo a la reunión como durante la misma, teniendo en cuenta el cronograma acordado en la reunión inicial de negociación.

Artículo 6.- COMITÉ LABORAL.- La UNIVERSIDAD y los sindicatos establecerán un espacio de concertación y dialogo, en el cual los trabajadores podrán interponer sus reclamaciones y quejas y será responsable de la aplicación e interpretación de la presente convención. El Comité se reunirá ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando se requiera.

Artículo. 7.- ESTABILIDAD.- LA UNIVERSIDAD dentro de su política garantizará los derechos legales de los trabajadores, el debido proceso y la estabilidad, todo dentro de los parámetros que establece el orden legal colombiano.

Parágrafo. Los cambios en el Consejo Directivo, Rectoría, Razón Social y/o cambio de nombre, no extinguen, ni suspenden los contratos de trabajo, ni modifican las condiciones laborales, incluidas en las normas convencionales de los trabajadores de LA UNIVERSIDAD.

Artículo. 8.- JUSTA CAUSA PENSION.- LA UNIVERSIDAD solo podrá despedir a los trabajadores que tengan derecho a la pensión de vejez, invalidez y otra legal, cuando estos estén incluidos en la nómina de pensionados conforme a la resolución expedida por la autoridad competente, todo de acuerdo con la ley.

Articulo 9.- PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL. Los trabajadores beneficiados de esta Convención Colectiva de Trabajo se les aplicaran los principios básicos del derecho laboral que actualmente consagra la ley colombiana junto con los principios fundamentales.

 

Acta del 19 de febrero de 2018:

Artículo 10.- VINCULACION CONTRACTUAL.- LA UNIVERSIDAD vinculará a sus trabajadores mediante contratos de trabajo sin que contengan cláusulas de exclusividad. La cláusula de exclusividad solo se dará en los casos permitidos por el ordenamiento jurídico colombiano.

Parágrafo 1.- Los cargos de carácter misional de la Universidad Autónoma del Caribe como son: Los cargos administrativos, de manejo y confianza, Docentes de Planta (Tiempo completo) serán a término indefinido.

Parágrafo 2.- LA UNIVERSIDAD mantendrá la prerrogativa de laborar contratos a término fijo o cualquier otro tipo de modalidad contractual, para el personal que sea vinculado con el fin de llevar a cabo actividades de carácter temporal para labores específicas, teniendo en cuenta la necesidad del cargo. Los Docentes por horas cátedra dedicadas en Pregrado y Postgrado seguirán vinculados a través de la modalidad contractual existente (Contrato a Término fijo).

ARTICULO 11. PROCESOS DISCIPLINARIOS (El proceso es el que actualmente se surte en la Universidad Autónoma del Caribe y el cual se encuentra convencionado en el texto vigente en su artículo 13.

 

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En reunión sostenida hoy martes, en las instalaciones de Cajacopi, para definir la viabilidad del pago de la prima extralegal con la participación de la comisión integrada por tres representantes de la Universidad y tres (3) representantes designados por las asociaciones sindicales, se presentó el escenario simulado para el pago de la prestación extralegal, teniendo en cuenta el flujo de caja proyectado a diciembre de 2019.

  

Con la aplicación del pago de esta prima extralegal, la Universidad presenta un riesgo inminente de incumplimiento en sus obligaciones básicas del corto plazo, generando un déficit de caja en los meses de junio, octubre y noviembre de 2019, periodos en los cuales no se cubrirían los gastos operacionales, incluyendo pagos de nómina y seguridad social, además, este escenario termina con un saldo en caja a 31 de diciembre de 2019 de $1.225 millones de pesos, insuficientes para cubrir los gastos operacionales correspondientes a enero de 2020, los cuales ascienden, en promedio, a $6.800 millones de pesos.

 

Tengamos presente que la Universidad tiene como propósito garantizar la continuidad y calidad en la prestación del servicio público de educación y mantener la estabilidad laboral de todos sus colaboradores, por esta razón y consecuentemente con el estudio realizado, se determina que la Universidad no presenta hoy viabilidad financiera para proceder al pago de la prima extralegal.

 

Estas cifras han sido revisadas por nuestra firma de revisoría fiscal Kreston R.M S.A, mediante el documento adjunto, el cual junto con las proyecciones de flujo de caja fue entregado a los representantes de las organizaciones sindicales, quienes al concluir la reunión se negaron a firmar el acta de cierre correspondiente.

 

Con lo expuesto en la reunión, la institución ha dado estricto cumplimiento a lo establecido en el Artículo 20 de la Convención Colectiva de Trabajo. El cual expresa lo siguiente:

  

Artículo 20. PRIMA EXTRALEGAL DE JUNIO DE 2019: LA UNIVERSIDAD reconocerá a 12 de junio de 2019 a los trabajadores afiliados a LOS SINDICATOS, una prima extralegal equivalente a treinta (30) días de salario.

