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VIGILADA MINEDUCACIÓN
SNIES 1804
+57 3853400
VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Dirección Gestión del Talento Humano
 
Directora. CARMELITA AMADOR DÍAZ
 

Gestión estratégica

Diseñar, definir, implementar y verificar políticas de operación, procesos y procedimientos en lo relacionado con el Talento Humano en la institución de manera que éstos se puedan integrar con el PEI, procurando una adecuada vinculación, promoción, motivación a los empleados a través de estímulos e incentivos y potencializarlas competencias de los empleados en aras de generar una cultura de atención a los usuarios internos y eficiencia en los procesos a cargo.


Se virtualizarán las Inducciones y los planes de Formación, diferentes a los esquemas tradicionales que faciliten a los empleados la participación de las capacitaciones o talleres programados con el fin de mejorar la competitividad laboral, la motivación y el desarrollo profesional, ocupacional y personal.


Se implementará un Modelo de Servicio al Cliente ajustado a la operatividad de la universidad enfocada a la atracción y retención de los clientes y bajo una cultura de efectividad y solución oportuna de las necesidades de los que la requieran
Fomentar con actividades y sensibilizaciones equipos de alto rendimiento, bajo el reconocimiento, excelentes entorno de trabajo, basados en confianza, buen trato, respeto, compañerismo, entre otros.


Se avanzará hacia la construcción y puesta en práctica de sistemas de reconocimientos por cumplimiento de metas y obtención destacada de resultados para los diferentes niveles jerárquicos en la Institución, a través de los cuales busquemos aumento de la productividad, motivación, mejoramiento del clima laboral y sentido de pertenencia.


Las prácticas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial estarán enmarcadas bajo el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), cumpliendo de manera integral con nuestro compromiso con la salud y seguridad laboral de nuestros trabajadores y brindando apoyo en las iniciativas de gestión ambiental.


A través de la implementación de los anteriores proyectos generaremos mayor sentido de pertenencia, compromiso y motivación a nuestros trabajadores con el fin de lograr la consecución de resultados que posibiliten mantener y aumentar la competitividad, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos misionales.

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