 

Parágrafo: Para el pago de esta prima extralegal de junio de 2019, se establecerá una comisión integrada por tres (3) miembros de LOS SINDICATOS y tres (3) miembros de LA UNIVERSIDAD, con el fin de determinar la viabilidad financiera y económica de LA UNIVERSIDAD a mayo de 2019, la cual será factor determinante para proceder al pago de dicha prestación extralegal.

 

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La rectora de la Universidad Autónoma del Caribe, Claudia Da Cuhna, se reunió con docentes, administrativos y colaboradores, en el Gran Salón de la Casa Club Caribe, para darles a conocer la ruta de trabajo que conducirá el período académico de 2019 y parte del 2020 de esta Alma Máter.

 

La jornada inició con una breve presentación a cargo de la rectora, en la que hizo mención de las metas alcanzadas, los programas acreditados, las inversiones y los nuevos desafíos que enfrentará la Uniautónoma. Lo anterior para poner en contexto a los asistentes. Luego expuso el método de gestión de la ruta, el cual está enfocado en las líneas de la eficacia, la eficiencia y la efectividad.

 

“Los invito a ser embajadores de las buenas nuevas de la universidad. El voz a voz es una estrategia para dar a conocer el avance que hemos tenido hasta ahora, porque a pesar de las dificultades la Autónoma sigue creciendo”, dijo la rectora.

 

Ruta Uniautónoma 2.jpg

 

Ruta Uniautónoma.

La ruta de acción esta fijada en seis puntos estratégicos, con los que se proyectará la universidad para alcanzar las metas institucionales propuestas, estas son:

 

Acreditación institucional: En este apartado se trabajará en el fortalecimiento de las competencias que poseé el talento humano de esta institución, para conseguir la excelencia académica y de esta forma lograr la acreditación de los programas académicos que faltan.

 

Nueva oferta de Posgrados: La Autónoma está estudiando la propuesta de ampliar sus programas de pregrado, para presentar en 2020 un posible programa doctoral, fundamentado en las necesidades del mercado y la sociedad.

 

Proyectos de investigación: En este punto, se busca la organización y recategorización de los grupos de investigación adcristos a Colciencia, para seguir avanzando en el camino hacia la excelencia y el fortalecimiento de los semilleros.

 

Proyectos de emprendimiento: El propósito, a través del emprendimiento, es fortalecer y dar a conocer los nuevos proyectos que buscan dar soluciones al medio.

 

Proyectos de impacto social en el Caribe: La universidad en su compromiso con la Región Caribe implementó dentro de su ruta estratégica la creación de proyectos con extensión social, para mantener su responsabilidad con esta. 

 

Movilidad y alianzas internacionales: Con esto se quiere que tanto docentes como estudiantes, se capaciten y tengan el respaldo de las grandes empresas para lograr sus metas.

 

Por otra parte, la nueva ruta está encaminada a la recuperación de la imagen y el prestigio de la universidad. Al final la rectora dio respuestas a las preguntas e inquietudes del personal que asistió y los invitó a trabajar comprometidos y llenos de esperanza para así lograr el cumplimiento de las metas trazadas. LLT

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El Comité de Becas de la Universidad Autónoma del Caribe, en cumplimiento a su política de reconocimiento a la excelencia tanto académica como cultural y deportiva, aprobó 512 auxilios, descuentos y becas para estudiantes y colaboradores. Y 290 becas y auxilios otorgados a entes territoriales.

 

Para este primer semestre de 2019, el Comité de Becas atendió 573 solicitudes, de las cuales fueron aprobadas 512 y 61 fueron negadas por incumplimiento con los requisitos establecidos en el reglamento.

 

Los principales beneficiados fueron los estudiantes que se destacaron el semestre anterior (2018-II) por sus excelentes calificaciones y desempeño académico. Un total de 95 jóvenes de los 22 programas académicos, la extensión Ocaña y la modalidad virtual de Negocios y Finanzas Internacionales.

 

También fueron beneficiados los Semilleros de Investigación, con 66 estudiantes destacados por la participación en proyectos de alto impacto a nivel de desarrollo regional. En materia deportiva y cultural, 52 estudiantes obtuvieron auxilios educativos.

 

Vale la pena destacar que en esta oportunidad se otorgó la totalidad de los porcentajes de beneficios definidos en el reglamento.

 

Este es el detalle de las becas, auxilios y descuentos educativos que fueron otorgados a estudiantes y colaboradores:

 

BECAS EXCELENCIA ACADÉMICA

46

PRIMER PUESTO CUADRO DE HONOR

26

SEGUNDO PUESTO CUADRO DE HONOR

20

ACTIVIDADES ACADÉMICAS

80

AUXILIO MONITOR PACE

12

PRENSA ESCUELA

2

SEMILLERO DE INVESTIGACIÒN

66

CALAMIDAD Y/O DIFICULTAD

12

CALAMIDAD Y/O DIFICULTAD

12

OTRAS SOLICITUDES

15

OTRAS SOLICITUDES

15

BECA POR EXCELENCIA ACADÉMICA ‘MARIO CEBALLOS ARAUJO’

1

BECA POR EXCELENCIA ACADÉMICA ‘MARIO CEBALLOS ARAUJO’

1

AUXILIO POR EXCELENCIA ACADÉMICA CUADRO DE HONOR

49

CUARTO PUESTO CUADRO DE HONOR

16

QUINTO PUESTO CUADRO DE HONOR

15

TERCER PUESTO CUADRO DE HONOR

18

AUXILIO POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES

52

DEPORTE Y CULTURA FÍSICA

26

GRUPO CULTURAL: BOLERO

1

GRUPO CULTURAL: CORO

1

GRUPO CULTURAL: DANZA FOLCLÓRICA

9

GRUPO CULTURAL: DANZA MODERNA

7

GRUPO CULTURAL: JAZZ

1

GRUPO CULTURAL: ORQUESTA

1

GRUPO CULTURAL: POP ROCK

1

GRUPO CULTURAL: TEATRO

2

GRUPO CULTURAL: TUNA

2

GRUPO CULTURAL: VALLENATO

1

FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE E HIJOS

151

BECA SOLICITADA POR SINTRAUAC

89

BENEFICIARIOS CONVENCIÓN COLECTIVA

62

GRADUADO,FAMILIAR DE GRADUADO,DOS HERMANOS,TRES HERMANOS Y MONITORES

63

DESCUENTO DOS HERMANOS

19

DESCUENTO POR FAMILIAR GRADUADO

31

DESCUENTO TRES HERMANOS

13

MOVILIDAD ESTUDIANTIL

23

DCTO. PAME ACUERDO N° 812-02 DE MAYO DE 2012

23

BECAS,AUXILIO Y/O DESCUENTOS EDUCATIVOS OTORGADOS MEDIANTE CONVENIOS Y/O FOMENTO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR

20

CONCEJO DISTRITAL

6

CONVENIO IEM

6

CONVENIO SENA

1

CURIA

1

EJERCITO NACIONAL

1

FUNDACIÓN FONDO DE BECAS

1

FUNDACIÓN FUPEHUJAC

1

POLICIA NACIONAL

3

Total general

512

 

 

La Universidad Autónoma del Caribe reitera su compromiso con la comunidad educativa al hacer un reconocimiento por sus esfuerzos académicos, culturales y deportivos.

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Los colaboradores de la Universidad Autónoma del Caribe recibieron la dotación completa de uniformes basada en la nueva paleta de colores y manual de identidad.

 

Con esto se da cumplimiento a la entrega de dotación por parte de la Oficina de Talento Humano a los miembros de seguridad, servicios generales, auxiliares administrativos, entrenadores, conductores y docentes del jardín infantil Mi pequeña Uniautónoma.

 

Este nuevo uniforme conserva los cortes y los estilos de anteriores, pero regresan al antiguo escudo y eslogan de la universidad. También se ubica en el lineamiento de los colores institucionales, lo que les da un toque de sobriedad.

 

Para la Universidad Autónoma del Caribe es importante el correcto uso del uniforme de los colabores, porque se convierten en embajadores de la marca y representan la imagen de la institución.

 

Por eso, estos son algunos consejos de cómo llevar de forma correcta el uniforme:

• No realizar alteraciones al uniforme, es decir, no debes cortarlo, pintarlo, o agregarle cualquier tipo de accesorio que altere su imagen.

• Mantener el uniforme limpio y completo.

• Debes tener en cuenta el color y el tamaño de tus accesorios, procura que combinen perfectamente con el uniforme, y que además, no sean muy exagerados.

• Utilizar únicamente el zapato que se ha especificado para tu uniforme. No usar sandalias, suecos, plataformas o zapatos con ningún tipo de detalles como rosas, mariposas, brillantes, etc.

• Detalles como botones completos en todas las prendas, hilvanas bien cosidos y planchados, y cremalleras en buen estado, son indispensables a la hora de verte profesional.

• Mantener los zapatos y el bolso completamente limpios.

• Recuerda que el uniforme se debe respetar y no lo debes usar para asistir a actividades que no estén relacionadas con el trabajo, como por ejemplo, fiestas, manifestaciones, bares o discotecas. (Recuerda que estás reflejando la marca y la identidad de la empresa a la que perteneces).

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